QUESTIONARIO 3 TECNICAS EM RECRUTAMENTO E SELECAO

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Curso
	TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE III
	Iniciado
	25/04/22 12:48
	Enviado
	25/04/22 13:17
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	28 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A seleção é definida como alocar a pessoa certa para o cargo certo, ou seja, o candidato adequado para o cargo existente, com o intuito de manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal (CHIAVENATO). E para que o processo seja realmente eficaz, deve-se atentar a alguns pontos, como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e empatia, realização de feedback.
	Respostas:
	a. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e empatia, realização de feedback.
	
	b. 
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, somente a comunicação das informações básicas, processo seletivo com base nas indicações dos gestores, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista.
	
	c. 
Descrição do perfil da vaga, comunicação assertiva, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia, realização de feedback.
	
	d. 
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, transparência nas informações dadas aos candidatos, somente a comunicação das informações básicas, ética e empatia, realização de feedback.
	
	e. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: No processo de recrutamento e seleção, é imprescindível que faça descrição do perfil da vaga, mantenha a transparência nas informações dadas aos candidatos, seja imparcial durante o processo seletivo, tenha ética e empatia e realize feedback para obter uma contratação assertiva e eficaz.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A busca constante de novos colaboradores nas organizações tornou a área de recrutamento e seleção estratégica para a descoberta de novos talentos que estejam de acordo com a cultura da organização. Avalie as afirmações abaixo:
I – É importante que a empresa sempre abra o processo seletivo internamente, buscando talentos dentro da empresa, para depois realizar o recrutamento externo.
II – Para a definição de uma vaga, o cargo deve estar de acordo com as competências organizacionais, cargo e demais atribuições elaboradas e decididas pela equipe de RH.
III – Para um processo seletivo adequado e eficiente, é necessário obter informações precisas sobre o cargo e competências requeridas para o desempenho da função.
É(são) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Somente a III.
	Respostas:
	a. 
Somente a I.
	
	b. 
Somente a II.
	
	c. 
Somente a III.
	
	d. 
I e II.
	
	e. 
Todas as afirmativas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: É imprescindível, antes de iniciar qualquer processo seletivo, conhecer o perfil da vaga e as competências requeridas, sendo elaboradas e revisadas de acordo com as necessidades da organização. Além disso, o recrutamento poderá ser interno, externo ou misto, não há uma ordem certa nem uma obrigatoriedade por optar por um tipo ou outro, podendo variar conforme as estratégias organizacionais.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Existem vários fatores relevantes a serem considerados no processo de recrutamento e seleção, de modo que ele seja assertivo e com mínimo risco de uma contratação errada. Com esta informação, avalie as sentenças.
I. É pertinente ao processo de seleção atrair candidatos para uma determinada vaga de emprego.
II. O processo de recrutamento é responsável pela procura de talentos que estejam de acordo com as competências exigidas pela organização e a escolha de candidatos para o requerido cargo.
III. A seleção busca escolher o melhor candidato para ocupar o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção têm o objetivo de suprir a organização de talentos e competências necessárias.
IV. Uma tarefa do recrutamento interno é auxiliar na transição de pessoal de um cargo ou posição para outra, além das promoções de nível hierárquico e transferências com promoção de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
III e IV.
	Respostas:
	a. 
I e II.
	
	b. 
III e IV.
	
	c. 
II e III.
	
	d. 
II, III e IV.  
	
	e. 
I, II e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: Cabe ao processo de recrutamento atrair candidatos, e o de seleção escolher o melhor candidato para a vaga a ser ocupada.
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos, respeitando sempre a cultura da organização. Analise as sentenças e em seguida assinale:
I – O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização.
II – Recrutamento deve sempre iniciar internamente, buscando pessoas que já são da empresa. Só depois partir para o recrutamento externo.
III – Temos para uma vaga a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor.
É(são) verdadeira(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Somente a I.
	Respostas:
	a. 
Somente a I.
	
	b. 
Somente a II.
	
	c. 
I e II.
	
	d. 
I, II e III.
	
	e. 
Somente a III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: O levantamento de perfil é determinante para o sucesso de um bom processo seletivo, com dados da vaga e competências. O recrutamento não necessariamente inicia no interno, e as competências não são determinadas pelo gestor.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre o recrutamento e a seleção, devemos considerar diversos fatores, que são preponderantes para que os riscos sejam minimizados e a escolha do melhor profissional aconteça. Desta forma, analise os itens abaixo:
I. O recrutamento visa à atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I, II, III e IV.
	Respostas:
	a. 
I, II e III.
	
	b. 
I, II e IV.
	
	c. 
I, II, III e IV.
	
	d. 
I e II.
	
	e. 
III e IV.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: Todas as sentenças são verdadeiras, a sequência do processo inicia com recrutamento, seleção, há necessidade do levantamento do perfil e por fim podemos transferir pessoas com ou sem promoção no recrutamento interno.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa, justificando:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
	Respostas:
	a. 
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideiase conceitos.
	
	b. 
Estimula a competitividade entre os colaboradores internos.
	
	c. 
Reduz os riscos de não adaptação à cultura da empresa.
	
	d. 
Reduz a incerteza quanto ao potencial do candidato.
	
	e. 
O recrutamento externo é mais assertivo que o interno.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: A principal questão vista no recrutamento externo é oxigenar as áreas, levar ideias e novos conceitos.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A partir das informações discriminadas, avalie aquela que não condiz com as vantagens do processo de entrevista por competências.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”.
	Respostas:
	a. 
Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”.
	
	b. 
O processo se torna sistemático e aumenta a objetividade.
	
	c. 
Evita desperdícios com reabertura de processos.
	
	d. 
Facilita o processo de avaliação de desempenho, quando aplicado.
	
	e. 
Profissionais mais adequados às premissas da organização.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: No processo de entrevista por competências, há a redução nos índices de “turnover”.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Num processo seletivo, uma das etapas é a entrevista com o candidato, sendo uma ferramenta muito utilizada, de grande valia e que exerce grande influência na escolha final do candidato. Existem vários tipos de entrevista, uma delas é aquela em que o candidato tem menos interferências para responder às perguntas elaboradas pelo entrevistador. Discrimine qual é o tipo de entrevista:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Questões abertas.
	Respostas:
	a. 
Entrevista fechada.
	
	b. 
Entrevista comportamental.
	
	c. 
Perguntas estruturadas.
	
	d. 
Questões fechadas.
	
	e. 
Questões abertas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: Nas questões abertas, apesar da condução da entrevista ser efetuada pelo entrevistador, o candidato tem a liberdade de resposta sem que haja interferências.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Das sentenças abaixo, qual não corresponde a uma vantagem ao processo de entrevista por competência?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
“Turnover” maior e mais produtividade.
	Respostas:
	a. 
Mais objetiva, processo sistemático.
	
	b. 
Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro.
	
	c. 
“Turnover” maior e mais produtividade.
	
	d. 
Maior adequação do profissional à empresa.
	
	e. 
Evita desperdícios com reabertura de processos.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: O turnover sem dúvida é muito menor em entrevistas por competência, pois o foco nas habilidades dos candidatos é visto com mais intensidade, diminuindo o risco de fracasso no processo seletivo.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Seleção é o processo de comparação, classificação e escolha do candidato mais adequado para exercer uma função ou cargo em aberto em uma organização. Das afirmações abaixo, qual descreve o papel do recrutador?
Considere:
I – A seleção funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas pessoas possam integrar a organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.
II – A seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo.
III – O órgão de seleção pode impor ao órgão requisitante a aceitação os candidatos aprovados no processo de comparação.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
As afirmativas I e II estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Somente I está correta.
	
	b. 
As afirmativas I e II estão corretas.
	
	c. 
Somente II está correta.
	
	d. 
As afirmativas II e III estão corretas.
	
	e. 
Todas as afirmativas acima estão incorretas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: As afirmativas I e II estão corretas, visto que a seleção de fato é um filtro, e é a alocação do profissional certo no lugar correto. A afirmativa III está errada, a área de seleção não deve impor à área requisitante a aceitação de um candidato.