Tecnicas em recrutamento e seleção_ QUESTIONÁRIO UNIDADE III _

Prévia do material em texto

UNIP EAD
CONTEÚDOS ACADÊMICOS
BIBLIOTECAS	MURAL DO ALUNO	TUTORIAIS
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7737-60_57008_R_E1_20221_01	CONTEÚDO
Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Usuário	
Curso	TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Teste	QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado	19/04/22 15:44
Enviado	19/04/22 15:45
Status	Completada
Resultado da tentativa
2,5 em 2,5 pontos
Tempo decorrido	1 minuto
Resultados exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
A seleção é definida como alocar a pessoa certa para o cargo certo, ou seja, o candidato adequado para o cargo existente, com o intuito de manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal (CHIAVENATO). E para que o processo seja realmente eficaz, deve- se atentar a alguns pontos, como:
Resposta Selecionada:
a.
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e empatia, realização de feedback.
Respostas:	a.
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e empatia, realização de feedback.
b.
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, somente a comunicação das informações básicas, processo seletivo com base nas indicações dos gestores, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista.
c.
Descrição do perfil da vaga, comunicação assertiva, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia, realização de feedback.
d.
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, transparência nas informações dadas aos candidatos, somente a comunicação das informações básicas, ética e empatia, realização de feedback.
e.
Comentário da
resposta:
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista.
Resposta: A.
Comentário: No processo de recrutamento e seleção, é imprescindível que faça descrição do perfil da vaga, mantenha a transparência nas informações dadas aos candidatos, seja imparcial durante o processo seletivo, tenha ética e empatia e realize feedback para obter uma contratação assertiva e eficaz.
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
A busca constante de novos colaboradores nas organizações tornou a área de recrutamento e seleção estratégica para a descoberta de novos talentos que estejam de acordo com a cultura da organização. Avalie as afirmações abaixo:
I – É importante que a empresa sempre abra o processo seletivo internamente, buscando talentos dentro da empresa, para depois realizar o recrutamento externo.
II – Para a definição de uma vaga, o cargo deve estar de acordo com as competências organizacionais, cargo e demais atribuições elaboradas e decididas pela equipe de RH.
III – Para um processo seletivo adequado e eficiente, é necessário obter informações precisas sobre o cargo e competências requeridas para o desempenho da função.
É(são) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s):
Resposta Selecionada: c. Somente a III.
Respostas:	a. Somente a I.
b. Somente a II.
c. Somente a III.
d. I e II.
e. Todas as afirmativas.
Comentário da
resposta:
Resposta: C
Comentário: É imprescindível, antes de iniciar qualquer processo seletivo, conhecer o perfil da vaga e as competências requeridas, sendo elaboradas e revisadas de acordo com as necessidades da organização. Além disso, o recrutamento poderá ser interno, externo ou misto, não há uma ordem certa nem uma obrigatoriedade por optar por um tipo ou outro, podendo variar conforme as estratégias organizacionais.
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
Existem vários fatores relevantes a serem considerados no processo de recrutamento e seleção, de modo que ele seja assertivo e com mínimo risco de uma contratação errada. Com esta informação, avalie as sentenças.
I. É pertinente ao processo de seleção atrair candidatos para uma determinada vaga de emprego.
II. O processo de recrutamento é responsável pela procura de talentos que estejam de acordo com as competências exigidas pela organização e a escolha de candidatos para o requerido cargo.
III. A seleção busca escolher o melhor candidato para ocupar o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção têm o objetivo de suprir a organização de talentos e competências necessárias.
IV. Uma tarefa do recrutamento interno é auxiliar na transição de pessoal de um cargo ou posição para outra, além das promoções de nível hierárquico e transferências com promoção de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
Resposta Selecionada: b. III e IV.
Respostas:	a. I e II.
b. III e IV.
c. II e III.
d. II, III e IV.
e. I, II e III.
Comentário da resposta:
Resposta: B
Comentário: Cabe ao processo de recrutamento atrair candidatos, e o de seleção escolher o melhor candidato para a vaga a ser ocupada.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos, respeitando sempre a cultura da organização. Analise as sentenças e em seguida assinale:
I – O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização.
II – Recrutamento deve sempre iniciar internamente, buscando pessoas que já são da empresa. Só depois partir para o recrutamento externo.
III – Temos para uma vaga a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor.
É(são) verdadeira(s):
Resposta Selecionada: a. Somente a I.
Respostas:	a. Somente a I.
b. Somente a II.
c. I e II.
d. I, II e III.
e. Somente a III.
Comentário da
resposta:
Resposta: A
Comentário: O levantamento de perfil é determinante para o sucesso de um bom processo seletivo, com dados da vaga e competências. O recrutamento
não necessariamente inicia no interno, e as competências não são determinadas pelo gestor.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
Sobre o recrutamento e a seleção, devemos considerar diversos fatores, que são preponderantes para que os riscos sejam minimizados e a escolha do melhor profissional aconteça. Desta forma, analise os itens abaixo:
I. O recrutamento visa à atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
Resposta Selecionada: c. I, II, III e IV.
Respostas:	a. I, II e III.
b. I, II e IV.
c. I, II, III e IV.
d. I e II.
e. III e IV.
Comentário da
resposta:
Resposta: C
Comentário: Todas as sentenças são verdadeiras, a sequência do processo inicia com recrutamento, seleção, há necessidade do levantamento do perfil e por fim podemos transferir pessoas com ou sem promoção no recrutamento interno.
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa, justificando:
Resposta Selecionada:
 a.
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
Respostas:	a.
Comentário da resposta:
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideiase conceitos.
b. Estimula a competitividade entre os colaboradores internos.
c. Reduz os riscos de não adaptação à cultura da empresa.
d. Reduz a incerteza quanto ao potencial do candidato.
e. O recrutamento externo é mais assertivo que o interno.
Resposta: A
Comentário: A principal questão vista no recrutamento externo é oxigenar as áreas, levar ideias e novos conceitos.
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
A partir das informações discriminadas, avalie aquela que não condiz com as vantagens do processo de entrevista por competências.
Resposta Selecionada:
a. 
Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”.
Respostas:	a. Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”.
b. O processo se torna sistemático e aumenta a objetividade.
c. Evita desperdícios com reabertura de processos.
d.
Facilita o processo de avaliação de desempenho, quando aplicado.
e. Profissionais mais adequados às premissas da organização.
Comentário da resposta:
Resposta: A
Comentário: No processo de entrevista por competências, há a redução nos índices de “turnover”.
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
Num processo seletivo, uma das etapas é a entrevista com o candidato, sendo uma ferramenta muito utilizada, de grande valia e que exerce grande influência na escolha final do candidato. Existem vários tipos de entrevista, uma delas é aquela em que o candidato tem menos interferências para responder às perguntas elaboradas pelo entrevistador. Discrimine qual é o tipo de entrevista:
Resposta Selecionada: e. Questões abertas.
Respostas:	a. Entrevista fechada.
b. Entrevista comportamental.
Comentário
Resposta: E
c. 
Perguntas estruturadas.
d. Questões fechadas.
e. Questões abertas.
da
resposta:
Comentário: Nas questões abertas, apesar da condução da entrevista ser efetuada pelo entrevistador, o candidato tem a liberdade de resposta sem que haja interferências.
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
Das sentenças abaixo, qual não corresponde a uma vantagem ao processo de entrevista por competência?
Resposta Selecionada:	c. “Turnover” maior e mais produtividade.
Respostas:	a. Mais objetiva, processo sistemático.
b. Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro.
c. “Turnover” maior e mais produtividade.
d. Maior adequação do profissional à empresa.
e. Evita desperdícios com reabertura de processos.
Comentário da
resposta:
Resposta: C
Comentário: O turnover sem dúvida é muito menor em entrevistas por competência, pois o foco nas habilidades dos candidatos é visto com mais intensidade, diminuindo o risco de fracasso no processo seletivo.
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
Seleção é o processo de comparação, classificação e escolha do candidato mais adequado para exercer uma função ou cargo em aberto em uma organização. Das afirmações abaixo, qual descreve o papel do recrutador?
Considere:
I – A seleção funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas pessoas possam integrar a organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.
II – A seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo.
III – O órgão de seleção pode impor ao órgão requisitante a aceitação os candidatos aprovados no processo de comparação.
Resposta Selecionada:	b. As afirmativas I e II estão corretas.
Respostas:	a. Somente I está correta.
b. As afirmativas I e II estão corretas.
 (
Somente
 
II
 
está
 
correta.
As
 
afirmativas
 
II
 
e
 
III
 
estão
 
corretas.
Todas
 
as
 
afirmativas
 
acima
 
estão
 
incorretas.
Comentário 
 
Resposta:
 
B
da
Comentário:
 
As
 
afirmativas
 
I
 
e
 
II
 
estão
 
corretas,
 
visto
 
que
 
a
 
seleção
 
de
 
fato
 
é
resposta:
um filtro, e é a alocação do profissional certo no lugar correto. A afirmativa III
 
está
 
errada,
 
a
 
área
 
de
 
seleção
 
não
 
deve
 
impor
 
à
 
área
 
requisitante
 
a
 
aceitação
 
de
 
um
 
candidato.
Terça-feira,
 
19
 
de
 
Abril
 
de
 
2022
 
15h46min01s
 
BRT
←
 
OK
)