TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

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1/10 - Assinale a alternativa que apresenta corretamente o esquema para o planejamento do treinamento.
Ações e aprovação; pagamentos e recursos; número de treinandos e período para a realização; conteúdos, métodos e técnicas; documentação.
Ações e reações; orçamentos e recursos; número de treinandos e período para a realização; conteúdos, métodos e técnicas; documentação.
Ações e aprovação; orçamentos e recursos; número de jogadores e período para a realização; conteúdos, métodos e técnicas; documentação.
Ações e aprovação; orçamentos e recursos; número de treinandos e período para realização; conteúdos, métodos e técnicas; documentação.
Ações e aprovação; orçamentos e recursos; número de treinandos e período para a realização; escritas, métodos e técnicas; documentação.
2/10 - Quanto ao local de trabalho, o treinamento será:
específico, quando se tratar de aprimoramento funcional, voltado à melhoria da qualificação do desempenho dele no concorrente.
específico, quando se tratar de atividades físicas, voltado à melhoria da qualificação do desempenho dele na empresa.
específico, quando não se tratar de aprimoramento funcional, voltado à melhoria da qualificação do desempenho dele na empresa.
específico, quando se tratar de aprimoramento funcional, voltado à melhoria da qualificação do desempenho dele na empresa.
geral, quando se tratar de aprimoramento funcional, voltado à melhoria da qualificação do desempenho dele na empresa.
3/10 - O planejamento de treinamento está ligado diretamente à determinação dos recursos: I - financeiros. II - físicos. III - estruturais. IV- materiais. Assinale a alternativa correta.
Todas são verdadeiras.
II e IV, apenas.
I e IV, apenas.
I e II, apenas.
IV, apenas.
4/10 - Uma das vantagens do treinamento, quanto ao mercado de trabalho, é que a empresa certamente conseguirá aumentar:
o nível dos padrões de conhecimento profissional dos treinandos.
o nível dos padrões de experiência profissional dos treinandos.
o nível dos padrões de aprimoramento profissional dos treinandos.
o nível dos padrões de qualificação profissional dos treinandos.
o nível dos padrões de especialização profissional dos treinandos.
5/10 - Algumas pessoas não são favoráveis à educação a distância, pois a consideram muito fria, impessoal, ou seja, sentem falta do contato:
'olho no olho' e das regras mais rígidas.
'olho no olho' entre os alunos.
'olho no olho' do professor com seus alunos.
'olho no olho' e dos trabalhos em equipe.
'olho no olho' com alunos de outras instituições.
6/10 - Assinale a alternativa que apresenta o objetivo do treinamento e desenvolvimento.
A preparação dos empregados para fazer frente às necessidades de aprimoramento e qualificações pessoais.
A preparação dos fornecedores para fazer frente às necessidades de aprimoramento e qualificações pessoais.
A preparação dos concorrentes para fazer frente às necessidades de aprimoramento e qualificações pessoais.
A preparação dos clientes para fazer frente às necessidades de aprimoramento e qualificações pessoais.
A preparação da empresa para fazer frente às necessidades de aprimoramento e qualificações pessoais.
7/10 - Assinale a alternativa que completa corretamente a frase a seguir. Quanto ao mercado de trabalho, as empresas mantêm um _______________ sobre seus empregados, com investimento em treinamento e desenvolvimento.
controle distante
controle direto
controle externo
controle indireto
controle próximo
8/10 - Também ligada às tendências do treinamento está a descentralização das:
obrigações em todos os níveis e setores.
avaliações em todos os níveis e setores.
observações em todos os níveis e setores.
normas em todos os níveis e setores.
atividades em todos os níveis e setores.
9/10 - Marque a alternativa que completa corretamente a seguinte frase: Os administradores estão conscientes de que as empresas são compostas de máquinas, __________________________.
produtos e principalmente de pessoas.
serviços e principalmente de pessoas.
equipamentos e principalmente de pessoas.
capital e principalmente de pessoas.
investimentos e principalmente de pessoas.
10/10 - De onde poderão vir os(as) instrutores(as) de treinamento?
De fora da empresa, para haver total isenção.
De dentro da própria fábrica, desde que seja de cargos de chefia.
De outro país, pois no Brasil não há instrutores preparados.
De dentro da própria empresa ou contratados de fora.
De dentro da própria empresa, por conhecer a realidade dela.
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