Legislação Social e Trabalhista

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Questão 1/10 - Legislação Social e Trabalhista 
De acordo com o art. 457, § 2º, da CLT, algumas importâncias recebidas pelo 
empregado, ainda que habituais, não integram a remuneração do empregado, não se 
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer 
encargo trabalhista e previdenciário. 
Acerca da importância que não integra a remuneração do empregado, assinale o 
que é correto: 
 A Comissões 
 B Horas extras 
 C Vale alimentação 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 D Adicional noturno 
 E Adicional periculosidade 
 
Questão 2/10 - Legislação Social e Trabalhista 
Para as atividades laborais exercidas no período noturno, elas precisam sofrer um 
adicional, tendo em vista o cansaço e esgotamento físico ser maior que a jornada 
diurna. A lei estabelece um rol de critérios e regras, do qual compete as atividades 
empresariais incluir no salário do empregado que fizer jus. 
 
Acerca do adicional noturno, analise as seguintes afirmativas. 
 
I. O horário noturno para as atividades urbanas, compreende das 21h até às 05. 
II. Nas atividades rurais de lavoura (agricultura), o horário noturno é das 20h até as 
04h. 
III. Para a jornada exercida no período noturno, deverá ter um adicional de 20% para 
os trabalhadores urbanos. 
IV. Para as atividades exercida no campo (rural), os trabalhadores recebem adicional 
noturno de 25% sobre o salário. 
São corretas apenas as afirmativas: 
 A I e II 
 B III e IV 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 C I, II e III 
 D II, III e IV 
 E II e IV 
 
Questão 3/10 - Legislação Social e Trabalhista 
Durante o período de férias o contrato de trabalho ficará interrompido, logo, será 
computado como tempo de serviço para todos os efeitos. (art. 130, § 2º, da CLT). 
Algumas faltas não serão consideradas para os efeitos dos incisos do art. 130, da 
CLT, ou seja, ainda que o empregado falte, continuará tendo direito a 30 (trinta) dias 
de férias, nas hipóteses elencadas e nos casos previstos no artigo 473, da CLT. 
Acerca das faltas (licenças legais) que o empregado pode interromper a 
prestação do serviço sem prejuízo nas férias, é: 
 A Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
 B Até 4 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 C Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 D Até 7 (sete) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira. 
 E Por 5 (cinco) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. 
 
Questão 4/10 - Legislação Social e Trabalhista 
Os dados pessoais podem ser fontes de estratégias para utilização do marketing ou 
outras finalidades que as empresas tenham. Desta forma, manter os dados e 
manipulá-los precisam estar em conformidade com a LGPD. 
 
Acerca da conservação dos dados pessoais, analise as seguintes afirmativas. 
 
I - Cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador. 
 
II - Estudo por órgão de pesquisa, sem necessidade de anonimização dos dados 
pessoais. 
 
III - Transferência a terceiro, desde que respeitados os requisitos de tratamento de 
dados dispostos na lei LGPD. 
 
IV - Uso exclusivo do controlador, vedado seu acesso por terceiro, e desde que 
anonimizados os dados. 
 
V – Compartilhamento livre dos dados entre qualquer empresa do mesmo ramo, 
visando maximizar o desenvolvimento econômico por meio de alocação de estratégias 
mercadológicas. 
São corretas apenas as afirmativas: 
 A II e V 
 B I, II e III 
 C III, IV e V 
 D I, III e IV 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 E I, II, III e IV 
 
Questão 5/10 - Legislação Social e Trabalhista 
As férias é um direito constitucional garantido para todos os empregados. Na 
cessação do contrato de trabalho, o empregador deve remunerar todas as verbas 
trabalhistas, diante das condições e das formas de rescisão. Dependendo das razões 
(motivos) alguns valores são acrescidos ou excluídos do cálculo de cessação do 
contrato. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I. Havendo a cessação do contrato de trabalho, em regra, qualquer que seja a sua 
causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o 
caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. 
 
PORQUE 
 
II. Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, mesmo 
sendo o empregado, demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao 
período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço 
ou fração superior a 14 (quatorze) dias. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.