Prova Presencial Eletiva I

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Prova Presencial Resultados para SIMONI COSTA
Pontuação deste teste: 40 de 60
Enviado 29 de nov de 2019 em 14:01
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5 / 5 ptsPergunta 1
Acerca das etapas do Contract Lifecycle Management (CLM) é
INCORRETO afirmar:
 
A fase Pista necessita que seja definido como será o fluxo de trabalho
para garantir que os contratos sejam revistos no tempo correto e pela
pessoa capacitada para tal tarefa;
Correto!Correto!
 
A etapa denominada Captura consiste em listar quantos contratos
existem na empresa;
 
A fase denominada Autoria reclama a necessidade de entender como
os contratos foram redigidos (não assinados) e por quem;
 
Durante a fase Criar torna-se indispensável capacitar os colaboradores
para a redação destes contratos com base em modelos inteligentes e
garantir que esses contratos estejam em concordância com o
departamento jurídico da empresa;
  A gestão dos contratos através do CLM é dividida em 8 etapas; 
5 / 5 ptsPergunta 2
No tocante aos requisitos objetivos, é correto afirmar:
 
Objeto impossível também pode ser contratado, desde que as partes
assim manifestem a vontade;
  O objeto do contrato não é requisito objetivo; 
 
Objeto passível de contratação é aquele lícito, possível e determinado
ou determinável;
Correto!Correto!
 
O objeto determinado/determinável é aquele específico, o qual não é
possível atribuir valor econômico
  O objeto ilícito também pode ser passível de contratação 
5 / 5 ptsPergunta 3
Acerca dos prazos de guarda dos documentos, estão corretas EXCETO:
 
CAT - Comunicação de Acidente do Trabalho deve ser arquivado por 10
anos (Primeiro dia do exercício seguinte);
 
Depósitos do FGTS deve ser guardado por 10 anos em face da
prescrição trintenária
Correto!Correto!
 
Carta com Pedidos de Demissão deve ser armazenada por 5 anos - (da
data da extinção do contrato de trabalho);
 
Acordo de prorrogação de horas devem ser guardados por 5 anos (da
data da extinção do contrato de trabalho);
 
Acordo de compensação de horas devem ser armazenados por 5 anos
(da data da extinção do contrato de trabalho);
0 / 5 ptsPergunta 4
Sobre a fiscalização é INCORRETO afirmar:
 
Devem ser fiscalizadas as obrigações derivadas dos encargos sociais –
INSS dos empregados da prestadora, FGTS e pagamentos trabalhistas;
 
Existem obrigações que devem ser cumpridas pelo terceirizado, sendo
possível citar as do Acordo Coletivo da categoria, como salário base,
horas extras, auxílios, benefícios em geral;
 
Ao final e cada mês, recomenda-se solicitar cópia da das guias do
INSS e do FGTS da terceirizada;
ocê respondeuocê respondeu
  Todas estão incorretas esposta corretaesposta correta
 
É salutar solicitar cópia dos holerites dos empregados terceirizados –
pro cautela;
0 / 5 ptsPergunta 5
Assinale a alternativa INCORRRETA:
  Nenhuma alternativa está correta esposta corretaesposta correta
 
Os contratos são relevantes para a empresa, podendo afirmar que a
firma se move por meio dos contratos;
ocê respondeuocê respondeu
 
A obrigação pode ser conceituada como relação jurídica transitória
estabelecida entre devedor e credor;
 
O contrato é uma espécie de obrigação que obriga as partes
contratantes aos seus termos;
  O negócio jurídico mais usual é o contrato; 
5 / 5 ptsPergunta 6
Acerca dos requisitos subjetivos é correto afirmar:
 
A capacidade para a vida civil não ´essencial para celebração de
contratos, pois qualquer pessoa pode contratar;
 
Trata-se de requisito subjetivo a existência de duas ou mais pessoas
para celebrar um contrato;
Correto!Correto!
  A capacidade para a vida civil não é um requisito subjetivo; 
 
A curatela e o tutor são representantes de pessoas que gozam da
plenitude da capacidade civil
 
A capacidade para praticar atos da vida civil, conforme prescrito no
Código Civil, se constitui em requisito objetivo;
5 / 5 ptsPergunta 7
Sobre o contrato de compra e venda é correto afirmar:
  Há diferença na legislação entre compra e venda civil e mercantil; 
  Nenhuma das anteriores 
 
O contrato de compra e venda perfaz com a manifestação de uma
única vontade;
  Se enquadra na categoria de negócio jurídico unilateral; 
 
São elementos essenciais desta espécie de contrato: coisa, o preço e o
consentimento;
Correto!Correto!
5 / 5 ptsPergunta 8
Assinale a alternativa correta:
  Não existe contrato com pluralidade de pessoas (partes); 
  Os contratos não podem ser classificados como ato jurídico; 
  Os contratos não dependem da manifestação da vontade; 
 
Pode-se conceituar ato jurídico como manifestação da vontade
humana que produz efeitos jurídicos, causando o nascimento, a
modificação ou a extinção de relações jurídicas e de seus direitos;
Correto!Correto!
 
Os contratos são instrumentos jurídicos que dependem da vontade de
uma única pessoa;
10 / 10 ptsPergunta 9
Sua Resposta:
A empresa celebra contrato de compara e venda de equipamento de
registro de ponto dos trabalhadores, para utilização interna. Depois de
instalado o equipamento não funcionou adequadamente. Levado à
manutenção, concluiu-se que o problema não pode ser corrigido por
meio de manutenção, tendo em vista a falha encontrada.  O contrato
não previa a possibilidade de troca do equipamento. Analise a situação
posta a proponha solução para o caso.
NBEM este caso a empresa tem um contrato de compra e venda,
comprou o equipamento de ponto dos funcionários porém o mesmo
não funcionou corretamente, e levado para assistência constatado que
não pode ser feita a manutenção, se neste contrato não havia a
possibilidade de troca do equipamento,  a empresa perderia  esta
compra em questão pois como não esta em contrato troca de
equipamento, porém tem a  possibilidade de  comprovar laudo de
defeito de fábrica, pela assistência, ai neste caso todo produto tem
garantia de um determinado tempo(ex.: 1 ano), como no início  deu
problema, pois não estava marcando as horas corretamente, é possível
comprovar o defeito de fábrica. 
0 / 10 ptsPergunta 10
Sua Resposta:
A empresa realizou terceirização de atividade de conservação e
limpeza. Durante a execução de uma das atividades (limpeza de
vidros), o empregado terceirizados sofreu acidente de trabalho e
fraturou a clavícula, pois não estava utilizando o equipamento de
proteção individual (EPI). A empresa terceirizada alegou que a
responsabilidade foi da empresa que não fiscalizou, contudo a
empresa possuía todos os documentos de entrega de EPI’s. Analise a
situação e proponha solução para o caso relacionando o tema com
responsabilidade solidária/subsidiária.
Bem, neste caso a empresa contratante tem os documentos que
comprovam a entrega dos EPI's, que deveriam estar sendo usados pelo
funcionário na hora da realização do trabalho, a empresa terceirizada
tem sua parte de responsabilidade, pois deveria repassar esses
equipamentos para o funcionário e explicar como usá-los, porém a
empresa contratante mesmo tendo comprovantes de entrega, deveria
fiscalizar se o funcionário desde o começo estava com os respectivos
EPI's, e estava fazendo uso dos mesmos diariamente, pois neste caso
a responsabilidade são de ambas.
A fiscalização do empregado sempre é encargo da prestadora
de serviço. Resposta: A tomadora de serviços poderá afastar a
responsabilidade solidária por meio da apresentação dos
documentos que comprovam a entrega de dos EPI’s ao
empregado terceirizado, alegando inclusive que a execução da
atividade é responsabilidade da empresa terceirizada. Portanto,
a responsabilidade será subsidiária em face da guarda de
documentos – procedimento indispensável na terceirização.
Pontuação do teste: 40 de 60