Questão 3

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Questão 1 : As Normas Regulamentadoras da segurança e da medicina do trabalho são voltadas para a proteção do trabalhador. Sobre elas são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A NR-2 é aquela que apresenta a estrutura das demais normas regulamentadores, definindo as responsabilidades das partes envolvidas: governo, empregadores e empregados.
II.     A NR-3 requer que o novo estabelecimento, antes de iniciar suas atividades, solicite aprovação de suas instalações junto ao Órgão Regional do Ministério do Trabalho e Emprego. Na impossibilidade da inspeção prévia, a empresa poderá encaminhar uma declaração das instalações do novo estabelecimento, podendo ser aceita para fins de fiscalização.
III.   A NR-4 traz em seu conteúdo a organização dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho − SESMT.
IV.  Na NR-4 encontramos o tamanho da estrutura do SESMT a ser adotado pela empresa a partir do grau de risco da atividade principal da empresa e do número de empregados. Marque a alternativa que contém a resposta correta: Resposta Errada! A resposta correta é a opção D Justificativa: Gabarito: D Comentário: Como estudado na unidade 18, a NR-4 apresenta a estrutura do Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) a ser constituída em função do grau de risco da atividade principal da empresa e do número de empregados.
	A
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	B
	
	As afirmativas II e IV são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
Questão 2 : A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) teve como função organizar e reunir em um único documento a legislação trabalhista que estava espalhada em diversos instrumentos jurídicos, como estudado na unidade 1. Marque a alternativa correta sobre o Decreto-Lei nº 5.452, que aprova a CLT. 
Acertou! A resposta correta é a opção C Justificativa: Gabarito: C Comentário: Como visto na unidade 1, ela não foi apenas uma transcrição de textos em um único documento, mas também trouxe inovações à época para o Direito do Trabalho. Naturalmente, em virtude da diversidade e riqueza da relação de trabalho, outras legislações foram emitidas após a CLT para contribuir com o ordenamento jurídico.
	A
	
	É uma legislação cujo conteúdo legislava sobre o Direito comercial do início do século.
	B
	
	É uma legislação cujo conteúdo inovador apresentou os conceitos de globalização do trabalho.
	C
	
	É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações sobre o Direito do Trabalho e também apresentou inovações para a área do trabalho.
	D
	
	É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações a respeito do direito de previdência social do trabalhador.
Questão 3 : Refletindo sobre o seguinte pensamento: “Todo empregado é considerado trabalhador, porém nem todo trabalhador será sempre empregado”. Assinale a afirmativa correta a respeito dessa afirmativa. 
Acertou! A resposta correta é a opção C Justificativa: Gabarito: C Comentário: Como estudado na unidade 6, o trabalhador poderá atuar como empregado, subordinado ao vínculo empregatício, ou poderá atuar na prestação autônoma de serviços, sem o vínculo empregatício, e para mais de um tomador.
	A
	
	Ela não reflete a realidade, pois todo o trabalhador é considerado empregado.
	B
	
	Ela não reflete a realidade, pois o empregado poderá terceirizar sua prestação de serviço.
	C
	
	Ela reflete a realidade, pois o trabalhador autônomo, que presta serviços a outros, e não possui vínculo empregatício na condição de empregado, é considerado trabalhador.
	D
	
	O Direito Trabalhista brasileiro não distingue a figura do trabalhador e do empregado, caracterizando-os como sendo a mesma coisa.
Questão 4 : Na unidade 14 você estudou sobre as convenções coletivas e como elas se diferenciam da lei por terem características específicas. Sobre essas características são feitas as seguintes afirmativas:
I.      As leis são emitidas pelo poder estatal, devidamente constituído, enquanto as convenções são negociações entre patrões e empregados.
II.     A lei é imposta pela coerção, enquanto a convenção coletiva é considerada uma regra consentida devido à aprovação de ambas as partes.
III.   A convenção coletiva é válida para toda a sociedade, enquanto a lei é aplicada somente para as partes interessadas, no caso, empregados e empregadores.
Marque a alternativa que contém a resposta correta: Resposta Errada! A resposta correta é a opção D Justificativa: Gabarito: D Comentário: Conforme vimos, a convenção coletiva se diferencia da lei, pois ambas possuem características distintas entre si. De um lado, a lei tem poder coercitivo, abrangendo toda a população, enquanto de outro lado, a convenção coletiva é reconhecida como algo consentido entre as partes da negociação (patrão e empregados). 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 5 : Sobre o benefício concedido pelo INSS a título de pensão por morte são feitas as afirmativas:
I.      É assegurado o benefício da pensão por morte aos dependentes do segurado, caso ele faleça.
II.     É garantido o benefício ao companheiro ou companheira homossexual, para óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991.
III.   Os dependentes são classificados em dois grupos, sendo o primeiro grupo formado pelo cônjuge, companheiro ou companheira, filho não emancipado até 21 anos de idade ou filho inválido de qualquer natureza.
IV.  Os dependentes do primeiro grupo não precisam provar a dependência econômica do segurado, bastando somente o vínculo jurídico.
Marque a alternativa que contém a resposta correta: Acertou! A resposta correta é a opção D Justificativa: Gabarito: D Comentário: Como visto na unidade 16, a pensão por morte é assegurada aos dependentes do segurado falecido pela Ação Civil Pública 2000.71.00.009347-0. Também é assegurada ao companheiro ou companheira homossexual para os óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991. Os dependentes do grupo um não precisam provar dependência econômica do segurado, bastando a comprovação jurídica do vínculo.
	A
	
	Somente a afirmativa IV é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Questão 6 : Na unidade 9 vimos o contrato de trabalho do advogado, do vendedor empregado e das profissões regulamentadas. A respeito do contrato de trabalho do advogado empregado são feitas as afirmativas a seguir. Marque a afirmativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C Justificativa: Gabarito: C Comentário: Como visto, o trabalho do advogado empregado possui particularidades regidas pela Lei nº 8.906/94, a qual prevê jornada diária de quatro horas e adicional noturno de 25% sobre o valor da hora diurna para o trabalhado prestado das 20h de um dia às 5h do dia seguinte. Também prevê o adicional de 100% para as horas extras.
	A
	
	A jornada de trabalho do advogado empregado é de cinco horas diárias.
	B
	
	O adicional noturno para o advogado empregado é de 20% sobre o valor da hora diurna, para o trabalho prestado das 22h às 5h do próximo dia.
	C
	
	A jornada de trabalho do advogado empregado é de 4h diárias.
	D
	
	O adicional noturno para o advogado empregado é de 35% sobre o valor da hora diurna, para o trabalho prestado das 21h até as 6h do dia seguinte.
Questão 7 : Na unidade 5, vimos que o contrato de trabalho e a relação de emprego causam questionamentos quanto à sua figura jurídica, a saber, se são distintas ou se são a mesma coisa. Marque a alternativa que reflete o posicionamento do autor mexicano Mario de la Cueva (apud NASCIMENTO, 2013).
Acertou! A resposta correta é a opção B Justificativa: Gabarito: B Comentário: Na unidade 5 vimos que contrato de trabalho e relação de emprego são figuras distintas, sendo que: o contrato de trabalho é a expressãoda vontade das partes; e a relação de emprego é o conjunto que se desenvolve no decorrer do vínculo de trabalho.
	A
	
	Defende que o contrato de trabalho decorre naturalmente da relação de emprego.
	B
	
	Defende que o contrato de trabalho é o acordo de vontades entre as partes, enquanto a relação de emprego é o conjunto de direitos e obrigações que se devolvem na dinâmica do vínculo.
	C
	
	Defende que o contrato de trabalho e relação de emprego são a mesma coisa (mesma figura jurídica).
	D
	
	Defende que ambas as figuras jurídicas são decorrentes do Direito Civil.
Questão 8 : Na unidade 19 você estudou a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre a CIPA, são feitas as afirmativas que seguem.
I.      A previsão legal da obrigatoriedade de constituição da CIPA consta no artigo 163 da CLT, atendidas as demais condições.
II.     A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
III.   Todos os membros da CIPA são eleitos pelos colegas da empresa.
Marque a alternativa que contém a resposta correta: Acertou! A resposta correta é a opção D Justificativa: Gabarito: D Comentário: Como estudado, a CLT traz em seu artigo 163 a obrigatoriedade de constituição da CIPA, atendidas as condições previstas na NR-5 e legislações específicas, com o objetivo de preservar a vida e a saúde do trabalhador. 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	C
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 9 : Sobre o descanso semanal remunerado são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C Justificativa: Gabarito: C Comentário: Como visto na unidade 12, o descanso semanal remunerado é aquele período de 24 horas contínuas para que o empregado possa descansar. O seu valor está incluso no salário. Quando o empregado efetuar horas extras, fizer jus à comissão ou ao adicional noturno, deverá receber sobre essas verbas trabalhistas o valor correspondente ao descanso semanal remunerado. Da mesma forma que o empregado faz jus ao recebimento desse direito, ele também poderá perder esse benefício caso venha a cometer falta injustificada durante a semana, pois o empregador poderá descontar esse dia (normalmente domingo) além do dia de falta injustificada.
	A
	
	O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que o empregado fizer jus ao recebimento de comissões.
	B
	
	O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que o empregado efetuar horas extraordinárias.
	C
	
	Nos casos de falta injustificada do empregado, o empregador poderá descontar, além do dia de falta, o dia de descanso semanal remunerado.
	D
	
	O trabalho ao domingo, conforme o artigo 68 da CLT, poderá ser efetuado livremente, sem a necessidade de qualquer autorização.
Questão 10 : Na unidade 19 você estudou a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre o processo eleitoral da Comissão, são feitas as afirmativas que seguem.
I.      O mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos, sendo permitida somente uma reeleição.
II.     O presidente da CIPA será eleito pelos empregados e o vice-presidente será designado pelo empregador.
III.   A posse dos membros eleitos pelos empregados e dos membros designados pelo empregador deverá ocorrer no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
IV.  O membro eleito para cargo de direção da CIPA, mesmo que na condição de suplente, tem estabilidade de emprego conforme o item 5.8 da NR-5, desde a data do registro de sua candidatura até o término do seu mandato, se eleito. 
Assinale a alternativa que contém a resposta correta: Resposta Errada! A resposta correta é a opção C Justificativa: Gabarito: C Comentário: Conforme estudado, gozam de estabilidade de emprego os membros eleitos para cargo de direção da CIPA, mesmo na condição de suplente. A estabilidade se inicia com o registro da candidatura e vai até o término do mandato, caso eleito. A posse dos membros da Comissão (eleitos e designados) deverá ocorrer no dia útil seguinte ao término do mandato anterior.
	A
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	B
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	C
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
	D
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.