Gestão de desempenho simulado

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Lucas está desenvolvendo uma avaliação que apura exclusivamente o resultado financeiro de sua equipe de trabalho. Ele é gerente de uma loja de roupas e quer identificar o valor total vendido por mês por cada funcionário. Qual o tipo de dado deve ser coletado por Lucas?
		
	
	Futuro
	
	Qualitativo
	
	Correto
	 
	Quantitativo
	
	Passado
	Respondido em 05/04/2022 20:00:27
	
	Explicação:
A resposta correta é: Quantitativo
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Qual dentre as opções a seguir não apresenta um objetivo da avaliação de desempenho?
		
	 
	Uso de recursos organizacionais.
	 
	Descobrir novos talentos na organização.
	
	Identificar os empregados que precisam de aperfeiçoamento.
	
	Fornecer feedback aos empregados.
	
	Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados.
	Respondido em 05/04/2022 20:05:13
	
	Explicação:
A resposta ocrreta é: Uso de recursos organizacionais.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Aponte um erro que pode acontecer em uma gestão de desempenho por equipe:
		
	
	Feedback realizado de forma correta.
	
	Melhorar a comunicação.
	 
	Cada equipe criar padrões que beneficiem seus membros, tornando o processo injusto.
	
	Melhorar o relacionamento entre equipes.
	
	Aprimorar a performance.
	Respondido em 05/04/2022 20:08:39
	
	Explicação:
A resposta correta é: Cada equipe criar padrões que beneficiem seus membros, tornando o processo injusto.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de desempenho, em quais dessas etapas o desempenho deve ser acompanhado de acordo com as responsabilidades dos empregados?
		
	
	Planejamento do desempenho.
	 
	Execução do desempenho.
	
	Pré-requisitos.
	
	Revisão do desempenho.
	 
	Avaliação de desempenho.
	Respondido em 05/04/2022 20:10:39
	
	Explicação:
A resposta correta é: Execução do desempenho.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Cite duas práticas que devem ser seguidas por um líder de alta performance:
		
	 
	Assumir o papel de líder e saber definir prioridades.
	
	Não assumir o papel da equipe e ensinar a um integrante.
	
	Desenvolver sua equipe de forma padrão e não acompanhar os resultados.
	
	Reter o conhecimento e definir um objetivo claro para sua equipe.
	
	Deixar os objetivos soltos e sempre se comunicar com a equipe.
	Respondido em 05/04/2022 20:11:26
	
	Explicação:
A resposta correta é: Assumir o papel de líder e saber definir prioridades.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale uma vantagem da avaliação 360°:
		
	
	Complexa.
	 
	Estimula o feedback da equipe.
	
	Informatizada.
	
	Focada na avaliação da chefia.
	
	Online.
	Respondido em 05/04/2022 20:13:20
	
	Explicação:
A resposta correta é: Estimula o feedback da equipe.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na OKR, abaixo, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Resultados-chave: 20% dos alunos indicando outros alunos.
	
	Objetivo: Oferecer curso de verão online inesquecível sobre Marketing Digital.
	 
	Tática: 50% dos alunos tendo aprendizado de mais de 90% do conteúdo.
	
	Resultados-chave: Satisfação dos alunos com média superior a 9,5.
	
	Resultados-chave: Ter 10 depoimentos impactantes em vídeo.
	Respondido em 05/04/2022 20:15:18
	
	Explicação:
A resposta correta é: Tática: 50% dos alunos tendo aprendizado de mais de 90% do conteúdo.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa incorreta sobre o acróstico SMART, para definição de metas:
		
	 
	R de Relevant significa relevar performances aquém do esperado.
	
	T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
	
	M de Measurable que dizer mensurável, ou seja, possível de se medir com acurácia.
	
	Achievable que alcançável, ou seja, são metas possíveis de serem atingidas.
	
	S de Specific que dizer específica, e não algo vago.
	Respondido em 05/04/2022 20:17:06
	
	Explicação:
A resposta correta é: R de Relevant significa relevar performances aquém do esperado.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Uma das formas de se avaliar comportamentos é por competência. Aponte, a seguir, dois tipos de competência:
		
	
	Intrínseca e extrínsecas.
	 
	Antigas e novas.
	
	Do cargo e do indivíduo.
	 
	Básicas e diferenciais.
	
	Boas e ruins.
	Respondido em 05/04/2022 20:19:57
	
	Explicação:
A resposta correta é: Básicas e diferenciais.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	São utilizados para mensurar o quanto de cada objetivo foi alcançado:
		
	 
	Padrões de desempenho.
	 
	Resultados.
	
	Fatores.
	
	Serviços.
	
	Produtos