QUESTIONÁRIO UNIDADE III TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7737-60_57008_R_E1_20221_02 CONTEÚDO
Usuário edilene.santos28 @aluno.unip.br
Curso TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 22/04/22 11:43
Enviado 22/04/22 11:48
Status Completada
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2.5 em 2.5 pontos  
Tempo decorrido 4 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
A seleção é definida como alocar a pessoa certa para o cargo certo, ou seja, o candidato
adequado para o cargo existente, com o intuito de manter ou aumentar a eficiência e o
desempenho do pessoal (CHIAVENATO). E para que o processo seja realmente eficaz, deve-
se atentar a alguns pontos, como:
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos
candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e empatia,
realização de feedback.
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos
candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e empatia,
realização de feedback.
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, somente a comunicação das
informações básicas, processo seletivo com base nas indicações dos
gestores, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista.
Descrição do perfil da vaga, comunicação assertiva, imparcialidade durante o
processo seletivo, ética e simpatia, realização de feedback.
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, transparência nas
informações dadas aos candidatos, somente a comunicação das informações
básicas, ética e empatia, realização de feedback.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0.25 em 0.25 pontos
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Comentário
da
resposta:
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos
candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia,
agradecimento ao final da entrevista.
Resposta: A.
Comentário: No processo de recrutamento e seleção, é imprescindível que
faça descrição do perfil da vaga, mantenha a transparência nas informações
dadas aos candidatos, seja imparcial durante o processo seletivo, tenha ética
e empatia e realize feedback para obter uma contratação assertiva e eficaz.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A busca constante de novos colaboradores nas organizações tornou a área de recrutamento
e seleção estratégica para a descoberta de novos talentos que estejam de acordo com a
cultura da organização. Avalie as afirmações abaixo:
I – É importante que a empresa sempre abra o processo seletivo internamente, buscando
talentos dentro da empresa, para depois realizar o recrutamento externo.
II – Para a definição de uma vaga, o cargo deve estar de acordo com as competências
organizacionais, cargo e demais atribuições elaboradas e decididas pela equipe de RH.
III – Para um processo seletivo adequado e eficiente, é necessário obter informações precisas
sobre o cargo e competências requeridas para o desempenho da função.
É(são) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s):
Somente a III.
Somente a I.
Somente a II.
Somente a III.
I e II.
Todas as afirmativas.
Resposta: C
Comentário: É imprescindível, antes de iniciar qualquer processo seletivo,
conhecer o perfil da vaga e as competências requeridas, sendo elaboradas e
revisadas de acordo com as necessidades da organização. Além disso, o
recrutamento poderá ser interno, externo ou misto, não há uma ordem certa
nem uma obrigatoriedade por optar por um tipo ou outro, podendo variar
conforme as estratégias organizacionais.
Pergunta 3
Existem vários fatores relevantes a serem considerados no processo de recrutamento e
seleção, de modo que ele seja assertivo e com mínimo risco de uma contratação errada. Com
esta informação, avalie as sentenças.
I. É pertinente ao processo de seleção atrair candidatos para uma determinada vaga de
emprego.
0.25 em 0.25 pontos
0.25 em 0.25 pontos
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
II. O processo de recrutamento é responsável pela procura de talentos que estejam de acordo
com as competências exigidas pela organização e a escolha de candidatos para o requerido
cargo.
III. A seleção busca escolher o melhor candidato para ocupar o cargo disponível. Tanto o
recrutamento quanto a seleção têm o objetivo de suprir a organização de talentos e
competências necessárias.
IV. Uma tarefa do recrutamento interno é auxiliar na transição de pessoal de um cargo ou
posição para outra, além das promoções de nível hierárquico e transferências com promoção
de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
III e IV.
I e II.
III e IV.
II e III.
II, III e IV. 
I, II e III.
Resposta: B
Comentário: Cabe ao processo de recrutamento atrair candidatos, e o de
seleção escolher o melhor candidato para a vaga a ser ocupada.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O
recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos,
respeitando sempre a cultura da organização. Analise as sentenças e em seguida assinale:
I – O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações
significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela
organização.
II – Recrutamento deve sempre iniciar internamente, buscando pessoas que já são da
empresa. Só depois partir para o recrutamento externo.
III – Temos para uma vaga a definição de competências da empresa, do cargo e também as
determinadas pelo gestor.
É(são) verdadeira(s):
Somente a I.
Somente a I.
Somente a II.
I e II.
I, II e III.
Somente a III.
Resposta: A
Comentário: O levantamento de perfil é determinante para o sucesso de um
bom processo seletivo, com dados da vaga e competências. O recrutamento
0.25 em 0.25 pontos
não necessariamente inicia no interno, e as competências não são
determinadas pelo gestor.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o recrutamento e a seleção, devemos considerar diversos fatores, que são
preponderantes para que os riscos sejam minimizados e a escolha do melhor profissional
aconteça. Desta forma, analise os itens abaixo:
I. O recrutamento visa à atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o
recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de
talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do
candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando
às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo
com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para
outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
I, II, III e IV.
I, II e III.
I, II e IV.
I, II, III e IV.
I e II.
IIIe IV.
Resposta: C
Comentário: Todas as sentenças são verdadeiras, a sequência do processo
inicia com recrutamento, seleção, há necessidade do levantamento do perfil e
por fim podemos transferir pessoas com ou sem promoção no recrutamento
interno.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa
para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa,
justificando:
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo
novas ideias e conceitos.
0.25 em 0.25 pontos
0.25 em 0.25 pontos
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo
novas ideias e conceitos.
Estimula a competitividade entre os colaboradores internos.
Reduz os riscos de não adaptação à cultura da empresa.
Reduz a incerteza quanto ao potencial do candidato.
O recrutamento externo é mais assertivo que o interno.
Resposta: A
Comentário: A principal questão vista no recrutamento externo é oxigenar
as áreas, levar ideias e novos conceitos.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário da
resposta:
A partir das informações discriminadas, avalie aquela que não condiz com as vantagens do
processo de entrevista por competências.
Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”.
Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”.
O processo se torna sistemático e aumenta a objetividade.
Evita desperdícios com reabertura de processos.
Facilita o processo de avaliação de desempenho, quando aplicado.
Profissionais mais adequados às premissas da organização.
Resposta: A
Comentário: No processo de entrevista por competências, há a redução
nos índices de “turnover”.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
Num processo seletivo, uma das etapas é a entrevista com o candidato, sendo uma
ferramenta muito utilizada, de grande valia e que exerce grande influência na escolha final do
candidato. Existem vários tipos de entrevista, uma delas é aquela em que o candidato tem
menos interferências para responder às perguntas elaboradas pelo entrevistador. Discrimine
qual é o tipo de entrevista:
Questões abertas.
Entrevista fechada.
Entrevista comportamental.
0.25 em 0.25 pontos
0.25 em 0.25 pontos
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Perguntas estruturadas.
Questões fechadas.
Questões abertas.
Resposta: E
Comentário: Nas questões abertas, apesar da condução da entrevista ser
efetuada pelo entrevistador, o candidato tem a liberdade de resposta sem que
haja interferências.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Das sentenças abaixo, qual não corresponde a uma vantagem ao processo de entrevista por
competência?
“Turnover” maior e mais produtividade.
Mais objetiva, processo sistemático.
Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro.
“Turnover” maior e mais produtividade.
Maior adequação do profissional à empresa.
Evita desperdícios com reabertura de processos.
Resposta: C
Comentário: O turnover sem dúvida é muito menor em entrevistas por
competência, pois o foco nas habilidades dos candidatos é visto com mais
intensidade, diminuindo o risco de fracasso no processo seletivo.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
Seleção é o processo de comparação, classificação e escolha do candidato mais adequado
para exercer uma função ou cargo em aberto em uma organização. Das afirmações abaixo,
qual descreve o papel do recrutador?
Considere:
I – A seleção funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas pessoas
possam integrar a organização: aquelas que apresentam características desejadas pela
organização.
II – A seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo.
III – O órgão de seleção pode impor ao órgão requisitante a aceitação os candidatos
aprovados no processo de comparação.
As afirmativas I e II estão corretas.
Somente I está correta.
As afirmativas I e II estão corretas.
0.25 em 0.25 pontos
0.25 em 0.25 pontos
Sexta-feira, 22 de Abril de 2022 11h48min12s GMT-03:00
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Somente II está correta.
As afirmativas II e III estão corretas.
Todas as afirmativas acima estão incorretas.
Resposta: B
Comentário: As afirmativas I e II estão corretas, visto que a seleção de fato é
um filtro, e é a alocação do profissional certo no lugar correto. A afirmativa III
está errada, a área de seleção não deve impor à área requisitante a aceitação
de um candidato.
← OK