Recurso Humanos

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022/1 - Gestão de Recursos Humanos
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3. 2022/1 - Gestão de Recursos Humanos
4. UNIDADE I
5. Avaliação - Unidade I
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Questão 1
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Texto da questão
A aprendizagem na organização é uma prática que acontece com intuito de desenvolver a capacidade dos funcionários, que é transmitida com base em experiências anteriores e atuais, no qual o conhecimento de cada um é colocado em prática. Para esse processo ocorrer de maneira eficiente é preciso compartilhar alguns fatores como:
a.
Conhecimento, crenças, valores e experiências.
b.
Conhecimento, informações e dados.
c.
Costumes, informações e experiências anteriores.
d.
Informações, valores e cultura.
e.
Cultura, crenças e valores.
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A resposta correta é: Conhecimento, crenças, valores e experiências.
Questão 2
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Texto da questão
A empresa tem um papel importante perante a sociedade, pois ela oferece seus recursos para as pessoas exercerem suas funções e desenvolver profissionalmente no mercado, porém as pessoas também são responsáveis para gestar sua própria carreira. Diante do pressuposto assinale a alternativa correta.
a.
Para fazer a gestão da própria carreira é necessário receber treinamentos da empresa.
b.
Os recursos das empresas não são adequados e por esse motivo as pessoas procuram aprimorar suas habilidades.
c.
Com o avanço da tecnologia as pessoas estão em busca de informações para ficarem atualizadas.
d.
As pessoas fazem a gestão da carreira profissional com base nos dados informativos referente as áreas de atuação.
e.
As empresas estão cada vez mais à procura de um bom perfil profissional, então as pessoas estão em busca continua de formação para aproveitar as oportunidades oferecidas.
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A resposta correta é: As empresas estão cada vez mais à procura de um bom perfil profissional, então as pessoas estão em busca continua de formação para aproveitar as oportunidades oferecidas.
Questão 3
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Texto da questão
A Gestão de Pessoas na organização se preocupa com todas as atividades de cada indivíduo, para que suas funções possam ser exercidas de maneira eficiente, agregando valor monetário para a empresa e o funcionário se sentir valorizado. Contudo, a GP atua no padrão de normas da empresa, para que ambos fiquem satisfeitos. Assinale a alternativa correspondente.
a.
O funcionário recebe treinamentos para melhorar seu desempenho e a empresa divulga seu produto.
b.
O funcionário transmite as informações recebidas, contribuindo para o crescimento da empresa.
c.
O funcionário recebe seu salário pelos serviços prestados e a empresa recebe sua lucratividade.
d.
O funcionário desenvolve suas atividades, no qual adquire mais conhecimentos e experiências e a empresa desenvolve seu negócio para manter no mercado, transmitindo confiança.
e.
A empresa se mantém no mercado e o funcionário desenvolve suas tarefas diárias.
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A resposta correta é: O funcionário desenvolve suas atividades, no qual adquire mais conhecimentos e experiências e a empresa desenvolve seu negócio para manter no mercado, transmitindo confiança.
Questão 4
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Texto da questão
A gestão de pessoas tem como uma de suas características a efetividade do trabalho para que a empresa cada vez mais consiga seu espaço no mercado. Desse modo, assinale a alternativa que não contribui para essa ação.
a.
Empatia
b.
Confiança
c.
Proatividade
d.
Autossuficiência
e.
Comunicação
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A resposta correta é: Autossuficiência
Questão 5
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Texto da questão
As pessoas que fazem parte da organização, tanto podem trazer sucesso como problemas para o desenvolvimento do seu negócio. Nessa ideia, os gestores procuram estar atentos para cumprir com os objetivos da gestão de pessoas. Com base no pressuposto assinale a alternativa correta.
a.
Promover palestras sobre segurança no trabalho, prevenção de acidentes, são objetivos da gestão de pessoas.
b.
Organizar os arquivos do setor de RH.
c.
Os objetivos da gestão de pessoas é desenvolver e treinar as pessoas para o crescimento profissional.
d.
A gestão de pessoas tem por objetivo gerenciar os recursos que a empresa oferece.
e.
A gestão de pessoas objetiva pessoas bem treinadas, alcance dos objetivos da empresa, competitividade, satisfação das pessoas, apoiar as mudanças e manter a ética profissional.
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A resposta correta é: A gestão de pessoas objetiva pessoas bem treinadas, alcance dos objetivos da empresa, competitividade, satisfação das pessoas, apoiar as mudanças e manter a ética profissional.
Questão 6
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Texto da questão
Cada empresa possui uma maneira de fazer a gestão de pessoas, pois vai depender do tamanho, negócio, cultura, valores, etc. Porém, independente desses fatores os elementos de apoio da estratégia de RH são:
a.
Missão, valores e cultura organizacional.
b.
Recrutamento e Seleção, descrição de cargos, treinamentos, avaliação de desempenho e avaliação de remuneração.
c.
Controle de funções e de processos.
d.
Gestão de equipe e aprendizagem organizacional.
e.
Organização de documentos e controle de materiais de segurança.
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A resposta correta é: Recrutamento e Seleção, descrição de cargos, treinamentos, avaliação de desempenho e avaliação de remuneração.
Questão 7
Completo
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Texto da questão
Fazer a Gestão de Pessoas não é uma tarefa fácil, mas é um desafio para o gestor de RH influenciar pessoas para alcançar os objetivos de suas metas com intuito de caracterizar a pessoa como um líder. Para se tornar um líder é preciso ter as seguintes características:
a.
Acompanhar cada etapa do processo.
b.
Observar com mais atenção o indivíduo que não realizar suas funções corretamente .
c.
Designar responsabilidades.
d.
Dar importância para o prazo de entrega da mercadoria.
e.
Apoiar cada pessoa do seu grupo, ouvindo cada um deles e destacar a importância do trabalho em equipe.
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A resposta correta é: Apoiar cada pessoa do seu grupo, ouvindo cada um deles e destacar a importância do trabalho em equipe.
Questão 8
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Texto da questão
José foi promovido para ser o gerente do setor de RH, o papel dele é rever todas as questões relacionadas ao pessoal de baixo escalão. Para isso, José terá que ter uma interação com os chefes e os funcionários de cada setor. Essa tarefa recebe o nome de:
a.
Gestão de Competências.
b.
Gestão de Processos.
c.
Gestão de Recursos.
d.
Gestão de Pessoas.
e.
Gestão por Desempenho.
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A resposta correta é: Gestão de Pessoas.
Questão 9
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Texto da questão
Para esclarecer as dúvidas, explicar a política da empresa, as tarefas diárias, atender clientes, explicar os processos, pedir sugestões e fazer a interação com os funcionários a empresa precisa de um programa de relações como:
a.
Programa de Tecnologia.
b.
Programa de Controle Interno.
c.
Programa de segurança.
d.
Sistema de Informação
e.
Comunicação
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A resposta correta é: Comunicação
Questão 10
Completo
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Texto da questão
Quando a empresa se preocupa com a estrutura, ambiente interno, equipamentos, localização, entre outros, ela está pensando no bem-estar do funcionário dentro da empresa, já que ele passa maior parte do seu tempo trabalhando. Podemos dizer que essa atitude está relacionada a:
a.
Qualidade de Vida.
b.
Responsabilidade Social.
c.
Relação Interpessoal
d.
Segurança do funcionário.
e.
Preservação da empresa.
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A resposta correta é: Qualidade de Vida.
 2022/1 - Gestão de Recursos Humanos
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4. UNIDADE II
5. Avaliação - Unidade II
	Iniciado em
	domingo, 13 fev 2022, 17:05
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	Concluída em
	domingo, 13 fev 2022, 17:09
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Questão 1
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Texto da questão
A competência das pessoas está relacionada com vários fatores para a análise do indivíduo, como por exemplo, uma competência técnica, o indivíduo terá o conhecimento técnico. Contudo, para a pessoa desenvolver suas competências é preciso atentar-se para:
a.
Saber se comunicar com a alta administração.
b.
Saber, saber fazer e saber agir.
c.
Saber se comunicar e respeitar.
d.
Saber valorizar o trabalho.
e.
Saber observar as atitudes dos colegas de trabalho.
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A resposta correta é: Saber, saber fazer e saber agir.
Questão 2
Completo
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Texto da questão
A empresa SG é do ramo da beleza, ela está fazendo muitas mudanças para se manter no mercado e ser vista como uma empresa exemplo para seus concorrentes. Para isso, a SG está formalizando sua missão, no qual ela precisa cumprir. Contudo, assinale a alternativa que corresponde à missão de uma empresa.
a.
Diante do cenário econômico a missão da empresa deve atingir a sociedade como um todo.
b.
A globalização é um fator importante na formação da missão, já que, esse conceito é muito útil para todas as empresas.
c.
A missão da empresa envolve a razão de sua existência, que está relacionada com o objetivo do seu negócio e com os aspectos internos e externos.
d.
A missão da empresa está voltada para seus funcionários, que mantem o ramo do seu negócio.
e.
Para formar a missão da empresa é preciso conhecer os procedimentos internos e externos da economia.
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A resposta correta é: A missão da empresa envolve a razão de sua existência, que está relacionada com o objetivo do seu negócio e com os aspectos internos e externos.
Questão 3
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Texto da questão
Amarildo trabalha na empresa AJ, no qual o seu ramo é fabricar pneus há 6 anos, ele entende de todo o processo produtivo, desde o início até a entrega. Podemos dizer que Amarildo possui uma competência relacionada a:
a.
Competência sobre serviço.
b.
Competência produtiva.
c.
Competência técnica.
d.
Competência sobre processos.
e.
Competência Social.
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A resposta correta é: Competência sobre processos.
Questão 4
Completo
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Texto da questão
Com o passar do tempo todo indivíduo adquiri competências através de suas experiências, qualificações, esforço, etc. No cenário empresarial é muito discutido esse termo, pois interfere no desempenho de todos os envolvidos da empresa. Nessa ideia, competência está ligada com três elementos importantes, sendo eles:
a.
Esforço, iniciativa e experiência.
b.
Qualificação, comunicação e formação.
c.
Qualificação, esforço e desempenho.
d.
Conhecimento, habilidade e atitude.
e.
Observação, proatividade e desempenho.
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A resposta correta é: Conhecimento, habilidade e atitude.
Questão 5
Completo
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Texto da questão
Entre as estratégias do setor de RH, a aprendizagem organizacional é muito valorizada, pois esse processo torna cada vez mais os envolvidos atualizados em suas operações diárias. Para esse processo ocorrer de maneira eficiente é necessário que:
a.
A interação com os gestores é uma prática do RH para ocorrer a aprendizagem.
b.
Os gestores estimulam os funcionários a compartilhar o conhecimento para que o processo de aprendizagem seja eficaz.
c.
Os gestores observam as atitudes dos funcionários e detecta que ocorreu de forma eficiente a aprendizagem organizacional.
d.
O processo de aprendizagem eficiente depende do intelecto do gestor.
e.
Os gestores de RH fazem reuniões com os setores para descobrir os conhecimentos dos funcionários.
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A resposta correta é: Os gestores estimulam os funcionários a compartilhar o conhecimento para que o processo de aprendizagem seja eficaz.
Questão 6
Completo
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Texto da questão
Hoje em dia as empresas estão fazendo o processo de seleção de maneira mais eficiente, ou seja, o foco está nas habilidades e atitudes das pessoas. Essa prática proporciona uma margem menor de erro na contratação. Então, podemos dizer que esse processo seletivo é através da:
a.
Formação acadêmica
b.
Competência.
c.
Qualificação
d.
Experiência profissional
e.
Técnica de conhecimento
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A resposta correta é: Competência.
Questão 7
Completo
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Texto da questão
Hoje em dia as empresas estão valorizando os funcionários por fazerem a empresa sobreviver no mercado, mantendo seu negócio ativo perante aos seus concorrentes e os considerando como parte do ativo da empresa. Desse modo, as pessoas dentro da organização são vistas de que modo? Assinale a alternativa correspondente:
a.
Como um recurso de práticas.
b.
Como um recurso de atividade.
c.
São vistas como um produto.
d.
Como um recurso humano.
e.
Como um recurso de capital humano.
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A resposta correta é: Como um recurso humano.
Questão 8
Completo
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Texto da questão
José Carlos é proprietário da empresa CLI, ele se preocupa com os funcionários que se dedicam pela empresa e com aqueles que estão há mais tempo trabalhando nela. Por vezes, a empresa oferece treinamentos, palestras, cursos entre outras oportunidades de crescimento. Agindo dessa maneira, a empresa está pensando no benefício para o funcionário e também para a empresa. Desse modo, a empresa CLI, está pensando em:
a.
Qualificar os funcionários.
b.
Agilizar o processo das atividades diárias.
c.
Preparar os funcionários para o mercado de trabalho.
d.
Reter os funcionários mais velhos de casa.
e.
Motivá-los no seu trabalho.
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A resposta correta é: Reter os funcionários mais velhos de casa.
Questão 9
Completo
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Texto da questão
O gerente da empresa LM está se afastando por tempo indeterminado devido a um tratamento que irá fazer. Diante dessa situação os gestores do setor de RH, terão que fazer a substituição com alguém que esteja capacitado à altura do gerente. Sendo assim, a empresa LM vai precisar realizar um processo de:
a.
Recrutamento interno.
b.
Avaliação.
c.
Recrutamento externo.
d.
Testes de performance.
e.
Treinamento interno.
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A resposta correta é: Recrutamento interno.
Questão 10
Completo
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Texto da questão
Quando a empresa disponibiliza uma vaga, é necessário recrutar pessoas, utilizando uma técnica de recrutamento para atrair pessoas com boa qualificação, na qual ocupará a vaga em aberto. Para esse processo funcionar corretamente é necessário que: Assinale a alternativa correta.
a.
A empresa selecione os currículos e faz uma análise.
b.
Os gestores utilizem a tecnologia.
c.
Motive seus funcionários para convidar as pessoas a participarem do processo de recrutamento.
d.
A empresa consiga atrair uma quantidade razoável de candidatos e esses serem qualificados.
e.
A empresa seleciona os profissionais pela sua qualidade.
Feedback
A resposta correta é: A empresa consiga atrair uma quantidade razoável de candidatos e esses serem qualificados.
2022/1 - Gestão de Recursos Humanos
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4. UNIDADE III
5. Avaliação - Unidade III
	Iniciado em
	domingo, 13 fev 2022, 18:19
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	Finalizada
	Concluída em
	domingo, 13 fev 2022, 18:26
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Questão 1
Completo
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Texto da questão
A empresa que oferece treinamentos para seus funcionários, ela está pensando tanto no seu desenvolvimento como dos funcionários. As competências serão cada vez mais aprimoradas com a aquisição de conhecimento do treinamento e os processos serão maiságeis. Desse modo, assinale a alternativa que caracteriza os benefícios do treinamento.
a.
O treinamento facilita a transmissão de informações.
b.
O treinamento desenvolve as competências, estimula a inovação e criatividade nos processos da empresa, contribuindo para o crescimento da empresa.
c.
O treinamento beneficia os encarregados dos setores, pois eles são os responsáveis de transmitir o conhecimento para seu pessoal.
d.
O treinamento ajuda no desenvolvimento pessoal.
e.
O treinamento oferece oportunidades no mercado de trabalho.
Feedback
A resposta correta é: O treinamento desenvolve as competências, estimula a inovação e criatividade nos processos da empresa, contribuindo para o crescimento da empresa.
Questão 2
Completo
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Texto da questão
A entrevista é uma prática usada pelos gestores para conhecer melhor o candidato, verificando se o mesmo possui os requisitos que a vaga pede e também ouvir um pouco de suas experiências. A entrevista de seleção é praticada em várias situações como:
a.
Testes de personalidade.
b.
Testes Psicológicos
c.
Triagem das pessoas
d.
Provas de Conhecimento
e.
Teste de Raciocínio
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A resposta correta é: Triagem das pessoas
Questão 3
Completo
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Texto da questão
Carmen começou a trabalhar no setor administrativo da empresa LM, mas ela percebeu que precisa de uma formação acadêmica para ser mais produtiva e competente. Contudo, Carmen começou uma conversa com o setor de RH da empresa para pedir opiniões sobre cursos de curta duração relacionada à sua função. Referente a carreira de Carmen, assinale a alternativa correta.
a.
Carmem é esforçada.
b.
Carmen está pensando na sua carreira futura.
c.
Carmen está fazendo a gestão da sua própria carreira.
d.
Carmen está desenvolvendo seu intelecto.
e.
Carmen pensa em receber uma promoção na empresa.
Feedback
A resposta correta é: Carmen está fazendo a gestão da sua própria carreira.
Questão 4
Completo
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Texto da questão
Elizabeth é uma funcionária exemplar, pois ela trabalha em uma fação de roupas, que atua como costureira de calças. A empresa produz 400 peças por dia e no seu setor, uma das costureiras está com problemas de saúde e está faltando no trabalho. Diante dessa situação, Elizabeth se propôs a fazer horas extras para não diminuir a produção. Assinale a alternativa que caracteriza Elizabeth.
a.
Elizabeth demonstrou esforço, diante da situação.
b.
Elizabeth é uma funcionária comprometida.
c.
Elizabeth agiu dessa maneira, porque pensa em receber aumento de salário.
d.
A funcionária pensou apenas em receber horas extras.
e.
Elizabeth é uma funcionária esperta.
Feedback
A resposta correta é: Elizabeth demonstrou esforço, diante da situação.
Questão 5
Completo
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Texto da questão
Izabel é chefe do setor financeiro da empresa GL, ela gerencia de modo que todo seu pessoal precisa compartilhar o conhecimento sobre o sistema da empresa, já que, ela percebe que cada um tem um jeito de operar o sistema. Podemos dizer que Izabel está praticando a:
a.
Avaliação de conhecimento.
b.
Capacidade de interpretação.
c.
Aprendizagem organizacional.
d.
Interação das pessoas do setor.
e.
Interação com o setor da TI.
Feedback
A resposta correta é: Aprendizagem organizacional.
Questão 6
Completo
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Texto da questão
João trabalha em uma multinacional, que exerce a função de encarregado, que por vezes ele precisa dar assistência nas filiais da empresa. Para ele conquistar esse cargo, foi preciso fazer vários cursos de capacitação, graduação, línguas, entre outros. A evolução da carreira de João é caracterizada como:
a.
Os proprietários da empresa respeitam João, pelo seu esforço.
b.
João fez esse esforço, pensando no futuro de sua carreira.
c.
No ambiente externo, João é respeitado pelos seus colegas de trabalho, devido a sua posição.
d.
João está pensando no seu sucesso pessoal.
e.
João é visto no ambiente interno como um funcionário exemplar.
Feedback
A resposta correta é: No ambiente externo, João é respeitado pelos seus colegas de trabalho, devido a sua posição.
Questão 7
Completo
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Texto da questão
Maria é uma executiva bem-sucedida, sempre está buscando novos desafios em sua carreira, como por exemplo, cursos de pós-graduação, participação em congressos, cursos de curta duração, etc. Ela presta serviço para uma empresa no ramo de transporte em controle de custos, no qual ambos estão satisfeitos com seu trabalho. Nessa ideia, assinale a alternativa que correspondente a carreira de Maria.
a.
A carreira de Maria proporciona benefícios.
b.
Maria conseguiu alcançar a satisfação de sua carreira profissional.
c.
A carreira de Maria é sólida.
d.
Maria está em busca de alto salário.
e.
A carreira de Maria é complexa.
Feedback
A resposta correta é: Maria conseguiu alcançar a satisfação de sua carreira profissional.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
No momento em que o candidato contratado pela empresa, começa a procurar cursos de aperfeiçoamento, curso de graduação, participar de treinamentos oferecidos pela empresa, palestras, ele está com intuito de crescer na vida profissional, sendo assim, assinale a alternativa correspondente ao enunciado.
a.
O candidato está pensando no desenvolvimento da sua carreira.
b.
O candidato quer obter o máximo de informações.
c.
O candidato pretende subir de cargo em curto prazo.
d.
O candidato quer transparecer competente perante aos colegas de trabalho.
e.
O candidato está em busca do seu desenvolvimento intelectual.
Feedback
A resposta correta é: O candidato está pensando no desenvolvimento da sua carreira.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
O processo eletivo é feito com intuito de incorporar novas pessoas na organização que por motivo de substituição de pessoas, desligamento da empresa ou ampliação do quadro de funcionários, requer essa prática. Todavia, assinale a alternativa que corresponde às características desse processo:
a.
A característica do processo de seleção é a diferença de vários perfis de pessoas.
b.
Uma das características do processo seletivo e diagnosticar o conhecimento dos candidatos.
c.
O processo seletivo é caracterizado pela filtragem de pessoas.
d.
A personalidade faz parte da característica do processo de seleção.
e.
As habilidades das pessoas são vistas no início do processo de seleção, sendo umas de suas características mais importantes.
Feedback
A resposta correta é: O processo seletivo é caracterizado pela filtragem de pessoas.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Valmir é chefe do setor de contabilidade da empresa GTB, e Vagner é chefe do setor financeiro. Eles se uniram e permitiram que alguns de seu pessoal pudessem passar algumas horas do tempo de trabalho compartilhando seus conhecimentos então, cada um escolheu 3 pessoas para trocar de setor. Todavia, os chefes estão pensando no desenvolvimento do pessoal, praticando
a.
Criatividade.
b.
Rotatividade interna.
c.
Transmissão de informações.
d.
Interação de setores.
e.
Comunicação.
Feedback
A resposta correta é: Rotatividade interna.
2022/1 - Gestão de Recursos Humanos
1. Página inicial
2. Minhas disciplinas
3. 2022/1 - Gestão de Recursos Humanos
4. UNIDADE IV
5. Avaliação - Unidade IV
	Iniciado em
	quinta, 17 fev 2022, 20:21
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 18 fev 2022, 20:28
	Tempo empregado
	1 dia
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Questão 1
Completo
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Texto da questão
A empresa AGS & Cia é uma fábrica de peças de automóvel, ela é composta de 250 funcionários no total. Cada setor é responsável pela organização e limpeza, que é uma regra da empresa. No entanto, essa atitude está relacionada com a qualidade de vida de todos que estão inseridos na AGS. Diante do pressuposto, a empresa está preocupada em mantera:
a.
Organização dos setores, que é papel do encarregado.
b.
Os valores da empresa, pois a organização é um fator fundamental.
c.
Aparência para os clientes, pois ao visitarem a empresa vão se deparar com um ambiente confortável.
d.
Higiene do ambiente, pois quando a empresa demonstra essa preocupação os funcionários se sentem melhores.
e.
Norma da empresa, porque depois de estabelecida é obrigado cumprir.
Feedback
A resposta correta é: Higiene do ambiente, pois quando a empresa demonstra essa preocupação os funcionários se sentem melhores.
Questão 2
Completo
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Texto da questão
A empresa onde José trabalha, oferece alimentação no local, jardim para descanso no horário de intervalo, zoológico, sala de televisão e café para todo o pessoal. Podemos falar que essa empresa pensa no bem-estar de todos, no qual oferece algo muito importante no ambiente interno. Contudo, assinale a alternativa correta.
a.
A empresa oferece qualidade de vida no trabalho aos funcionários.
b.
A empresa motiva os funcionários para permanecerem nela.
c.
A empresa está preocupada com a saúde dos funcionários,
d.
A empresa está evitando o estresse dos funcionários.
e.
A empresa pensa em obter bons resultados.
Feedback
A resposta correta é: A empresa oferece qualidade de vida no trabalho aos funcionários.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
A empresa Suporthe está fazendo uma ação para participar de projetos sociais para a comunidade do seu bairro, que consiste em coletar material reciclado como, plástico, pilhas e óleo para poder dar destino certo sem prejudicar o meio ambiente. Essa ação envolve os funcionários, os clientes e as pessoas da comunidade. Assinale a alternativa que nomeia essa ação.
a.
Preservação.
b.
Projeto comunitário.
c.
Cidadania ambiental.
d.
Cidadania empresarial.
e.
Projeto empresarial do meio ambiente.
Feedback
A resposta correta é: Cidadania empresarial.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Administrar uma equipe de trabalho requer atenção em diversas situações, uma delas é se atentar para o plano de cargos e salários que a empresa oferece. Quando a empresa valoriza seu funcionário em relação ao seu trabalho, desempenho, qualificação, respeito, tomada de decisões e oferece recursos para essa prática, o funcionário fica mais motivado e satisfeito com a empresa. Nessa ideia, assinale a alternativa que corresponde ao enunciado.
a.
A empresa pensa em fidelizar sua equipe.
b.
A empresa retribui monetariamente seus funcionários.
c.
A empresa pensa nos seus valores.
d.
A empresa reconhece o valor do funcionário.
e.
A empresa tem como foco bons resultados.
Feedback
A resposta correta é: A empresa reconhece o valor do funcionário.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Carlos é um gestor que acompanha toda a logística da empresa, nessa função há diversas atividades que ele faz, desde a fabricação do produto até a entrega do cliente e deste até o consumidor final. Para acompanhar todo esse processo complexo, Carlos gerencia o seu pessoal de maneira proativa e confiante. Diante do contexto, podemos dizer que Carlos é um gestor que tem:
a.
Potencial
b.
Segurança
c.
Agilidade.
d.
Disciplina
e.
Liderança.
Feedback
A resposta correta é: Potencial
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Devida algumas atividades da empresa serem detalhadas exigem mais concentração por parte do funcionário, fazendo com ele exerça sem errar o processo. Isso pode ocorrer um incômodo, no qual o nervosismo pode interferir no ambiente organizacional. Contudo, podemos mencionar que essa atitude ocorre:
a.
Uma falta de organização.
b.
Um stress.
c.
Uma desconfiança.
d.
Uma falta de controle.
e.
Um desconforto.
Feedback
A resposta correta é: Um stress.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Gisele estava trabalhando quando de repente ela escorregou e caiu. No mesmo momento, o encarregado levou para o médico para verificar se tinha quebrado algum membro, cujo diagnóstico foi que não afetou nada em seu corpo, sendo que Gisele está apta para trabalhar normalmente. Desse modo, assinale a alternativa correspondente.
a.
O acidente de Gisele foi considerado, um acidente sem afastamento por não ter afetado nenhum membro, nem causado algum dano para ela.
b.
Esse tipo de acidente de trabalho é comum acontecer nas empresas.
c.
O ambiente físico está precisando de sinalização, referente aos lugares escorregadios.
d.
O acidente aconteceu por descuido de Gisele, o que caracteriza sua falta de atenção.
e.
Foi um descuido da estrutura da empresa ao deixar lugar no qual possa empoçar água.
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A resposta correta é: O acidente de Gisele foi considerado, um acidente sem afastamento por não ter afetado nenhum membro, nem causado algum dano para ela.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Na empresa de construção civil TRM, dois mestres de obras durante o período de trabalho sofreram acidente de trabalho, devido ao mal uso de material de segurança, no qual suas botas estavam com o solado fora do padrão pelo motivo de estarem bem usadas. No acidente os dois terão que ficar por algum tempo sem poder trabalhar. Assinale a alternativa que caracteriza esse acidente.
a.
Acidente da Construção Civil.
b.
Acidente com afastamento.
c.
Acidente Patológico.
d.
Acidente Corporal.
e.
Acidente por causas e danos.
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A resposta correta é: Acidente com afastamento.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Nas organizações há pessoas que tentam enganar os gestores fingindo que têm competências, mas na verdade ficam enrolando para não trabalhar de maneira correta isso, pode ser percebido na avaliação de desempenho. Porém, quando os gestores se deparam com essa situação eles precisam agir de acordo com as normas da empresa e de maneira justa. Esse processo de avaliação envolve três elementos importantes, sendo eles:
a.
Desenvolvimento – Esforço – Comportamento
b.
Inteligência – Habilidade – Esforço
c.
Competência – Agilidade – Honestidade
d.
Disciplina – Sinceridade - Confiabilidade
e.
Atitude – Habilidade – Gestão
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A resposta correta é: Desenvolvimento – Esforço – Comportamento
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
O desempenho é um conjunto de atribuições ligadas ao rendimento de comportamento que são observados e avaliados para o desenvolvimento da empresa e do funcionário, cujo o objetivo é alinhar as competências. Nessa ideia, assinale a alternativa que nomeia a gestão de desempenho.
a.
Avaliação de comportamento.
b.
Avaliação cognitiva.
c.
Observação dos funcionários.
d.
Performance.
e.
Avaliação de competência.
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A resposta correta é: Performance.