Exercício de Fixação - Tema 17_ Revisão da tentativa

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14/03/2022 20:40 Exercício de Fixação - Tema 17: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 14 Mar 2022, 20:36
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 Mar 2022, 20:38
Tempo
empregado
1 minuto 41 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Dentro de uma organização, o plano de carreira e a forma de remunerar estão relacionados às metas de
desempenho dos indivíduos, das equipes ou da empresa propriamente dita, por meio de programas conhecidos
como Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que promovem uma ampliação do salário fixo do funcionário
medindo o seu desempenho para os negócios.
 
Podemos afirmar que o conceito do enunciado está relacionado à definição de:
 
Escolha uma opção:
a. remuneração indireta.
b. remuneração por competências.
c. remuneração por habilidades.
d. remuneração variável. 
Sua resposta está correta.
A remuneração variável está atrelada ao desempenho individual ou coletivo e muitas vezes é relacionado a metas
que estão direcionadas a uma participação ou divisão de lucros, que o empregador dá em forma de remuneração
pelo crescimento e desenvolvimento individual e claro dos negócios. 
A resposta correta é: remuneração variável.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Manter um equilíbrio interno e externo na organização envolve a compreensão de como a coleta de informações
acontece e o quanto ela mantém um senso de hierarquia e justiça. Por exemplo, mantendo pessoas que estão há
mais tempo na empresa numa escala de crescimento de salário ou cargo, o que cria junto aos colaboradores o
sentimento de equidade de suas remunerações.
 
Relacione os conceitos da segunda coluna de acordo com a primeira.
 
(1) Turnaround.
(2) Remuneração por competências.
(3) Salário indireto.
 
 
 
 
( ) Relacionado aos benefícios, como um plano de saúde sem ônus ao funcionário.
( ) É estar renovado e preparado para as mudanças em tempos de economia instáveis.
( ) Atrelada às habilidades da gestão podem mostrar a inovação dentro da organização.
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 1 – 3 – 2.
b. 1 – 2 – 3.
c. 3 – 1 – 2. 
d. 2 – 1 – 3. 
Sua resposta está correta.
Alguns dos conceitos estudados demonstram a importância da organização em se adaptar as mudanças no
mercado e preparar a organização para esta adaptação. Chamamos então este processo de turnaround, ou seja, é
estar renovado e preparado para as mudanças em tempos de economia instáveis. O que também detêm a
necessidade de organizar uma remuneração por competências (2), que levam os gestores a ter um papel
fundamental na gestão de carreira de seus funcionários, ou seja, estar atrelada às habilidades da gestão podem
mostrar a inovação dentro da organização. O salário indireto (3) passou a ser um desafio nas organizações devido
a importância de outras formas de remunerar, que estão sendo repensadas pelos empregadores devido às
instabilidades, ou seja, está relacionado aos benefícios, como um plano de saúde sem ônus ao funcionário. 
A resposta correta é: 3 – 1 – 2.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Esta forma de exercer as atividades levam a empresa a entender o perfil relacionado ao líder, chefe, ou seja, o
general. Podendo ser direcionada a tudo que se responde a respeito de onde e quando deve ser feito algo, sobre o
momento, local e forças necessárias para concretizar um objetivo. Assim, o líder orienta para estes determinados
objetivos e a melhor forma de prever as ações da organização.
 
A partir do excerto e dos estudos sobre a influência sobre os resultados estratégicos da organização, pode-se
afirmar que o trecho se refere ao conceito de:
Escolha uma opção:
a. remuneração por competências.
b. gestão de salários.
c. turnaround.
d. gestão estratégica. 
Sua resposta está correta.
Por meio da gestão estratégica e do estudo do que significa a estratégia para a organização, é possível traçar
metas para alcançar os objetivos relacionados aos negócios e montar uma matriz para elencar os diversos pontos
de análise a considerar.
 
A resposta correta é: gestão estratégica.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As expectativas que os indivíduos criam ao ingressar na organização vão muito além do salário, pois envolvem um
reconhecimento de sua atuação, com distinção de suas habilidades e competência dos demais. É preciso uma
valorização quanto o tempo de experiência na empresa, destacando o quanto a pessoa produz e expandindo
conhecimento na empresa.
 
Com base no enunciada, relacione as colunas.
 
(1) Matriz F.O.F.A.
(2) Remuneração estratégica.
(3) Quadro de lotação.
 
( ) Estabelece análise sobre pontos fortes, fracos oportunidades e ameaças aos negócios.
( ) Uma das responsabilidades que o PCS tem quanto a quantidade certa de pessoas para cada área.
( ) Atingir metas e objetivos tanto da organização quanto dos profissionais que nela atuam.
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 1 – 3 – 2. 
b. 2 – 1 – 3. 
c. 1 – 2 – 3
d. 3 – 2 – 1
Sua resposta está correta.
A matriz F.O.F.A. ou S.W.O.T. (1) tem por objetivo definir Strengths (Forças), Waknesses (Fraquezas), Opportunities
(Oportunidades) e Threats (Ameaças) no objetivo a ser avaliado, no caso dos PCSs, para uma melhor gestão de
salários, mantendo a equidade na organização e visando o plano de carreira, ou seja, estabelecer uma análise
sobre pontos fortes, fracos oportunidades e ameaças aos negócios. A remuneração estratégica (2) define uma
forma mais abrangente de remuneração que envolve uma participação e engajamento maior dos funcionários. Por
exemplo, ao atingir as metas, eles podem receber uma participação de lucros do empregador. A necessidade de
um quadro de lotação (3) existe no momento que as organizações e seus funcionários entendem a
responsabilidade de saber quantas pessoas são necessárias em cada área, qual o custo e o retorno para a
organização, ou seja, uma das responsabilidades que o PCS tem quanto a quantidade certa de pessoas para cada
área. 
A resposta correta é: 1 – 3 – 2.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Essa ferramenta tem por objetivo analisar o ambiente, identificando qual o rumo a organização precisa seguir e
quais os passos para que consiga atingir seus objetivos estratégicos, que vão desde os recursos básicos para sua
sobrevivência, quanto a sua manutenção até as perspectivas de crescimento e seu desenvolvimento de forma
interna e externa.
 
Podemos afirmar que o conceito do enunciado está relacionado a:
 
Escolha uma opção:
a. política de salários.
b. previdência privada.
c. pesquisa salarial. 
d. matriz S.W.O.T. 
Sua respostaestá correta.
Assim como diversas formas de coletar informações externas, como a pesquisa salarial, a matriz S.W.O.T. tem uma
ação mais específica e torna a gestão de cargos e salários uma vantagem competitiva, ao ser utilizada para uma
ampla análise de objetivos estratégicos da organização. 
A resposta correta é: matriz S.W.O.T.
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