Avaliação Final - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1Os elementos essenciais para a celebração de um contrato de trabalho estão previstos no Código Civil, sendo eles: agente capaz, objeto lícito, manifestação da vontade e forma regular ou não proibida em lei. Conhecendo estes elementos, conceitue cada um deles e exemplifique.
Resposta esperada
Agente capaz: aquele indivíduo que legalmente responde por seus atos. Uma exceção é o trabalho do menor aprendiz, para o qual existe uma permissão legal autorizando o empregador a contratar o menor nessas condições, observadas algumas condicionantes, a partir dos 14 anos. Objeto lícito: o objeto do contrato não pode ser proibido por lei, ou ainda impossível de ser realizado, caso assim o seja, o contrato deverá ser tido como nulo. Manifestação da vontade: o contrato é assinado por ato da vontade de duas partes: empregado e empregador; não podem haver quaisquer atos de coação, erro, dolo; deve ser de livre aceitação; se não houver respeito a estes pressupostos, ele pode ser considerado com defeito, ou vício de consentimento, que poderá levar a caracterizá-lo como nulo, ou anulável. Forma regular ou não proibida: o contrato de trabalho não exige qualquer forma, não precisa ser escrito, pode ser tácito, podendo ser livremente ajustado, desde que não sejam contrários à lei que trata deste contexto. Ex.: Não posso contratar menor com 14 anos se não for na condição exclusiva de aprendiz.
Minha resposta
agente capaz: todo pessoa que responde legalmente por seus atos, exceção para o menor aprendiz, para o mesmo existe uma permissão legal, que autoriza o empregador a contratar o menor nessas condições. Objeto licito: objeto do contrato que não pode ser proibido por lei, ou ainda impossível de ser realizado, caso ocorra, o contrato deve ser tido como nulo. Manifestação de vontade: o contrato é assinado por ambas as partes: empregado e empregador. Não pode haver atos de coação, dolo ou erro, deve ser de livre aceitação, se não houver respeito e esses pressupostos, ele pode ser considerado com defeito ou vicio de consentimento, que pode caracteriza-lo como nulo ou anulável. Forma regular ou não proibida: O contrato de trabalho não exige qualquer forma, não precisa ser escrito, pode ser tácito, podendo ser livremente ajustado, desde que não sejam contrários à lei que trata do contexto.
2Juca precisou afastar-se de seu emprego para cumprir o serviço militar obrigatório. Contudo, está muito receoso, haja vista ter ouvido falar que será demitido por conta desse afastamento, pois a empresa deixou de depositar seu salário. Feitas essas considerações, responda às seguintes questões: pode Juca ser demitido da empresa durante o período de cumprimento do serviço militar? O que ele deverá fazer caso queira retornar ao antigo cargo exercido na empresa, após a baixa do serviço militar?
Resposta esperada
Não pode a empresa demitir Juca durante o cumprimento do serviço militar obrigatório. Para que Juca possa retornar ao antigo cargo exercido, deverá notificar o empregador desse intento, através do envio de telegrama ou carta registrada.
Minha resposta
a empresa não pode demitir Juca durante o período do serviço militar obrigatório. Para que Juca possa retornar ao cargo por ele exercido, deverá notificar o empregador desse intento, através do envio de carta registrada ou telegrama.