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Como Utilizar template produzido por Obrigado por fazer o download da planilha de apoio a simulação de desligamento. A utilização dela é simples, porém, exige que você conheça bem as características da modalidade do tipo de rescisão para configurar corretamente na hora da simulação. Passo 1) Na pasta "Simulador" em premissas preencha as células sombreadas em verde configure de acordo com as suas particularidades e modalidades do tipo de rescisão. As tabelas utilizadas estão atualizadas de acordo com a última versão divulgada por órgãos competentes. Passo 2) Na pasta "modalidade" vai encontrar o que cada tipo de rescisão tem direito a receber. Passo 3) Conte sempre com um especialista da área para fazer os cálculos finais e recolher as guias competentes. Abraços, Equipe Convenia Atenção! Esta planilha deverá ser utilizada apenas para simulação. As empresas têm muitas especificações que devem ser levadas em conta na hora de processar uma rescisão de contrato de trabalho. A Convenia não se responsabiliza pelo uso desta planilha. Modalidades CAUSA DO AFASTAMENTO SALDO AVISO 13° FÉRIAS FÉRIAS ADIC. FGTS FGTS MULTA INDENIZ. SAL. PRÉVIO SAL. VENCIDAS PROPORC. FÉRIAS MÊS RESCISÃO FGTS ART. 479 1/3 ANT. CLT Rescisão Por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano) SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO Rescisão Por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano) SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Menos de 1 Ano) SIM SIM SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM NÃO Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano) SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Menos de 1 Ano) SIM NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO SIM SIM NÃO NÃO Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Mais de 1 Ano) SIM NÃO NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM NÃO NÃO Rescisão de Contrato de Experiência (Extinção Automática) SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Por Iniciativa do Empregador SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Por Iniciativa do Empregado SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO Rescisão Por Acordo entre Empregado e Empregador (Menos de 1 Ano) SIM SIM SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM NÃO 50% 20% Rescisão Por Acordo entre Empregado e Empregador Mais de 1 Ano) SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO 50% 20% Observações: 1) As férias proporcionais são devidas por força do Enunciados do TST n°s 171 e 261. 2) O FGTS e a multa de 40%, quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; por meio da GRRF 3) O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-lo do pagamento. 4) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão. 5) A Convenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) n° 132 estabelece que é devido o pagamento de férias proporcionais em todos os casos, independentemente do tipo de rescisão, com mais ou menos de um ano de vínculo empregatício. Esta Convenção Coletiva foi recepcionada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, no entanto, os Tribunais do Trabalho, inclusive o TST entendem que na dispensa por justa causa não é devido o pagamento das férias proporcionais de acordo com o art. 146, parágrafo único da CLT vez que, a promulgação da Convenção não derrogou a norma expressa na CLT, que continua em vigor. 6) Quando por comum acordo entre empregado e empregador, caberá a indenização de 50% do aviso prévio. O mesmo se aplica à multa do FGTS, que, em regra, corresponde a 40% do saldo existente (ou seja, a multa do FGTS corresponderá a 20% do saldo existente). As demais verbas trabalhistas são devidas na integralidade, inclusive se tratar de aviso prévio trabalhado, será devido a consideração de pelo menos 30 dias. Com fundamento no artigo 484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017.É permitida a movimentação de até 80% do valor dos depósitos na conta vinculada do FGTS (§ 1° do artigo 484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017). Simulador Template Convenia - Cálculo de Rescisão Premissas Tipo do Desligamento Pedido de Demissão Data da Contratação 1/1/21 Salário Bruto R$ 1,370.00 Data da Demissão e/ou Fim do Aviso Prévio 4/20/21 Data Fim Contrato Experiência 3/30/21 Data de Início do Aviso Prévio Trabalhado Tipo do Aviso Dispensado Dias do Aviso Prévio 0 Descontar Multa do Artº 480 da CLT Não Férias Vencidas 0 Saldo de FGTS R$ - 0 Número de Dependentes 0 Cálculos Referência Base Proventos Descontos Saldo de Salário 20 dias R$ 1,370.00 R$ 913.33 Férias Proporcionais 4 meses R$ 1,370.00 R$ 456.67 1/3 Férias Proporcionais R$ 456.67 R$ 152.22 Férias Integral (vencida) R$ - 0 1/3 Férias Integral (vencida) R$ - 0 R$ - 0 Décimo Terceiro Salário 4 meses R$ 1,370.00 R$ 456.67 Aviso Prévio Lei nº 12.506 R$ - 0 Aviso Prévio Indenizado R$ - 0 Aviso Prévio Reavido R$ - 0 13º Salário Indenizado R$ - 0 Férias Indenizadas R$ - 0 1/3 Férias Indenizadas R$ - 0 R$ - 0 Saldo de Salário (Restante da Experiência)-(Informativa) R$ - 0 R$ - 0 Indenização Artº 479 - 50% R$ - 0 R$ - 0 Multa Artº 480 - 50% R$ - 0 R$ - 0 R$ - 0 INSS 7.50% R$ - 0 R$ 913.33 R$ 68.50 INSS 13º 7.50% R$ - 0 R$ 456.67 R$ 34.25 Total INSS R$ 102.75 IRRF 0.00% R$ - 0 R$ 844.83 R$ - 0 IRRF 13º 0.00% R$ - 0 R$ 422.42 R$ - 0 Total IRRF R$ - 0 TOTAL R$ 1,978.89 R$ 102.75 Valor Líquido de Rescisão R$ 1,876.14 FGTS R$ 109.60 Multa Rescisória 0.00% R$ - 0 Atenção! Esta planilha deverá ser utilizada apenas para simulação. As empresas têm muitas especificações que devem ser levadas em conta na hora de processar uma rescisão de contrato de trabalho. A Convenia não se responsabiliza pelo uso desta planilha. Tabelas TABELAS DE CÁLCULO Tabela do INSS Tabela do IRRF Base de Cálculo Alíquota (%) Parcela a Deduzir Base de Cálculo Alíquota (%) Parcela a Deduzir De Até De Até - 0 1,100.00 7.50% - 0 - 0 1,903.98 0.00% - 0 1,100.01 2,203.48 9.00% 16.50 1,903.99 2,826.65 7.50% 142.80 2,203.49 3,305.22 12.00% 82.50 2,826.66 3,751.05 15.00% 354.80 3,305.23 6,433.57 14.00% 148.71 3,751.06 4,664.68 22.50% 636.13 4,664.69 999,999.00 27.50% 869.36 Valor do Teto 751.99 Dedução por Dependente 189.59 Tipo de Desligamento Tipo de Aviso Acordo entre as partes Indenizado Ant. Térm. Contr. Exp. Pela Empresa Trabalhado Ant. Térm. Contr. Exp. Pelo Empregado Dispensado Demissão COM Justa Causa Demissão SEM Justa Causa Descontar Multa do Art. 480 da CLT Pedido de Demissão Sim Término Contrato Experiência Não
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