simulado av gestão de desempenho

Prévia do material em texto

Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO   
Aluno(a): POLLYANA BRAZ BARBOSA 202007010477
Acertos: 10,0 de 10,0 06/05/2022
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0 
Josué é funcionário do RH e a diretora de sua empresa está desconfiada de que as 
avaliações feitas pelo gestor de certa equipe são injustas, criando assim um ambiente 
ruim. A diretora deseja que Josué acompanhe de perto esse processo da avaliação, 
emitindo um relatório que atribua notas à equipe de forma conjunta com esse gestor. 
Qual método deve ser adotado por Josué?
 Incidente crítico
10a
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=283387472&cod_prova=5340092345&f_cod_disc=#
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
 Escolha forçada
 Pesquisa de campo
 Avaliação 360º
 Escala gráfica
Respondido em 06/05/2022 15:28:34
Explicação: 
A resposta correta é: Pesquisa de campo
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0 
Aponte, a seguir, uma boa prática na etapa de comunicação do processo de 
implantação da gestão de desempenho em uma empresa.
 Convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de 
desempenho.
 Iniciar apenas com a implantação em andamento.
 Envolver apenas a direção da empresa.
 Usar apenas um canal de comunicação.
 Não documentar a comunicação.
Respondido em 06/05/2022 15:30:43
Explicação: 
A resposta correta é: Convencer os funcionários da necessidade de implantação 
da gestão de desempenho.
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0 
Qual dos fatores a seguir está relacionado à inovação e à capacidade da equipe em se 
adaptar às mudanças do ambiente externo?
 Estratégia
 Composição
 Contexto
 Competências
 Mudanças
Respondido em 06/05/2022 15:31:06
Explicação: 
A resposta correta é: Mudanças
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0 
Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de desempenho, em quais 
dessas etapas o desempenho deve ser acompanhado de acordo com as 
responsabilidades dos empregados?
 Revisão do desempenho.
 Execução do desempenho.
 Pré-requisitos.
 Planejamento do desempenho.
 Avaliação de desempenho.
Respondido em 06/05/2022 15:31:31
Explicação: 
A resposta correta é: Execução do desempenho.
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0 
Qual a importância de um líder desenvolver sua equipe de trabalho de forma singular.
 Saber as necessidades de cada integrante e desenvolvê-los respeitando suas 
características.
 Aumentar a competição na equipe.
 Diminuir custos de treinamento.
 Recompensar sua equipe.
 Demitir os integrantes que não se adequarem.
Respondido em 06/05/2022 15:32:36
Explicação: 
A resposta correta é: Saber as necessidades de cada integrante e desenvolvê-los 
respeitando suas características.
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0 
João está procurando emprego, para isso, imprimiu diversos currículos e gastou muito
dinheiro com passagens, conseguindo entregar seu currículo para 50 empresas. Após 
uma semana, ele foi chamado para uma entrevista e, posteriormente, contratado. 
Nesse exemplo podemos dizer que João foi:
 Medroso.
 Econômico.
 Eficaz.
 Eficiente
 Tímido.
Respondido em 06/05/2022 15:33:17
Explicação: 
A resposta correta é: Eficaz.
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0 
Assinale a alternativa correta sobre o acróstico FAST, para definição de metas:
 A de Achievable que significa alcançável, ou seja, são metas desafiadores, 
porém possíveis.
 F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com 
frequência em vez de uma ou duas vezes por ano (tente metas trimestrais, por
exemplo)
 S de Singular, ou seja, cada indivíduo deve ter metas exclusivas.
 T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
 Smart, para metas inteligentes.
Respondido em 06/05/2022 15:33:54
Explicação: 
A resposta correta é: F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): 
discutir metas com frequência em vez de uma ou duas vezes por ano (tente metas
trimestrais, por exemplo)
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0 
Assinale a alternativa incorreta sobre o acróstico SMART, para definição de metas:
 S de Specific que dizer específica, e não algo vago.
 T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
 M de Measurable que dizer mensurável, ou seja, possível de se medir com 
acurácia.
 Achievable que alcançável, ou seja, são metas possíveis de serem atingidas.
 R de Relevant significa relevar performances aquém do esperado.
Respondido em 06/05/2022 15:34:31
Explicação: 
A resposta correta é: R de Relevant significa relevar performances aquém do 
esperado.
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0 
Em relação ao CHA, aponte quais dos itens a seguir está relacionado ao 
conhecimento:
 Conhecer as teorias necessárias para seu trabalho.
 Saber executar o processo.
 Ser motivado no cargo.
 Ser determinado.
 Ter habilidade em utilizar ferramentas de trabalho.
Respondido em 06/05/2022 15:34:53
Explicação: 
A resposta correta é: Conhecer as teorias necessárias para seu trabalho.
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0 
Uma das formas de se avaliar comportamentos é por competência. Aponte, a seguir, 
dois tipos de competência:
 Intrínseca e extrínsecas.
 Boas e ruins.
 Básicas e diferenciais.
 Antigas e novas.
 Do cargo e do indivíduo.
Respondido em 06/05/2022 15:35:24
Explicação: 
A resposta correta é: Básicas e diferenciais.
javascript:abre_colabore('38403','283387472','5340092345');