Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho

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Disciplina: Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho () 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:) ( peso.:1,50) 
Prova: 
Nota da Prova: 6,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O art. 19, da Lei nº 8.213/91, define acidente de trabalho como sendo o que ocorre 
pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo 
exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação 
funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da 
capacidade para o trabalho. De acordo com o art. 20 desta mesma lei, considera-se 
acidente do trabalho algumas entidades mórbidas. Sobre elas, analise as opções a 
seguir: 
 
I- Doença profissional desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a 
determinada atividade. 
II- Doença do trabalho, adquirida ou desencadeada em função de condições especiais 
em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. 
III- Doença degenerativa. 
IV- Doença inerente a grupo etário. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções I e IV estão corretas. 
 b) As opções II e III estão corretas. 
 c) As opções I e II estão corretas. 
 d) As opções III e IV estão corretas. 
 
2. O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um índice aplicado sobre a Contribuição 
do Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais 
do Trabalho - RAT - (devida pelos empregadores), que tanto pode resultar em 
aumento como diminuição da respectiva contribuição. Acerca do fator acidentário de 
prevenção (FAP), assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A alíquota do FAP poderá ser menor que 1,50 e, consequentemente, reduzirá o 
valor do SAT/GILRAT, ocasionando uma economia para a empresa. 
 b) O FAP bonifica as empresas que registram acidentalidade menor em detrimento 
das empresas com sinistralidade alta. 
 c) O FAP é recolhido com as demais contribuições devidas ao INSS. 
 d) O FAP é um multiplicador variável (entre 0,50 e 3,00) que considera o grau de 
risco de cada empresa, de acordo com a gravidade, a frequência e os custos dos 
acidentes de trabalho. 
 
3. As normas regulamentadoras são orientações a respeito de procedimentos 
obrigatórios que devem ser seguidos por todas as empresas para proteger a saúde e a 
integridade física dos empregados. Atualmente, há 36 normas regulamentadoras 
(NRs) relacionadas a equipamentos de segurança, rotulagem de produtos, 
sinalizações obrigatórias, treinamentos, tipo de armazenamento adequado de 
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materiais etc., que têm a finalidade de evitar acidentes e doenças ocupacionais. Sobre 
as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e o campo de aplicação de 
cada uma delas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A NR-4 se refere ao programa de controle médico e saúde ocupacional. 
II- A NR-5 trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA 
III- A NR-6 se refere aos Equipamentos de Proteção Individual - EPI. 
IV- A NR-7 trata dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho - SESMT. 
V- A Norma Regulamentadora NR-9 trata das Atividades e Operações Perigosas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-
trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-nr-portugues?view=default. Acesso em: 8 
jun. 2020. 
 a) As sentenças I, II e V estão corretas. 
 b) As sentenças II e V estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
4. A normatização das cores para informar que num determinado local existe um gás 
tóxico, ou um duto sem ventilação é útil, principalmente no sentido de que quando 
uma pessoa estranha for à empresa tenha condições de saber do potencial perigo, 
apenas pela referência das cores. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a 
Norma Regulamentadora - NR - referente à Sinalização de Segurança: 
 a) NR-13. 
 b) NR-15. 
 c) NR-13. 
 d) NR-26. 
 
5. A classificação dos atos administrativos e espécies legislativas leva em consideração 
a competência para emissão do ato, seu alcance, sua fonte originária, a matéria a ser 
regulamentada e outras questões. O decreto, por sua vez, é um ato normativo 
secundário. Isso quer dizer que, apesar de não poder ir contra a Constituição, sua 
fonte direta de inspiração são as leis. O decreto, apesar de produzir efeitos entre 
aqueles para os quais é direcionado, não tem natureza jurídica de lei. Com relação 
aos decretos, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O decreto tem menos força normativa (para garantia dos governados, assim deve 
ser visto) porque não passa pela discussão e aprovação legislativa, é simplesmente 
elaborado e assinado pelo presidente, governador ou prefeito, conforme o caso. 
II- O processo de formação da lei chama-se processo legislativo. O decreto não é 
submetido ao processo legislativo. 
III- A mais importante de todas as distinções entre a lei e o decreto é que a lei obriga 
a fazer ou deixar de fazer, e o decreto não. 
IV- Decreto é o ato administrativo da competência exclusiva do legislativo, 
utilizados para tratar de situações gerais ou individuais, abstratamente previstas, de 
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modo expresso ou implícito na lei. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
6. A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde 
que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da 
relação de emprego, é autorizada por princípio(s) do Direito do Trabalho. Sobre a 
denominação desse(s) princípio(s), classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) Inalterabilidade contratual. 
( ) Primazia da realidade sobre a forma. 
( ) Continuidade da relação de emprego. 
( ) Intangibilidade salarial. 
( ) Boa-fé contratual. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V - V. 
 b) V - V - V - F - F. 
 c) F - V - F - F - F. 
 d) F - F - V - F - V. 
 
7. A legislação trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa 
suas funções em atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto 
destas atividades na saúde do trabalhador. O Art. 193 da CLT estabelece que são 
consideradas atividades perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo 
Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, 
impliquem o contato permanente com certos materiais ou substâncias. Quais são 
esses materiais? 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10743259/artigo-193-do-decreto-lei-
n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020. 
 a) Produtos químicos, energia elétrica, radiação não ionizante. 
 b) Inflamáveis, elétricos ou explosivos em condições de risco acentuado, bem como 
o trabalho que exponhaperigo à vida e patrimônio do empregado no exercício de 
função de segurança pessoal e patrimonial, e exposição a radiações ionizantes. 
 c) Explosivos e energia elétrica, radiação ionizante, radiação não ionizante, roubos 
ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança 
pessoal ou patrimonial. 
 d) Radiação ionizante, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades 
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. 
 
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8. O embargo e a interdição são medidas extremas e somente usadas quando algo está 
muito fora do normal. Ambos são aplicados quando existe o que chamamos de risco 
grave e iminente, ou seja, risco de lesão grave à integridade física do trabalhador ou 
morte. Tais medidas visam proteger o trabalhador, o afastando da necessidade de 
trabalhar em condição de risco grave e iminente. Conforme determina a CLT no 
artigo 161, interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço competente da 
Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeção do trabalho ou por 
entidade sindical. Com relação ao embargo ou interdição, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Do embargo e/ou da interdição, podem ser interpostos recursos no prazo de dez 
dias, contados da ciência do embargo/interdição, perante a Coordenação Geral de 
Recursos (CGR) da Secretaria de Inspeção do Trabalho. 
( ) Caso seja interposto recurso, este poderá ser suspenso pelo Delegado Regional 
do Trabalho, independente de recurso e após laudo técnico do serviço competente 
poderá levantar a interdição. 
( ) Prevalecendo o embargo/interdição, haverá crime de desobediência, além de 
outras medidas penais cabíveis, se houver desacato à medida imposta e dela resultar 
qualquer dano a terceiros. 
( ) Interposto recurso, o processo será encaminhado ao Auditor Fiscal do Trabalho, 
responsável pela lavratura do Relatório Técnico, para que preste informações 
complementares, no prazo de vinte e quatro horas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10748282/artigo-161-do-decreto-lei-
n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 4 jun. 2020. 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - F - F - V. 
 
9. O Direito do Trabalho, de suas origens aos dias atuais, passou por muitas alterações 
notáveis, acompanhando a dinâmica dos fatos e também da Sociedade. O Direito 
como um todo é dinâmico, todavia, o ramo do Direito do Trabalho, mais do que 
qualquer outro, é sensível a estas mutações, bastando lembrar os efeitos de grandes 
eventos como as Revoluções Industrial e Francesa, bem como as Grandes Guerras 
Mundiais. No Brasil, o trabalho foi eminentemente do escravo negro advindo da 
dominação de Portugal de terras africanas, já que os portugueses tiveram problemas 
na tentativa de escravizar os índios nativos. Com relação à evolução histórica do 
Direito do Trabalho no Brasil, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A Lei do Ventre Livre e a Lei dos Sexagenários foram as precursoras do 
movimento de libertação efetiva da escravatura, que ocorreu com a assinatura da Lei 
Áurea, pela princesa Isabel. 
II- As transformações que vinham ocorrendo na Europa em decorrência da Primeira 
Guerra Mundial e o aparecimento da OIT incentivaram a criação de normas 
trabalhistas em nosso país. 
III- Getúlio Vargas editou a legislação trabalhista para organizar o mercado de 
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trabalho e controlar os movimentos trabalhistas em face da expansão da indústria. 
IV- A Consolidação da Leis do Trabalho (CLT) reunia diversas leis esparsas, sendo, 
portanto, um código. Tratava da consolidação, da reunião de leis, porém seu 
fundamento não foram as Convenções da OIT. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa II está correta. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
10. O trabalho é tão antigo quanto o homem, são inseparáveis e confundem-se até com a 
própria personalidade. Durante toda a história, os seres humanos são conduzidos pela 
obrigação de satisfazer necessidades essenciais de sobrevivência, como se alimentar 
(pescar, caçar) e proteger a sua espécie. Na antiguidade, o trabalho foi concebido 
como um castigo, uma dor, uma atividade penosa. Durante muito tempo, o vocábulo 
trabalho significou fadiga, esforços, sofrimento, valores negativos, dos quais os ricos 
ficavam afastados. Ainda na Idade Média, em um momento mais avançado, vamos 
ter as corporações de ofício que acabaram sendo suprimidas com a Revolução 
Francesa, por serem incompatíveis com o Estado Liberal. No século XVIII, com uma 
sociedade industrial e o trabalho assalariado surge o Direito do Trabalho. Diante 
desse contexto, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A Constituição que primeiro tratou do tema foi a do México, na qual estabelecia: 
jornada de oito horas, proibição de trabalho de menores de 12 anos, limitação da 
jornada dos menores de 16 anos a seis horas, jornada máxima noturna de sete horas 
etc. 
II- A segunda Constituição a versar sobre o assunto foi a de Weimar (Alemanha), a 
qual buscou disciplinar a participação dos trabalhadores nas empresas, criou um 
sistema de seguros sociais e também a possibilidade de os trabalhadores colaborarem 
com os empregadores na fixação de salários e de mais condições de trabalho. 
III- O Tratado de Versalhes tratou também da criação da Organização Internacional 
do Trabalho (OIT) para a proteção das relações entre empregados e empregadores no 
âmbito internacional, expedindo convenções e recomendações nesse sentido. 
IV- A Carta Magna, celebrada na Itália, instituiu o sistema corporativista-fascista, 
que visava organizar a economia em torno do Estado, visando ao interesse nacional. 
O Estado centralizava o poder em consequência às relações jurídicas e de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
Prova finalizada com 6 acertos e 4 questões erradas. 
 
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