GESTAO DE NEGOCIOS E LIDERANCA - Aula 2

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Bem vindos alunos!!
Apresentação da disciplina Gestão de 
Negócios e Liderança
Prof. Jader Costa Mendes
LOBATO, Jonas. Teoria geral da administração 
Niterói, RJ: UNIVERSO, 2010, p. 127 - 138
Noções Gerais de Gestão Empresarial 
Origens da Teoria Comportamental.
Concepções da Teoria Comportamental.
Conflito entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais.
Teorias da motivação.
Estilos de administração.
Críticas à Teoria Comportamental.
Dimensões bipolares da Teoria Comportamental.
A Teoria Comportamental
surgiu como um
desdobramento ou uma
evolução da Teoria das
Relações Humanas, mas não a
livra de suas críticas, da
mesma forma como foi
criticada a Teoria Clássica e a
Administração Científica, por
terem formulado princípios
parciais, incompletos, até
mesmo contraditórios, como
se fossem únicos e definitivos.
Mesmo a Teoria Comportamental não
concordando com o mecanicismo
orientado para a execução de tarefas,
representado pela abordagem clássica
da administração, omitindo o aspecto
comportamental, critica a Teoria das
Relações Humanas por ter se
dedicado a demonstrar que a
abordagem clássica não estava correta
em suas ideias e princípios para a
obtenção da máxima eficiência no
trabalho, ao invés de ter se dedicado a
verificar o que era correto em relação
a ideias e princípios para o aumento
da eficiência no trabalho. Afinal, tanto
o esforço em relação à tarefa quanto
ao comportamento estão corretos e se
complementam.
• O “pai do processo decisório” da Teoria
Comportamental foi o economista americano
Herbert Simon, que a influenciou bastante
mediante uma abordagem sobre o processo
decisório da administração. Considerado um
dos maiores autores dessa teoria, Simon
publicou pelo menos três livros nos Estados
Unidos que prestaram relevante contribuição
à Teoria Comportamental.
• No funcionamento do processo de
alcance de seus propósitos, tanto a
organização formal quanto a
organização informal interagem. A
organização é definida pela relação de
pessoas que decidem participar
cooperativamente, à medida que esta
cooperação resulte em benefícios
mútuos, ou seja, atendam à obtenção
do objetivo comum, tanto para as
pessoas quanto para a empresa.
NATUREZA 
HUMANA –
Homem 
Administrativo
• As teorias Clássica, das Relações
Humanas e da Burocracia,
conforme foram abordadas nas
unidades anteriores,
consideraram a natureza humana
como: econômica, social e
organizacional, respectivamente.
• A Teoria Comportamental
considerou a natureza humana
como administrativa, ou seja, o
“Homem Administrativo” - um
indivíduo que no dia-a-dia de seu
trabalho, para decidir, necessita
de dados e informações
atualizados, o que quase sempre
não se obtém devido à pressa
com que as decisões precisam ser
tomadas.
• Entre todas as teorias da
Administração, inclusive as
posteriores, a Teoria
Comportamental foi a única a
admitir resultados razoáveis para a
organização e não máximos como as
demais.
• Portanto, a organização é como
um sistema social, cooperativo,
racional destinado à obtenção de
resultados razoáveis, dada a
limitação dos tomadores de
decisões.