04 - Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho - Prova 04

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:744990)
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Prova 43851571
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a
integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com relação ao
princípio da dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA:
A A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei.
B
O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao
trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao meio ambiente laboral
saudável.
C O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela não
pertence a ele, mas ao próprio gênero humano.
D O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea.
A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta à
época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de caráter protetivo aos menores, pois o
contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se do seu labor, com intuito de obter lucros.
Grandes organizações, como a OIT (Organização Internacional do Trabalho), aconselham a extinção
do labor infantil, pois a função desse tipo de mão de obra barata e abundante é a de ser utilizada de
maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que se encontram em vias de
desenvolvimento. É necessário promover uma conscientização mais abrangente dos empregadores ao
contratarem crianças e adolescentes para desenvolver o labor na condição de menor aprendiz, de
acordo com a legislação vigente da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à
educação. Com relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as
afirmativas a seguir: I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as
funções que poderão ser exercidas na empresa. II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o
quadro de horário de trabalho dos menores. III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos
bons costumes, da decência, das regras de higiene e segurança do trabalho. IV- Fornecer ao menor
que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço externo para menor. Assinale a alternativa
CORRETA:
A As afirmativas I e III estão corretas.
B As afirmativas I e IV estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D As afirmativas II, III e IV estão corretas.
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O Decreto nº 2.657/98 promulga a Convenção nº 170 da OIT, relativa à segurança na utilização
de produtos químicos no trabalho, assinada em Genebra, em 25 de junho de 1990. Segundo esta
Convenção, a utilização de produtos químicos no trabalho compreende algumas atividades, sempre
que possa expor os trabalhadores a produtos químicos. Quanto a essas atividades que são
compreendidas pela convenção, analise as opções a seguir: I- A geração de produtos químicos. II- O
manuseio de produtos químicos. III- O comércio de produtos químicos, mesmo que não ocorra a
guarda destes. IV- O translado de produtos químicos. Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções I, II e IV estão corretas.
B As opções II e III estão corretas.
C As opções I e III estão corretas.
D As opções III e IV estão corretas.
Não obstante todos os avanços tecnológicos, o trabalho humano é indispensável em nossa
sociedade, sendo que algumas atividades se destacam pelo perigo que geram para a vida, a segurança
e a saúde do trabalhador. A caracterização da insalubridade e da periculosidade é feita por meio de
perícia, a cargo do médico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE. Sobre as
atividades consideradas perigosas, analise as afirmativas a seguir: I- São atividades ou operações que,
por sua natureza ou métodos de trabalho, implicam o contato permanente com inflamáveis ou
explosivos em condições de risco acentuado. II- O trabalhador exposto a condições de periculosidade
tem direito a um adicional de 50% sobre o salário. III- Com relação aos inflamáveis ou explosivos, os
trabalhadores de postos de abastecimento de combustíveis não são contemplados com o recebimento
do adicional de periculosidade. IV- O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade será interrompido quando houver a supressão do risco à sua saúde ou integridade
física. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE:
http://thiagoloures.jusbrasil.com.br/artigos/111824478/a-base-de-calculo-do-adicional-de-
insalubridade. Acesso em: 8 out. 2015.
A As afirmativas I e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C As afirmativas III e IV estão corretas.
D As afirmativas II e III estão corretas.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) unificou toda a legislação trabalhista então
existente no Brasil, e foi um marco por inserir, de forma definitiva, os direitos trabalhistas na
legislação brasileira. Seu objetivo principal é regulamentar as relações individuais e coletivas do
trabalho, nela previstas. Com relação a esse universo abordado pela CLT, analise as sentenças a
seguir: I- Especifica os conceitos de empregador e empregado e estabelece regras para a jornada de
trabalho. II- Trata dos regulamentos gerais e especiais referente à proteção (tutela) do trabalho, como
as regras para anotação da carteira de trabalho e previdência social (CTPS). III- A CLT não define os
direitos e deveres dos sindicatos e dos sindicalizados, não está incluso como devem ser as
negociações coletivas de trabalho. IV- Regulamenta todo o universo da relação de emprego, trazendo
os conceitos próprios do contrato de trabalho e de seus sujeitos. Assinale a alternativa CORRETA:
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A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
Não obstante todos os avanços tecnológicos, o trabalho humano é indispensável em nossa
sociedade, sendo que algumas atividades se destacam pelo perigo que geram para a vida, para a
segurança e para a saúde do trabalhador. A caracterização da insalubridade e da periculosidade é feita
por meio de perícia, a cargo do médico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE.
Sobre as atividades consideradas insalubres, analise as afirmativas a seguir: I- São atividades ou
operações que, por suas características de trabalho, sujeitam os trabalhadores a agentes prejudiciais à
saúde. II- O Ministério do Trabalho e Emprego - MTE - aprovará quadro de atividades e operações
insalubres, no entanto, até o momento, aguarda a aprovação. III- A eliminação da insalubridade
ocorrerá através da adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerância, ou através da utilização de equipamentos de proteção individual. IV- Mesmo que a
insalubridade não seja eliminada, o empregador estará isento de pagar aos trabalhadores expostos
enquanto estiver tomando providências para isso. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE:
http://thiagoloures.jusbrasil.com.br/artigos/111824478/a-base-de-calculo-do-adicional-de-
insalubridade. Acesso em: 9 out. 2015.
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D As afirmativas I, II e IV estão corretas.
Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos
existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e
neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa CORRETA:
A Ao técnico em Segurança do Trabalho.
B Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
C Ao Delegado Regional do Trabalho.
D Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Ana foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado
banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Ana moveu uma
ReclamaçãoTrabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento
na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida
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com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela
estaria submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com
o banco. Considerando os princípios do Direito do Trabalho na situação exposta, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Princípio da condição mais benéfica. ( ) Princípio da
norma mais favorável. ( ) Princípio da continuidade da relação de emprego. ( ) Princípio da primazia
da realidade sobre a forma. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE:
http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html. Acesso em:
4 jun. 2020.
A V - F - V - F.
B F - F - F - V.
C V - V - V - F.
D F - V - V - F.
O embargo e a interdição são medidas extremas e somente usadas quando algo está muito fora
do normal. Ambos são aplicados quando existe o que chamamos de risco grave e iminente, ou seja,
risco de lesão grave à integridade física do trabalhador ou morte. Tais medidas visam proteger o
trabalhador, o afastando da necessidade de trabalhar em condição de risco grave e iminente.
Conforme determina a CLT no artigo 161, interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço
competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeção do trabalho ou por
entidade sindical. Com relação ao embargo ou interdição, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas: ( ) Do embargo e/ou da interdição, podem ser interpostos recursos no prazo de dez
dias, contados da ciência do embargo/interdição, perante a Coordenação Geral de Recursos (CGR) da
Secretaria de Inspeção do Trabalho. ( ) Caso seja interposto recurso, este poderá ser suspenso pelo
Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso e após laudo técnico do serviço competente
poderá levantar a interdição. ( ) Prevalecendo o embargo/interdição, haverá crime de desobediência,
além de outras medidas penais cabíveis, se houver desacato à medida imposta e dela resultar qualquer
dano a terceiros. ( ) Interposto recurso, o processo será encaminhado ao Auditor Fiscal do Trabalho,
responsável pela lavratura do Relatório Técnico, para que preste informações complementares, no
prazo de vinte e quatro horas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE:
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10748282/artigo-161-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-
1943. Acesso em: 4 jun. 2020.
A F - F - F - V.
B F - V - V - F.
C V - V - V - F.
D V - V - F - V.
A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais
ou coletivas. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no país. Todos os
empregados registrados em carteira são chamados "celetistas". De acordo com a CLT, no que se
refere à CIPA, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) As CIPAs serão
compostas apenas por representantes dos empregados. ( ) Os membros da CIPA terão mandato de um
ano. ( ) Não é permitida a reeleição. ( ) Os empregados nomearão os seus representantes, sendo eles o
presidente e o vice-presidente. ( ) Os membros titulares representantes dos empregados nas CIPAs
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não podem ser acometidos por demissão arbitrária, entendendo-se como tal a que não se caracterizar
por motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. Assinale a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA: FONTE: http://www.brasil.gov.br/cidadania-e-justica/2012/03/clt-rege-
relacoes-de-trabalho-individuais-ou-coletivas. Acesso em: 8 out. 2015.
A F - F - V - F - F.
B F - V - F - F - V.
C V - F - F - V - F.
D F - F - F - V - V.
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