APOSTILA-RESCISÕES

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Treinamento 
 
 
 
RESCISÃO TRABALHISTA 
COM ENCARGOS SOCIAIS 
 
 
 
PROFESSOR 
Marcos Alvarenga Dias 
 
 
 
“O lucro do nosso estudo é tornarmo-nos melhores e mais sábios” 
(Michel de Montaigne) 
 
 
 
 
 
 
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ÍNDICE 
 
 
 
Assistência na Rescisão Contratual: obrigatoriedade (morte, aposentadoria, pedido de 
demissão, etc.); 
Aviso prévio, obrigatoriedade e finalidade, comunicação por escrito, formalização, período do 
aviso prévio - integração ao tempo de serviço, aviso prévio indenizado, remuneração, aviso 
prévio trabalhado, aviso prévio – contagem, aviso prévio – falta, reajuste salarial no curso do 
aviso prévio, encargos sociais; 
Indenização adicional; 
Estabilidades previstas em lei; 
Readmissão de empregado; 
férias e garantia de emprego – incompatibilidade; 
Décimo Terceiro Salário e Férias: efeitos na rescisão, incidências (INSS, FGTS e IR); 
Contrato a Prazo Indeterminado; 
Dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, pedido de demissão, falecimento do 
empregado, contrato por prazo determinado (inclusive contrato de experiência) – término e 
rescisão antecipada culpa recíproca e força maior; 
FGTS: multas rescisórias - hipóteses; 
TRCT – Novos Modelos – Instituição e novas regras; 
Lei 12.506 e seus reflexos nos cálculos da rescisão; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
Quais são os principais direitos do empregado? 
 
Os principais direitos do empregado estão previstos no artigo 7º, incisos I a XXXIV da 
Constituição Federal, além dos dispostos na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e 
Legislações Específicas, bem como, os direitos reconhecidos por Acordos ou Convenções 
Coletivas e/ou Regulamentos Internos ou Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho. 
Destacamos abaixo os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais na Constituição Federal: 
 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de 
sua condição social: 
 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de 
lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; 
 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; 
 
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas 
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, 
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe 
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; 
 
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; 
 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração 
variável; 
 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; 
 
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
 
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
 
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei; 
 
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da 
lei (red. EC 28/00); 
 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro 
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho; 
 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, 
salvo negociação coletiva; 
 
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XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 
 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do 
normal; 
 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário 
normal; 
 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e 
vinte dias; 
 
XIX - licença-maternidade, nos termos fixados em lei; 
 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos 
da lei; 
 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos 
termos da lei; 
 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e 
segurança; 
 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na 
forma da lei; 
 
XXIV - aposentadoria; 
 
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis anos de idade 
em creches e pré-escolas; 
 
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; 
 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; 
 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a 
indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 
 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional 
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção 
do contrato de trabalho (red. EC 28/00) 
 
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por 
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 
 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do 
trabalhador portador de deficiência; 
 
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os 
profissionais respectivos; 
 
 
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XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 
quatorze anos (red. EC 28/00) ; 
 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o 
trabalhador avulso. 
 
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos 
previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integração à 
previdência social. 
 
 
 
FORMAS DE DISPENSA 
 
SEM JUSTA CAUSA 
 
 Ocorre quando a empresa dispensa o funcionário sem motivo aparente. Este recebe 
todas as verbas trabalhistas a que tem direito. São elas: 
 
 
Verba INSS FGTS IR 
Saldo de salário SIM SIM SIM 
Salário família proporcional NÃO NÃO NÃO 
Aviso prévio trabalhado SIM SIM SIM 
Aviso prévio indenizado NÃO SIM NÃO 
Aviso prévio Lei 12.506 NÃO SIM NÃO 
13º salário SIM SIM SIM 
Férias vencidas NÃO NÃO NÃO 
Férias proporcionais NÃO NÃO NÃO 
FGTS da rescisão 
Multa de 40% FGTS 
Seguro desemprego 
 
Exemplo: 
RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA – AVISO INDENIZADO 
 
 
Admissão 05/03/2012 
Demissão 25/04/2020 
Salario R$ 1.500,00 
Demissão sem justa causa 
Aviso Prévio Indenizado 
Férias Vencidas 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Proventos 
 
1º começamos com o calculo do saldo trabalhado: 
 
Saldo de Salario 
1.500 / 30 x 25 = 1.250,00 
 
2º Calculo do Aviso Prévio 
 
Admissão 05/03/2012 Tempo de Trabalho 
Demissão 25/04/2020 05/03/2012 a 04/03/2020 = 8 anos 
Salario R$ 1.500,00 05/03/2020 a 04/04/2020 = 1 mês 
 05/04/2020 a 25/04/2020 = 20 dias 
 
Projeção Aviso = 25/05/2020 + 24 dias 
Projetado