Aula 6 - Ação Trabalhista Petição Inicial e Procedimentos alunos - Prof. Juliano Gianechini Fernandes

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Professor: Juliano Gianechini Fernandes 
E-mail: juliano_fernandes@uniritter.edu.br 
Local: UniRitter – Laureate International Universities 
Aula: Aula Ação Trabalhista, Petição Inicial e Procedimentos 
 
SUMÁRIO 
 
1 Distribuição da reclamatória Trabalhista ...................................................................... 1 
2 Procedimentos ................................................................................................................ 2 
2.1 - Comum Sumário ........................................................................................................ 2 
2.2 - Comum Sumaríssimo ................................................................................................ 2 
2.3 - Procedimento Comum Ordinário ........................................................................... 4 
3 Minute Paper ................................................................................................................... 4 
Sugestão de Respostas: ....................................................... Error! Bookmark not defined. 
4 Exercícios de Revisão .................................................................................................... 5 
 
1 Distribuição da reclamatória Trabalhista 
 
- Elementos: Sujeito (partes); Objeto (pedido); Causa de Pedir (motivação) 
- Condições da Ação: Legitimidade, Interesse – Art. 485, VI CPC 
- Dissídios Individuais: Conhecimento, Cautelares, Mandamentais, Declaratórias 
- Dissídios Coletivos: Natureza Econômica ou jurídica 
- Pressupostos de Validade do Processo: Competência, ausência de suspeição, 
regularidade na citação, aptidão da petição inicial, ausência de coisa julgada, capacidade 
processual das partes e ausência de litispendência. 
 
- Pode ser verbal ou escrita. (Artigo 840 da CLT) 
 
Escrita: Designação do órgão julgador, qualificação das partes, breve exposição dos fatos 
que resulte o dissídio, o pedido, data e assinatura do reclamante ou procurador. 
 
Verbal: Reduzida a termo em duas vias pelo escrivão ou chefe de secretaria, observando 
a forma da reclamatória escrita. 
 
 
OBS: Ver Artigo 840 da CLT alterado pela Lei nº 13.467/2017: 
 
Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
 
§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das 
partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser 
certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou 
de seu representante. 
mailto:juliano_fernandes@uniritter.edu.br
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§ 2º Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo 
escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no § 1º deste artigo. 
 
§ 3º Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1º deste artigo serão julgados extintos 
sem resolução do mérito 
 
- Distribuída antes da sua redução a termo. (Artigo 786 da CLT) 
 
Perempção na Justiça do Trabalho 
- Apresentação do reclamante no prazo de 5 dias para elaboração do termo, sob pena da 
perda do direito de propor a reclamatória. (Artigo 731 da CLT) 
 
- Mesma penalidade para quem der causa por duas vezes seguidas ao arquivamento da 
reclamatória. (Artigo 732 da CLT) 
 
OJ 310 SDI-1 do TST: Não se aplica o prazo previsto no artigo 229 do CPC para 
procuradores diferentes no caso de litisconsórcio. 
 
 
2 Procedimentos 
 
 
2.1 - Comum Sumário 
 
 – Lei n. 5.584/70: Artigo 2º §§ 3º e 4º 
- Também conhecido como dissídio de alçada; Causas cujo valor não exceda 2 salários 
mínimos; 
 
Art 2º Nos dissídios individuais, proposta a conciliação, e não havendo acordo, o 
Presidente, da Junta ou o Juiz, antes de passar à instrução da causa, fixar-lhe-á o valor 
para a determinação da alçada, se este for indeterminado no pedido. 
(...) 
§ 3º Quando o valor fixado para a causa, na forma deste artigo, não exceder de 2 (duas) 
vezes o salário-mínimo vigente na sede do Juízo, será dispensável o resumo dos 
depoimentos, devendo constar da Ata a conclusão da Junta quanto à matéria de fato. 
 
§ 4º - Salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das 
sentenças proferidas nos dissídios da alçada a que se refere o parágrafo anterior, 
considerado, para esse fim, o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação. 
 
 
2.2 - Comum Sumaríssimo 
 
- Artigos 852-A ao 852-I da CLT 
 
- Instituído pela Lei n. 9.957/2000 
 
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- Dissídios Individuais cujo valor não exceda 40 salários mínimos na data do ajuizamento, 
excluídas as demandas em que é parte a administração pública direta, autárquica e 
fundacional. (Artigo 852-A) 
 
- Pedido líquido e certo e não se fará citação por edital, sob pena de arquivamento e 
pagamento de custas; (Artigo 852-B, I, II e § 1º da CLT) 
 
- Apreciação no máximo em 15 dias do ajuizamento; (Artigo 852-B, III) 
- Notificações em endereços antigos, não comunicada a mudança ao judiciário, reputar-se-
ão eficazes. (Artigo 852-B, § 2º) 
 
- Julgamento em audiência UNA sob direção do Juiz sobre as provas; (Arts. 852-C e D) 
 
- Proposta de Conciliação e explicação das vantagens de conciliar. (Artigo 852-E) 
 
- Redução em Ata resumidamente dos atos essenciais, afirmações fundamentais das partes 
e informações úteis à solução da causa trazidas pelas testemunhas. (Artigo 852-F) 
 
- Incidentes serão todos decididos de plano. (Artigo 852-G) 
 
- Todas as provas produzidas em audiência: manifestação de documentos salvo 
impossibilidade absoluta ao critério do Juiz; testemunhas (máximo 2 para cada parte 
comparecendo independente de intimação, salvo carta convite); somente quando a prova 
do fato exigir ou for legalmente imposta, o juiz nomeará perito; prazo comum de 5 dias para 
manifestação de laudo; interrompida audiência, seu prosseguimento deverá ocorrer no 
prazo máximo de 30 dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo Juiz. (Artigo 
852-H) 
 
- Sentença dispensa o relatório; Intimação na audiência em que prolatada, (Artigo 852-I). 
 
- Cabe Recurso Ordinário - Artigo 895 §§ 1º e 2º CLT: 
 
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior: 
(...) 
§ 1º - Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário: 
 
II - será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-
lo no prazo máximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo 
imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; 
 
III - terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de 
julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão; 
 
IV - terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a indicação 
suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a 
sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando 
tal circunstância, servirá de acórdão. 
 
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§ 2º Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, poderão designar Turma para o 
julgamento dos recursos ordinários interpostos das sentenças prolatadas nas demandas 
sujeitas ao procedimento sumaríssimo. 
 
- Cabe Recurso de Revista - 
 
Artigo 896 § 9º da CLT: Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do 
Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos 
Tribunais Regionais do Trabalho, quando: 
(...) 
§ 9º - Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso 
de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do 
Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação direta da 
Constituição Federal. 
 
- Não se Admite Recurso de Revista por contrariedade a OJ: Súmula 442 do TST 
 
 
2.3 - Procedimento Comum Ordinário 
 
 
- Artigos 837 ao 852 da CLT 
 
- Procedimento aplicado aos processos com valor da causa acima de 40 salários mínimos, 
considerando o valor do salário mínimonacional na data da propositura da ação. 
 
- Possui o mais amplo espectro de atos no processo do trabalho. 
 
 
3 Minute Paper 
 
Considere a situação abaixo: 
 
Themis Justiça entra em seu escritório de advocacia. Ao consultar-lhe, informa que 
hoje, após 11 meses de contrato celetista com a empresa WWW S/A, recebeu 
comunicado de aviso prévio (que será indenizado), sendo demitida sem justa causa. 
Informa que trabalhava como assistente administrativo, de segunda à sexta-feira, das 
8h às 17h48min, com previsão de 1h de intervalo intrajornada, porém realizava 
apenas 30min. Tinha salário contratual de R$ 2.200,00. Com base nos fatos, informe: 
 
a) Há algum pedido para ser realizado em eventual reclamatória trabalhista 
movida por Thêmis em face de seu ex-empregador? Qual? Caso Positivo, qual 
valor? Qual Procedimento adotará? 
 
b) Elabore fato, fundamentação jurídica e pedido em favor da trabalhadora, caso 
entenda ser possível postular algum direito na Justiça do Trabalho. 
 
 
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4 Exercícios de Revisão 
 
 
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1) José ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Libertação Ltda., valendo-se do procedimento 
sumaríssimo. Contudo, José não liquidou os pedidos. De acordo com a CLT, o juiz deve 
 
A) conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício. 
B) enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido. 
C) arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas. 
D) prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré 
 
 
2) A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a 
afirmativa correta. 
 
A) A apreciação da reclamação trabalhista deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias 
da data de seu ajuizamento. 
B) A citação por edital somente é cabível se esgotadas todas as tentativas de se localizar 
o reclamado. 
C) As partes devem ser intimadas da sentença por notificação postal. 
D) Não cabe a interposição de recurso de revista. 
 
3) Um determinado trabalhador ajuizou uma reclamação trabalhista e, na data 
designada, faltou injustificadamente à audiência. Seu advogado requereu o 
desentranhamento dos documentos, no que foi atendido. Dois meses depois, 
apresentou a mesma reclamação, mas posteriormente resolve desistir dela em mesa 
de audiência, o que foi homologado pelo magistrado, sendo extinto o processo sem 
resolução do mérito. Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador 
 
A) terá de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele será aplicada a pena de 
perempção. 
B) poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma multa que 
será arbitrada pelo juiz. 
C) não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação. 
D) deverá aguardar seis meses para ajuizar ação contra aquele empregador, mas não para 
outros que porventura venha a ter. 
 
4) Paulo ajuizou reclamação trabalhista pelo rito sumaríssimo em face da sua 
empregadora Carregada Ltda.. Arrolou suas testemunhas na petição inicial e pediu a 
notificação das mesmas, solicitação que foi indeferida. Na audiência, o advogado de 
Paulo requereu o adiamento pela ausência das testemunhas, dizendo que protestava 
pelo indeferimento da notificação e por isso não convidou espontaneamente as 
testemunhas. O requerimento foi indeferido pelo juiz, que prosseguiu com a 
audiência. Sobre a decisão do juiz, a partir da hipótese apresentada, assinale a opção 
correta. 
 
A) A decisão foi equivocada, devendo ser deferido o adiamento, pois o prosseguimento do 
feito poderia gerar a nulidade por cerceamento de defesa. 
B) A decisão foi correta, já que o procedimento sumaríssimo não contempla a oitiva de 
testemunhas. 
C) A decisão foi correta, pois o procedimento sumaríssimo não admite a intimação de 
testemunhas. 
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D) A decisão foi correta, pois no procedimento sumaríssimo as testemunhas deverão 
comparecer à audiência independentemente de intimação. Em caso de ausência e 
mediante comprovação de convite, as testemunhas serão intimadas. 
 
 
 
 
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