Exercício de Teoria Geral da Administração - Fixação II

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Exercício de Teoria Geral da Administração - Exercício de Fixação 2 - Tentativa 1 de 3
Questão 1 de 10
Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Para explicar como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.
http://www.iprj.uerj.br/~loyola/teoria_comportamental.pdf.Acesso 16 fev. 2017.
Sobre a motivação é correto afirmar que:
I. A motivação é considerada a força ou tensão que direciona o comportamento para um determinado fim, com a capacidade de provocar e manter uma ação por determinado tempo.
II. A motivação deve ser usada como um meio de melhoria da qualidade de vida nas organizações e é papel do administrador ter o conhecimento das necessidades humanas e entender quais os fatores motivacionais.
III. Foram vários os pesquisadores que se dedicaram a estudar a motivação e seus componentes. Porém, um deles destacou-se, ficou mais conhecido, tornou-se o nome de referência no assunto, seus conceitos são amplamente usados, ele foi Abraham Maslow.
Assinale a alternativa correta:
A - todas alternativas estão corretas
B - somente a afirmativa I está correta 
C - somente as afirmativas I e II estão corretas 
D - somente as afirmativas I e III estão corretas 
E - somente as afirmativas II e III estão corretas 
Questão 2 de 10
Apesar de toda a influência das ciências do comportamento sobre a Teoria administrativa, os pontos de vistas dos autores clássicos nunca deixaram de subsistir, verifica-se que os princípios da Administração, a departamentalização, a racionalização do trabalho, as estruturações lineares ou funcionais, enfim, nunca foram substituídas por outra abordagem, sem que alguma coisa fosse mantida.
Chiavenato, I. Introdução a Teoria geral da administração. São Paulo: Makron Books, 1993.
Qual é a abordagem que é a redenção da Teoria clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje? 
A - Abordagem neoclássica
B - Abordagem comportamental 
C - Abordagem humanística 
D - Abordagem estruturalista 
E - Abordagem contingencial 
Questão 3 de 10
Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores, uma das teorias sobre a motivação, para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele existem dois fatores que contribuem para o comportamento das pessoas: 
A - Fatores higiênicos e fatores motivacionais
B - Fatores fisiológicos e fatores de segurança 
C - Fatores de estima e fatores de autorrealização 
D - Fator X e fator Y 
E - Fatores sociais e fatores motivacionais 
Questão 4 de 10
A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje.
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/teoria-neoclassica/29753/. Acesso 13 fev. 2017.
Analise as afirmativas sobre os princípios que se baseia a Administração Neoclássica.
I. os princípios da Administração como princípios científicos precisam ser necessários e verdadeiros, como qualquer outra ciência;
II. o meio ambiente Administrativo é afetado pela cultura e pelo universo físico.
III. a administração é um processo composto das funções de planejamento, organização, direção e controle;
Assinale a alternativa correta:
A - Todas alternativas estão corretas
B - somente as afirmativas I e III estão corretas 
C - somente as afirmativas I e II estão corretas 
D - somente as afirmativas II e III estão corretas 
E - somente a afirmativa II está correta 
Questão 5 de 10
A abordagem comportamental da administração representou uma corrente de pensamento fortemente influenciada pela psicologia (especialmente a corrente behaviorista), focada no desenvolvimento de teorias de motivação e de liderança e na proposição de práticas organizacionais voltadas para o alinhamento dos objetivos de realização e autodesenvolvimento humano aos objetivos organizacionais. Essa abordagem apoiava-se em um conceito do ser humano como portador de autonomia de pensamento, de necessidades de desenvolvimento pessoal e de realização, para quem o trabalho é fornecedor de sentido para suas ações e medida de valor social. Esse conceito de ser humano é conhecido como homem: 
(Q629788 Aplicada em: 2016 Banca: FGV Órgão: IBGE Prova: Analista - Planejamento e Gestão). 
A - Social 
B - Funcional 
C - Organizacional 
D - Complexo 
E - Racional 
Questão 6 de 10
Abraham H. Maslow (1908-1970), um dos maiores especialistas em motivação humana, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação. A qual nível se refere “São as necessidades mais elevadas e estão no topo da hierarquia. Relacionam-se com o autodesenvolvimento constante da pessoa e à realização do potencial de crescimento individual”. 
A - Autorrealização 
B - Fisiológica 
C - Motivacionais 
D - Higiênicas 
E - Sociais 
Questão 7 de 10
A teoria burocrática de Max Weber é uma espécie de organização humana baseada na racionalidade, ou seja, os meios devem ser analisados e estabelecidos de maneira totalmente formal e impessoal, a fim de alcançarem os fins pretendidos. Dessa forma, na teoria burocrática há grande ênfase na eficiência. Estudos apontam que os primeiros traços de burocracia tenham surgido ainda na antiguidade, com os códigos de conduta e normatização de comportamento entre estado e população.
No entanto, para Weber, a burocracia como a conhecemos tem suas origens vinculadas às alterações religiosas ocorridas após o Renascimento. Max Weber verificou que o sistema produtivo moderno, tipicamente racional e capitalista, teve como embrião o conjunto de normas morais da chamada “ética protestante”, que pregava o culto ao trabalho duro, poupança e aplicação de excedentes de produção.
O grande crescimento pelo qual passaram as organizações do período de Weber fez com que a Teoria Clássica e a das Relações Humanas não fossem mais capazes de suprir suas necessidades. Era imperioso que algo fornecesse mais formalidade, impessoalidade e eficiência ao processo.
 http://www.estudoadministracao.com.br/ler/teoria-da-burocracia-de-max-weber/. Acesso 15 fev. 2017.
 
São origens da teoria burocrática:
I. o tamanho e a complexidade das empresas exigem modelos organizacionais mais bem definidos;
II. o ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber.
III. a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais;
Assinale a alternativa correta:
A - Todas alternativas estão corretas 
B - Somente a afirmativa II está correta
C - Somente as afirmativas I e II estão corretas 
D - Somente as afirmativas I e III estão corretas 
E - Somente as afirmativas II e III estão corretas 
Questão 8 de 10
Abraham H. Maslow (1908-1970), um dos maiores especialistas em motivação humana, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide. Na base da pirâmide estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de autorrealização). 
http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/ acesso 16 fev. 2017.
Analise as afirmativas:
I. Esses níveis de necessidades dividem-se em dois grupos, o das necessidades primárias, composto das necessidades fisiológicas e de segurança, e o grupo de necessidades secundárias, constituído pelas necessidades sociais de estima e de autor realização.
II. São exemplosde necessidades de sociais: status, independência, prestígio
III. As necessidades fisiológicas é o nível mais baixo das necessidades humanas, relacionado com os aspectos fisiológicos de sobrevivência e preservação da espécie e, por conta disso, de grande importância.
Assinale a alternativa correta:
A - somente as afirmativas I e III estão corretas 
B - somente a afirmativa I está correta 
C - somente as afirmativas I e II estão corretas 
D - todas alternativas estão corretas 
E - somente as afirmativas II e III estão corretas. 
Questão 9 de 10
Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais idéias da Teoria das Relações Humanas.
http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/. Acesso 16 de fev. 2017.
A ênfase, diferentemente da Teoria das Relações Humanas, que se centrava nas pessoas em si, agora se volta para o Estudo: 
A - pessoas dentro das organizações 
B - estrutura 
C - tarefa 
D - pragmatismo
E - linha de montagem 
Questão 10 de 10
As organizações são projetadas e administradas de acordo com certas teorias administrativas. Cada teoria administrativa baseia-se em convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações.
McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática, e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano. Quais são: 
A - teoria X e teoria Y 
B - teoria higiênica e teoria motivacional 
C - teoria sociais e teoria de autor realização 
D - teoria fisiológica e teoria segurança 
E - teoria motivacional e teoria de segurança