Contabilidade e Legislação Trabalhista Uniasselvi Avaliação Final Discursiva Gabarito

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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:648835) ( peso.:4,00)
Prova: 23672710
Nota da Prova: 10,00
1. Os elementos essenciais para a celebração de um contrato de trabalho estão previstos no Código Civil, sendo eles: agente capaz, objeto lícito, manifestação
da vontade e forma regular ou não proibida em lei. Conhecendo estes elementos, conceitue cada um deles e exemplifique.
Resposta Esperada:
Agente capaz: aquele indivíduo que legalmente responde por seus atos. Uma exceção é o trabalho do 
menor aprendiz, para o qual existe uma permissão legal autorizando o empregador a contratar o menor nessas condições, observadas algumas condicionantes,
a partir dos 14 anos. 
Objeto lícito: o objeto do contrato não pode ser proibido por lei, ou ainda impossível de ser realizado, caso assim o seja, o contrato deverá ser tido como nulo. 
Manifestação da vontade: o contrato é assinado por ato da vontade de duas partes: empregado e empregador; não podem haver quaisquer atos de coação,
erro, dolo; deve ser de livre aceitação; se não houver respeito a estes pressupostos, ele pode ser considerado com defeito, ou vício de consentimento, que
poderá levar a caracterizá-lo como nulo, ou anulável. 
Forma regular ou não proibida: o contrato de trabalho não exige qualquer forma, não precisa ser escrito, pode ser tácito, podendo ser livremente ajustado,
desde que não sejam contrários à lei que trata deste contexto. Ex.: não posso contratar menor com 14 anos se não for na condição exclusiva de aprendiz.
2. Maria labora para MM Malhas há mais de dez anos, e, durante aproximadamente dois anos, está em tratamento a fim de engravidar. Há dois meses
descobriu que finalmente seu tratamento havia dado frutos, e ela estava grávida. Ocorre que, passado um mês da descoberta, começou a sentir fortes dores
abdominais. Encaminhada ao hospital, teve a triste notícia de que havia sofrido um aborto espontâneo. Diante da narrativa, questiona-se: Maria possui algum
direito como gestante? Em caso afirmativo, por qual período?
Resposta Esperada:
Sim, Maria tem direito a licença aborto, pelo prazo de duas semanas, além da segurança de retorno à função exercida anteriormente ao afastamento, pois a
Consolidação das Leis Trabalhistas assim contempla, em seu art. 395.
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