Prova 2_ FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS

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Prova 2
Entrega 17 de abr de 2020 em 23:59 Pontos 25 Perguntas 8
Disponível 17 de abr de 2020 em 0:00 - 17 de abr de 2020 em 23:59 aproximadamente 24 horas
Limite de tempo 40 Minutos
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 8 minutos 25 de 25
Pontuação deste teste: 25 de 25
Enviado 17 de abr de 2020 em 7:29
Esta tentativa levou 8 minutos.
Prezados(as) alunos(as):
O objetivo dessa Atividade é fixar os conhecimentos tratados durante a Unidade 2 da disciplina Fundamentos de Gestão de
Pessoas. 
Preste atenção:
Você terá 40 (quarenta) minutos para fazer a prova e não poderá refazer as questões, ok?
Uma vez iniciada, a prova deve ser concluída, pois o cronômetro estará rodando!
Boa prova!
Abraço,
João César de Freitas Fonseca
3 / 3 ptsPergunta 1
Quanto ao enriquecimento do cargo, pode-se considerar que todas as afirmativas
abaixo são verdadeiras, EXCETO:
 
Os sindicatos são os seus principais defensores, pois entendem que pode ser considerado
vinculado a manobras patronais.
Correto!Correto!
 
Pode ser lateral (adição de responsabilidades do mesmo nível) ou vertical (adição de
responsabilidades de nível mais elevado)
https://pucminas.instructure.com/courses/19186/quizzes/54974/history?version=1
 
Consiste em ampliar deliberadamente a responsabilidade, os objetivos e o desafio das
tarefas do cargo.
 Pode gerar sentimento de exploração por parte dos trabalhadores. 
 Baseia-se principalmente na teoria de Herzberg. 
3 / 3 ptsPergunta 2
Uma empresa multinacional está implantando um Programa Trainee e espera que os
candidatos aprovados, ao final do programa, conheçam o maior número possível de
setores e atividades da empresa. Partindo desse pressuposto, responda: 1) Qual tipo de
carreira você recomenda que essa empresa adote? 2) Que tipo de visão sustenta essa
concepção de carreira? A alternativa que responde adequadamente às perguntas acima
é:
 1) Carreira Burocrática; 2) Visão Técnica 
 1) Carreira Generalista; 2) Visão Técnica Correto!Correto!
 1) Carreira em Linha Hierárquica; 2) Visão Sócio-Histórica 
 1) Carreira Empreendedora; 2) Visão Técnica 
 1) Carreira em Y; 2) Visão Sócio-Histórica 
3 / 3 ptsPergunta 3
Conforme discutido em sala de aula, o script (ou papel social) pode ser entendido como o
conjunto de atividades e comportamentos solicitados de um indivíduo que ocupa
determinada posição em uma organização. Essa noção ajuda a entender melhor qual o
conceito estudado na Unidade 2?
 Recrutamento 
 Remuneração 
 Avaliação de Desempenho 
 Carreira 
 Cargo Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 4
O jornal A Folha de São Paulo, em sua edição digital do dia 29/03/2012, apresentou
reportagem sobre a fusão de duas companhias aéreas, a TAM e a LAN. "Existem
facilidades de entendimento e um plano muito claro de sinergias com a TAM e estamos
trabalhando nisso juntos. A confiança é mútua", declarou [o Presidente da empresa] em
alusão à fusão de ambas companhias com uma capitalização de mercado que gira em
torno de US$ 12,14 bilhões. Qual o processo ligado à gestão de RH (de acordo com o
que foi estudado na Unidade 2 da disciplina), deve ser receber bastante atenção dos
gestores das empresas mencionadas na reportagem?
 Descrição e Análise do cargo 
 Socialização Correto!Correto!
 Recrutamento e seleção 
 Remuneração 
 Carreira 
3 / 3 ptsPergunta 5
Sobre o assunto Cargo, podemos considerar que:
 
Uma vantagem de utilizar a entrevista, em relação a outros métodos de Descrição de
Cargos, é a veracidade das informações fornecidas.
 
Para descrever os cargos de Analista de Sistemas, Digitador e Programador, seria
recomendável utilizar a observação, pois é um método de menor custo.
 É recomendável que a descrição de cargos não utilize verbos no infinitivo. 
 C.B.O. significa “Corporate Business Office” e é uma sigla comum na área de RH. 
 
Alguns autores, como Chiavenato, consideram que há diferença significativa entre os termos
tarefas e atribuições.
Correto!Correto!
4 / 4 ptsPergunta 6
Sobre os modelos (teóricos) de desenho de cargos, podemos afirmar que:
 
O modelo humanístico não representou uma modificação profunda em relação ao modelo
clássico.
Correto!Correto!
 
Variedade, autonomia, identidade com a tarefa e feedback são dimensões propostas pelo
modelo humanístico.
 
O modelo contingencial baseia-se nas teorias e estudos da Administração Científica, de
Taylor.
 
O modelo clássico pressupõe que a maior interação entre as pessoas e seus superiores e a
participação em algumas decisões acerca das tarefas podem implicar na satisfação de
necessidades individuais e na moral do pessoal.
 
O modelo clássico visava tentar reduzir o desinteresse causado pela adoção do modelo
contingencial de desenho de cargos nas empresas.
3 / 3 ptsPergunta 7
Conforme estudado em sala, a expressão "o sistema de valores, normas e os padrões de
comportamento requeridos pela organização na qual ingressa" pode ser substituída por:
 Teoria organizacional 
 Desenvolvimento organizacional 
 Inteligência organizacional 
 Consciência organizacional 
 Cultura organizacional Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 8
Sobre os processos de análise e descrição de cargos podemos considerar todas as
alternativas abaixo corretas, EXCETO:
 O termo função diz respeito a um conjunto de tarefas ou atribuições. 
 
A análise de cargos é uma verificação comparativa das exigências impostas aos ocupantes
dos cargos, como o nível de escolaridade ou a experiência anterior, por exemplo.
 
O melhor método para efetuar a descrição de um cargo operacional é o formulário, pois o
funcionário assina e fica responsável pelas informações prestadas.
Correto!Correto!
 
Na descrição de cargos, deve-se atentar para os métodos usados na realização das tarefas,
bem como sua periodicidade, dentre outros itens.
 
O resultado da Descrição e Análise dos Cargos pode ser usado para diferentes finalidades,
como a seleção, por exemplo.
Pontuação do teste: 25 de 25