Prova Presencial_ Direito Trabalhista e Previdenciário - C

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20/06/2021 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4482/quizzes/18115 1/9
Seu Progresso: 100 %
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Prova Presencial
Entrega 27 jun em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 14 jun em 0:00 - 27 jun em 23:59 14 dias
Limite de tempo 60 Minutos
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MAIS RECENTE Tentativa 1 38 minutos 40 de 60 *
 As respostas corretas estarão disponíveis em 28 jun em 0:00.
Pontuação deste teste: 40 de 60 *
Enviado 20 jun em 15:46
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A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
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avaliativa. 
5 / 5 ptsPergunta 1
Assinale a alternativa CORRETA:
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Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária
qualquer variação de horário constante no cartão-ponto.
 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a
efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido
pelo empregador, será computado na jornada de trabalho.
 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que
não seja fixado expressamente outro limite.
 
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração
não exceda à trinta e seis horas semanais.
5 / 5 ptsPergunta 2
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador,
ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no
FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da
rescisão e ao, imediatamente, anterior, que ainda não houver sido
recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
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O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em
conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador,
incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458
da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com
as modificações da Lei nº 4.749/65.
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores
os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações
sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal
ou dos bancos depositários.
5 / 5 ptsPergunta 3
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para
rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa
pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso
prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de
salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram
pagos integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS
acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
 
foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias
proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos
do FGTS.
 
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional
também é devido pela metade e não integralmente.
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foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar
as respectivas guias.
5 / 5 ptsPergunta 4
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
 é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
 
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que
configura bis in idem.
 
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe
for mais benéfico.
 
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de
ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
5 / 5 ptsPergunta 5
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto
ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia
provisória de emprego:
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É possível a transferência do dirigente sindical para outro município
vizinho, da mesma região metropolitana e base territorial do seu
sindicato, que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas
atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei.
 
A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-
empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de
quatro semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico
pelo empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade constitucional.
 
O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de
experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de
acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em
razão da modalidade de contrato a termo firmado.
 
O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes − CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de
garantia de emprego por até um ano após o final de seu mandato,
constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece,
mesmo em caso de extinção do estabelecimento.
5 / 5 ptsPergunta 6
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail
corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos
pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o
quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a
diretoria demitiu o empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
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errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser
uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade,
constitucionalmente garantido.
 
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail
corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato
ensejador de justa causa.
 
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos
morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua
intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação
com a relação de trabalho.
5 / 5 ptsPergunta 7
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
 15 de dezembro de cada ano.
 10 de janeiro do ano subsequente.
 30 de novembro.
 20 de dezembro de cada ano.
5 / 5 ptsPergunta 8
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No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de
trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
 Princípio da proteção.
 Princípio da primazia da realidade.Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
 Princípio da continuidade da relação de emprego.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Sua Resposta:
Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições
profissionais de Caixa, em um restaurante situado em Paranaguá,
litoral do estado do Paraná. Acontece que, após a sua admissão, o
balanço mensal contábil do restaurante nunca mais foi positivo,
circunstância que deu início à desconfiança de seu empregador acerca
da idoneidade de Roberto. Assim, com a instauração de auditoria para
apurar os fatos, o laudo foi categórico em revelar desvios financeiros
praticados por Roberto.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da
auditoria, histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de
trabalho por justa causa seria possível?
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são
devidas ao Roberto?
A rescisão do contrato de trabalho é possível, pois houve má conduta,
delapidação do patrimônio da empresa, é um ato de improbidade.
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No caso da demissão por justa causa, o empregado recebe somente:
saldo de salário e as férias vencidas, se houver.
 
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
Sua Resposta:
Rafael, vendedor, foi contratado pela empresa SC IND. E COM. DE
TABACO LTDA para prestar serviços autônomos, isto é, sem registro
em CTPS, o que se dava de segunda à sexta-feira. Para tanto, restou
entabulada a contraprestação mensal no importe de 3% do montante
relativo às vendas realizadas, mais R$ 500,00 mensal a título de ajuda
de custo. A cada 15 dias, Rafael participava obrigatoriamente de
reuniões na sede da empresa, ocasiões em que eram ministrados
treinamentos de vendas, bem como efetuava a entrega dos relatórios
de visitas.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o
reconhecimento do vínculo empregatício.
b) Acaso as partes tivessem formalizado documentalmente o contrato
autônomo de prestação de serviços, o reconhecimento do vínculo de
emprego estaria prejudicado?
O trabalho de segunda a sexta-feira se enquadrada no principio da não
eventualidade, fazendo com que a pessoa mantenha uma regularidade
no trabalho.
A presença obrigatória nas reuniões e treinamentos de vendas
percebe-se um requisito de subordinação, onde o empregado sujeita-
se as ordens do empregador.
A partir da formalização do contrato de autônomo de prestação de
serviços, não existirá por exemplo a subordinação ao empregador. 
Pontuação do teste: 40 de 60
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