Avaliação I - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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02/04/2022 20:48 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739688)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 44043762
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 3/7
Nota 3,00
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho.
Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos
humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do
conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A
estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu,
principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem
organizacional da época. PORQUE II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de
atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que
serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
D A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
A moderna gestão de pessoas busca desenvolver pessoas nas organizações com as atividades de
treinar. São duas atribuições distintas à área, mas consideradas complementares para o
desenvolvimento organizacional. Sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA que apresenta em
quais circunstâncias se aplica o treinamento como método de aprendizagem:
A O treinamento é aplicado para propiciar ascensão de carreira na empresa.
B O treinamento é aplicado para desenvolver capacidade intelectual e cognitiva.
C O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades ainda internalizadas no funcionário.
D O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades na execução e aprimoramento de uma
tarefa do cargo atual.
Estudiosos consideram gênero como a interpretação cultural e social do sexo, sendo este masculino e
feminino. Quanto à desigualdade de gênero, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
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A+ Alterar modo de visualização
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( ) A cultura de cada sociedade é o que determina o comportamento considerado adequado para
homens e mulheres.
( ) Do ponto de vista do processo social de construção aceitas para este e ou aquele gênero,
podemos afirmar que nós nos tornamos homens e mulheres de acordo com a educação que
recebemos.
( ) Os comportamentos tipicamente masculinos ou tipicamente femininos ditados pela sociedade
acabam reforçando a subordinação feminina.
( ) As tendências contemporâneas da educação têm um papel fundamental na mudança desses
conceitos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – V – V.
B F – V – V – V.
C V – F – V – F.
D F – V – F – V.
Avanços tecnológicos, competitividade, downsizing e autogerenciamento das equipes e terceirização
estão entre os maiores desafios atuais das organizações. Sendo assim, a tendência na gestão de
pessoas é a criatividade e a inovação.
Nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA:
A Organizações de sucesso devem ter na administração de pessoal um setor que se destina a
atribuições burocráticas e operacionais.
B Na história da administração de pessoas não houve mudanças de paradigmas.
C Gerenciar pessoas é administrá-las através de políticas e procedimentos que visam alcançar
objetivos tanto das pessoas que atuam na organização quanto da própria organização.
D Apenas os funcionários podem ser considerados como parceiros da organização.
A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram
sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios
de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as
decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos
desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas,
analise as sentenças a seguir: I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma
eficaz, para que a organização alcance seus objetivos. II- A Gestão de Pessoas atua somente na
contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. III- Apresenta como objetivo atribuir uma
nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores. IV- Os funcionários passam a
ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. Assinale a alternativa
CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
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D As sentenças I, II e III estão corretas.
A missão de uma organização significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e
para que ela deve servir. A missão deve traduzir a filosofia da organização que envolve os valores e
crenças centrais e está implicada em princípios.
Sabendo que todas as organizações têm uma missão a cumprir, cada organização tem sua missão
específica, diante disso, assinale a alternativa CORRETA:
A Responsabilidade social, conduta ética às necessidades do empregador. Não é a missão que
define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização.
B Irresponsabilidade social e conduta ética às necessidades do ambiente. É a missão que define a
estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização.
C Responsabilidade social, conduta ética às necessidades do ambiente. É a missão que define a
estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização.
D Responsabilidade social, mas não em conduta ética às necessidades do ambiente. É a missão que
define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização.
Há casos em que são necessários arranjos quando duas ou mais pessoas se vinculam a acordos de
cooperação. Como esses arranjos são chamados?
A Parcerias.
B Espírito de equipe.
C Combinados.
D Negócios.
As organizações dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões, elas
também são para as pessoas um meio para alcançar seus objetivos pessoais, com um mínimo de
tempo, de esforço e de conflito. Portanto, as organizações aproveitam a sinergia das pessoas e
trabalham juntas, é o que se chama de “ganha-ganha”.
Assinale a alternativa CORRETA que indica o que o termo "ganha-ganha" significa:
A As organizações ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos. 
B As empresas ganham em cima dos lucros das organizações parceiras.
C As empresas podem crescer muito mais rápido independente do ritmo dos colaboradores.
D Os colaboradores ganham em resultados e as organizações alcançam seus objetivos. 
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Sobre a era da Industrialização clássica fundamentada na teoria clássica da administração que tinham
alguams caractreristicas principais, analise as sentenças a seguir:
I- Padrões rígidos de comunicação e cargos definidos e limitados. 
II- Nenhuma capacidade para mudanças e inovação. 
III- Ênfase na eficiência da produção no metodo e na rotina. 
IV- Muitos níveis hierarquicos e coordenação centralizada.Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença III está correta.
B Somente a sentença II está correta.
C As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das
outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificaçãode atividades de GP capaz de abranger
todas as atividades e não deixar nada de fora. Assim, são classificados alguns tipos de sistemas. Sobre
eles, analise as sentenças a seguir:
I- Sistema de suprimento ou de agregação: refere-se às atividades realizadas com a finalidade de
incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
II- Sistemas de aplicação: envolvem atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas
irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
III- Sistemas de capacitação ou de desenvolvimento: envolvem atividades destinadas a capacitar e
desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.
IV- Sistema de manutenção ou recompensa: abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade
de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta.
B As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D Somente a sentença III está correta.
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