Conteúdo do exercício - 3 Unidade_ Terceira Tentativa

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0
Chester se preocupava com pouca duração das empresas e segundo ele as empresas possuem curta duração no seu funcionamento devido alguns fatores. Análise as alternativas abaixo e assinale a que melhor representa os fatores identificados por Chester:
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1. 
A satisfação de critérios como eficiência e eficácia.
Resposta correta
2. 
A satisfação da eficácia.
3. 
A satisfação da eficiência.
4. 
A satisfação do bem-estar do funcionário.
5. 
A satisfação dos mecanicismos da organização.
2. Pergunta 2
/0
Analise as afirmações abaixo e assinale verdadeiro (v) ou falso (f) os pensamentos defendidos por Mary Parker sobre interação.
( ) Melhora a comunicação.
( ) Tomada de decisão ambígua.
( ) Participação negativa na organização.
Assina a alternativa abaixo que possui a sequência correta:
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1. 
V, V, V, V.
2. 
V, V, F, F.
3. 
V, F, F, F.
Resposta correta
4. 
F, F, V, V.
5. 
F. V, F, V.
3. Pergunta 3
/0
Os estudos de Lewin concluíram que quanto mais ____________ um grupo melhor será a capacidade de controlar suas emoções e atingir objetivos. Assinale a opção que completa corretamente a frase.
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1. 
Maduro e Independente.
2. 
Maduro e Eficaz.
3. 
Maduro e Eficiente.
4. 
Maduro e Individualista.
5. 
Maduro e Entrosado.
Resposta correta
4. Pergunta 4
/0
Segundo Chiavenato (2005) a cultura organizacional é composta por cinco elementos. Assinale a opção que não trata de um desses elementos. 
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1. 
Pressupostos.
2. 
Valores.
3. 
Imprevisão.
Resposta correta
4. 
Padrões comportamentais.
5. 
Norma comportamental.
5. Pergunta 5
/0
Sobre o processo de mudanças relacione corretamente as etapas previstas por Kurt Lewin:
I – Descongelamento
II – Mudança
III – Recongelamento
( ) Aplicação de novos comportamento.
( ) Novas posturas e condutas.
( ) Consciência da necessidade de mudanças.
Assinale a sequência correta:
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1. 
I, II, III.
2. 
III, II, I.
Resposta correta
3. 
II, III, I.
4. 
I, III, II.
5. 
II, I, III.
6. Pergunta 6
/0
Segundo Maximiano (2011) os estudos realizados na fábrica de Hawthorne estavam realizados a algumas respostas. Assinale a alternativa que não apresenta uma dessas respostas:
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1. 
Tempo de produção X custo da máquina.
Resposta correta
2. 
Iluminação.
3. 
Efeitos dos períodos de descanso.
4. 
Impactos da satisfação.
5. 
Influência das regras formais na produção.
7. Pergunta 7
/0
Segundo Maximiano (2011) a estratégia organizacional é composta por algumas etapas. Assinale a opção que apresenta as etapas. 
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1. 
Diagnóstico e planejamento.
2. 
Intervenção e avaliação.
3. 
Diagnóstico, planejamento, intervenção e avaliação.
Resposta correta
4. 
Diagnóstico, planejamento e avaliação.
5. 
Diagnostico e Planejamento.
8. Pergunta 8
/0
Kurt Lewin desenvolveu o estudo das relações humanas, em seus estudos concluiu uma ferramenta importante para atingir os resultados da organização. Assinale a opção que apresenta a ferramenta:
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1. 
Colaboração.
2. 
Intuição.
3. 
Mecanicismo.
4. 
Eficácia.
5. 
Comunicação.
Resposta correta
9. Pergunta 9
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Analise as afirmativas abaixo e assinale V (verdadeiro) e F (falso).
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa aumentar os processos e burocratizar os sistemas.
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa um processo contínuo.
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional implementa o diagnóstico e a avaliação.
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1. 
V, V, V.
2. 
F, F, V.
3. 
F, V, F.
4. 
F, V, V.
Resposta correta
5. 
F, F, F.
10. Pergunta 10
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Chester I. Barnard contribuiu com a administração elaborando a Teoria da Autoridade e a do Incentivo baseados na comunicação. Assinale a alternativa abaixo, que não corresponde a uma das sete regras segundo o autor:
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1. 
O acesso a todos a uma comunicação.
2. 
Canais de comunicação adequados.
3. 
Linhas de comunicação curta.
4. 
Linhas de comunicação direta.
5. 
Linhas de comunicação que devem ser interrompida durante o funcionamento da organização.