THAIS DA SILVA COSTA, histórico de teste_ Prova Eletrônica

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12/04/2024, 17:30 THAIS DA SILVA COSTA, histórico de teste: Prova Eletrônica
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Seu Progresso: 100 %
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Prova Eletrônica Resultados para THAIS DA SILVA
COSTA
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 16 de nov de 2022 em 15:31
Esta tentativa levou 17 minutos.
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Pergunta 1
3 / 3 pts
 Internalização.
 Socialização.
 Semantização.
Correto!
 Externalização.
 Combinação.

Pergunta 2
3 / 3 pts
Fonte: CEFET RJ 2014 
 
Há 4 modos de conversão do conhecimento. Um desses modos de
conversão se dá do conhecimento tácito para o explícito a partir de
diálogo e reflexão coletiva significativos e gera como conteúdo um
conhecimento conceitual. O modo de conversão descrito é
denominado 
Fonte: TRF 2ª. 2007 
 
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 explícito.
 organizacional.
 estratégico.
 digital.
Correto!
 tácito.
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Pergunta 3
3 / 3 pts
Correto!
 A combinação converte conhecimentos explícitos individuais em conhecimento explícito da organização.
 A internalização converte conhecimento tácito em explícito, gerando o chamado conhecimento conceitual.
 Nenhuma das alternativas.
 
A socialização converte conhecimento explícito em tácito por meio da prática, gerando conhecimento operacional.
 A externalização repassa conhecimentos tácitos por meio de experiências entre pessoas.

Pergunta 4
3 / 3 pts
"Atualmente visto como a verdadeira chave para resolver
problemas das organizações, representa uma modalidade de
conhecimento de natureza subjetiva, o que dificulta a possibilidade
de ser capturado e bem aproveitado pelas organizações". 
 
A afirmação acima refere-se ao conhecimento 
Fonte: TSE 2006 
 
Assinale a opção correta a respeito das formas de conversão do
conhecimento nas organizações. 
Fonte: EBSERH 2013 
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 Apenas I e III estão corretas.
 Apenas II e IV estão corretas.
 Apenas I e II estão corretas.
Correto!
 Todas estão corretas.
 Apenas II e III estão corretas.

Pergunta 5
3 / 3 pts
 
A gestão do conhecimento é um modelo de controle organizacional que atribui responsabilidade por determinadas
atividades.
 
Para que o sistema de Gestão do Conhecimento alcance o seu
objetivo é fundamental intensificar e otimizar as atividades
relacionadas ao ciclo de Gestão de Conhecimento. As etapas
conhecidas desse ciclo são:  
I. Geração. 
II. Comunicação. 
III. Assimilação. 
IV. Aplicação. 
 
Assinale a opção correta. 
Fonte: DPU 2010 
 
Acerca de gestão do conhecimento, assinale a opção correta. 
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O quadro de acompanhamento dos projetos, apesar de ser uma ferramenta versátil, não pode ser utilizado como
ferramenta da gestão do conhecimento.
Correto!
 
O modelo de gestão do conhecimento objetiva gerar e multiplicar resultados a partir do capital intelectual e do
saber da organização.
 
O conhecimento tácito é aquele que se aprende ao ler um manual, ou quando se estuda o fluxo de processos da
organização.
 Disseminar informação para o mercado externo é um modelo antigo de gestão do conhecimento.

Pergunta 6
0 / 3 pts
Você respondeu
 potencial, mínima, máxima e crítica.
 máxima, crítica, restritiva e com interesse.
 mínima, máxima, crítica e restritiva.
 crítica, restritiva, com interesse e sem interesse.
Resposta correta
 sem interesse, potencial, mínima e crítica.

Pergunta 7
3 / 3 pts
Fonte: Petrobrás 2011 
 
A informação, de acordo com a sua finalidade para uma
organização, pode ser classificada como 
Fonte: UNESP 2012 - VUNESP 
 
O conjunto de técnicas e ferramentas que permite identificar,
analisar e administrar, de forma estratégica e sistêmica, o ativo
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Correto!
 do conhecimento.
 de talentos.
 de processos.
 de competências.
 de ativos.

Pergunta 8
3 / 3 pts
Correto!
 A socialização pode ser entendida como a conversão do conhecimento tácito em novo conhecimento tácito.
 
O método de ensino denominado aprender fazendo provoca o processo de criação do conhecimento conhecido
como socialização.
 
No processo de conversão do conhecimento, a internalização corresponde à transformação do conhecimento tácito
em conhecimento explícito.
 A externalização corresponde à articulação do conhecimento tácito em conceitos implícitos.
 
Programas de treinamento formal não podem ser considerados ferramentas de combinação do processo de
conversão do conhecimento.

Pergunta 9
3 / 3 pts
intelectual da empresa e seus processos associados, é a definição
de gestão: 
Fonte: DPU 2010 
 
No processo de criação do conhecimento e preconiza a existência
do conhecimento tácito e explícito. Acerca da criação do
conhecimento e do processo de conversão do conhecimento,
assinale a opção correta. 
Fonte: IF/PE 2013 
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 1, 5, 3, 6, 2, 4
 
A Gestão do Conhecimento é um processo para
criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção
do conhecimento importante para a empresa. Por meio de suas
práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos
dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são
fundamentais para o sucesso do negócio. Relacione os
componentes que integram o ambiente da Gestão do
Conhecimento, elencados na primeira coluna, às suas respectivas
definições presentes na segunda. 
Assinale a alternativa correspondente à sequência numérica que
preenche CORRETAMENTE a segunda coluna: 
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 2, 3, 4, 6, 1, 5
Correto!
 2, 5, 4, 6, 1, 3
 2, 4, 3, 6, 1, 5
 1, 6, 4, 5, 2, 1

Pergunta 10
3 / 3 pts
Fonte: CBTU 2014 (adaptado) 
 
"A nova sociedade será uma sociedade do conhecimento. O
conhecimento será seu principal recurso e os trabalhadores do
conhecimento constituirão o grupo dominante da força de
trabalho."
(Druker, 1993, p. 125.)
 
Considerando o fragmento do texto exposto e o novo papel das
organizações, analise. 
I. Zelar pelas ações de caráter educativo relacionadas ao
desenvolvimento do trabalhador com capacitação, além de avaliar
e diagnosticar constantemente futuras necessidades ou falhas,
indicando metodologias adequadas ao contexto da empresa.
II. Elaborar e coordenar projetos e programas de formação
continuada, contribuindo, assim, para o aprimoramento, bem como
para a promoção do conhecimento.
III. Promover o acesso ao conhecimento dentro da empresa de
forma interdisciplinar e fazer uso de metodologias diversificadas e
adequadas ao público com o qual vai lidar, com olhar atento para o
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 Apenas I e II estão corretas.
Correto!
 Todas estão corretas.
 Apenas I e III estão corretas.
 Apenas II e IV estão corretas.
 Apenas II e III estão corretas.
Pontuação do teste: 27 de 30
alcance dos objetivos traçados pela empresa quanto ao
aprendizado dos funcionários, visto ser o diferencial no mercado.
IV. Capacitar os funcionários para provocar mudanças no perfil de
cada um, contribuindo para o crescimento da confiança,
flexibilidade, criatividade, e se perceber produtivo, capazde
crescer tanto no âmbito profissional quanto pessoal, despertando o
prazer no desempenho das funções e favorecendo a empresa que
gerar maior produtividade e, consequentemente, bons lucros.
 
Estão corretas as afirmativas