Prova 1 - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

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QUESTÃO 1
Quais são os recursos destinados para a execução do treinamento e desenvolvimento de pessoas?
a )
Financeiros, alimentares, humanos e materiais.
b )
Financeiros, físicos, didáticos e materiais.
c )
Intangíveis, físicos, humanos e materiais.
d )
Financeiros, físicos, humanos e informatizados.
 
e )
Financeiros, físicos, humanos e materiais.
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QUESTÃO 2
Quanto à finalidade, o treinamento poderá estar focado:
a )
no assunto do momento.
b )
no conteúdo escolhido pelos empregados.
c )
no bem-estar das famílias.
 
d )
no desenvolvimento psicológico.
e )
no conteúdo programático.
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QUESTÃO 3
Segundo Boog (2006), a administração de recursos humanos, de 1990 até os dias atuais, está focada em:
a )
resultados controversos, isto é, na combinação entre a evolução natural atrelada à produção.
 
b )
resultados mensuráveis, isto é, na combinação entre a evolução natural atrelada à qualidade.
c )
resultados de conversas, isto é, na combinação entre a evolução natural atrelada à assiduidade.
d )
resultados questionáveis, isto é, na combinação entre a evolução natural atrelada à pesquisa.
e )
resultados duvidosos, isto é, na combinação entre a evolução natural atrelada a números.
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QUESTÃO 4
Qual a técnica utilizada pelo instrutor para repassar os conteúdos verbalmente?
a )
 Entrevista.
b )
 Dramatização.
c )
Aula filmada.
d )
Dinâmica em grupo.
 
e )
Aula expositiva.
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QUESTÃO 5
O treinamento é classificado de acordo com os objetivos atrelados ao:
 
a )
CHA - Conhecimento, Habilidades e Atitudes das pessoas.
b )
CHA - Conhecimento, Habilidades e Análise das pessoas.
c )
CHA - Conhecimento, Habilidades e Avaliação das pessoas.
d )
CHA - Conhecimento, Habilidades e Ativismo das pessoas.
e )
CHA - Conhecimento, Habilidades e Aplicação das pessoas.
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QUESTÃO 6
Marque a alternativa que completa corretamente a seguinte frase:
Os administradores estão conscientes de que as empresas são compostas de máquinas, __________________________.
a )
produtos e principalmente de pessoas.
b )
equipamentos e principalmente de pessoas.
 
c )
capital e principalmente de pessoas.
d )
serviços e principalmente de pessoas.
e )
investimentos e principalmente de pessoas.
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QUESTÃO 7
O Mentoring auxilia:
a )
o instrutor para que os treinandos façam uma reflexão sobre determinado assunto.
b )
o instrutor a demonstrar procedimentos de habilidades manuais.
c )
no desenvolvimento e aprimoramento das competências das pessoas, por meio de aconselhamentos.
d )
no desenvolvimento de mentalizações durante a rotina de trabalho, para melhorar a concentração.
 
e )
no desempenho tanto pessoal como profissional das pessoas.
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QUESTÃO 8
O treinamento das habilidades básicas de leitura e compreensão serve para que todos os empregados sejam:
 
a )
capazes, principalmente, de entender ordens escritas.
b )
bons leitores, que realizem leitura dinâmica no trabalho.
c )
capazes de ler muitos livros por mês.
d )
capazes de se concentrar mais em suas tarefas profissionais.
e )
bons escritores, pois quem lê bastante escreve bem.
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QUESTÃO 9
A condução do programa de treinamento se refere a quem será:
a )
o idealizador do treinamento.
b )
o responsável pela atividade.
c )
o gestor da empresa.
d )
o financiador dos cursos.
 
e )
o mediador dos debates.
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QUESTÃO 10
Por meio de treinamento e desenvolvimento se pode aproveitar o que o empregado tem de melhor, principalmente suas competências, habilidades e:
a )
 atualizações.
 
b )
atitudes.
c )
 autonomia.
d )
 atenção.
e )
 atividades.
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