Criação de programa para desenvolvimento e redução de gaps

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01
O que é o perfil do cargo futuro desejado?
É a descrição dos comportamentos definidos para o cargo assim como das competências que serão utilizadas pelo ocupante do cargo
02
O que são os gaps entre o perfil definido e as características do ocupante?
São os desvios entre o necessário e as características do ocupante
03
Qual o objetivo do plano de ação construído a partir do FIN?
Definir o plano de auto desenvolvimento para reduzir os gaps
04
O que deve conter um plano de auto desenvolvimento?
Deve conter as ações que se pode fazer para reduzir os gaps considerando o “o que” se pretende fazer, os “como” e os prazos
05
Como fazer para ter uma boa descrição do perfil do cargo futuro desejado?
Construir a partir de pesquisa no mercado e de troca de ideias com pessoas que ocupam ou ocuparam esse determinado cargo
06
O que é importante para se construir um plano de auto desenvolvimento factível?
Buscar apoio de consultores e pessoas especialistas em desenvolvimento