Prova Presencial_ Direito Trabalhista e Previdenciário

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16/04/2021 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15651 1/8
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Prova Presencial
Entrega 17 abr em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 12 abr em 0:00 - 17 abr em 23:59 6 dias
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MAIS RECENTE Tentativa 1 28 minutos 40 de 60 *
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Pontuação deste teste: 40 de 60 *
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A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
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avaliativa. 
5 / 5 ptsPergunta 1
São princípios do direito individual do trabalho:
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primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do
contrato de trabalho.
 
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
 renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
 continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
5 / 5 ptsPergunta 2
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são
considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o
empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
 
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de
emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores
como empregados.
 
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de
emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal dos serviços.
 
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada
empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da
relação de emprego.
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5 / 5 ptsPergunta 3
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a
20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15
minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista,
reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do
intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes
do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT,
assinale a afirmativa correta:
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada
a natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos,
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
5 / 5 ptsPergunta 4
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
 
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de
ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
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é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que
configura bis in idem.
 é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
 
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe
for mais benéfico.
5 / 5 ptsPergunta 5
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário:
 
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa,
como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição
aos empregados
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-
alimentação, as diárias para viagem e os prêmios integram a
remuneração do empregado e constituem base de incidência do
encargo trabalhista.
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos
os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras
prestações “in natura”, que a empresa, por força do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
 
As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira
de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a
média dos valores das gorjetas nos últimos doze meses.
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5 / 5 ptsPergunta 6
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a
alternativa incorreta:
 
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação
holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas
às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
 
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando,
no entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
 
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição
econômica do empregado na relação jurídica.
 
Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do
trabalho como escopo precípuo.
5 / 5 ptsPergunta 7
A despedida por justa causa pressupõe a:
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
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Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
5 / 5 ptsPergunta 8
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a
alternativa incorreta:
 
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da
manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessão
do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de
auxílio-acidente.
 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro
da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se
eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na
condição de suplente.
 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito
para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA,
desde o registro de sua candidatura até um ano depois após o
mandato.
 
Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de empregada
gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o
parto.
 
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
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Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Sua Resposta:
Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições
profissionais de Caixa, em um restaurante situado em Paranaguá,
litoral do estado do Paraná. Acontece que, após a sua admissão, o
balanço mensal contábil do restaurante nunca mais foi positivo,
circunstância que deu início à desconfiança de seu empregador acerca
da idoneidade de Roberto. Assim, com a instauração de auditoria para
apurar os fatos,o laudo foi categórico em revelar desvios financeiros
praticados por Roberto.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da
auditoria, histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de
trabalho por justa causa seria possível?
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são
devidas ao Roberto?
 A) Sim, porque mesmo Roberto tendo um laudo favorável a ele, a
auditoria foi feita para apresentar um laudo pra mostrar os desvios
financeiros praticados por Roberto dentro da Empresa.
 B) Roberto tem direito:
 - Saldo de salários;
- Salário-família (quando for o caso).
- Férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional.
- Horas extras ou pagamento de saldo de banco de horas (se houver);
- Depósito do FGTS do mês anterior e/ou do mês da rescisão.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
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Sua Resposta:
Rafael, vendedor, foi contratado pela empresa SC IND. E COM. DE
TABACO LTDA para prestar serviços autônomos, isto é, sem registro
em CTPS, o que se dava de segunda à sexta-feira. Para tanto, restou
entabulada a contraprestação mensal no importe de 3% do montante
relativo às vendas realizadas, mais R$ 500,00 mensal a título de ajuda
de custo. A cada 15 dias, Rafael participava obrigatoriamente de
reuniões na sede da empresa, ocasiões em que eram ministrados
treinamentos de vendas, bem como efetuava a entrega dos relatórios
de visitas.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o
reconhecimento do vínculo empregatício.
b) Acaso as partes tivessem formalizado documentalmente o contrato
autônomo de prestação de serviços, o reconhecimento do vínculo de
emprego estaria prejudicado?
A) O vinculo empregatício se deu no momento da contratação mesmo
que foi para realizar serviço autônomos, ele possuía cargo dentro da
empresa nos quais ele realizava atividades como entrega de relatórios
de visitas e recebia um valor x por mês da empresa.
B) Não estaria prejudicado, porque ele estaria seguro por que iria
possuir um documento onde comprovaria seu trabalho na empresa
mesmo que autônomo, a empresa passa a ser responsável por ele a
partir dessa formalidade de documentos, com isso ele não estaria
sendo prejudicado, porque se algo acontece com ele, a empresa
passa a ser responsável.
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