Semana 03 - Direito do Trabalho - 16 03 2022

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Direito do Trabalho - ARA0574
Curso de Direito
Rio de Janeiro, 2022.1
Educar para transformar
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Semana 03
Relação de emprego e seus sujeitos:
Objetivos: 
Estudar a diferenciação entre relação de trabalho e relação de emprego, por intermédio de uma análise crítica de sua natureza jurídica e como se relacionam com os sujeitos da relação de trabalho;
Apresentar aos discentes os sujeitos da relação de trabalho, observando a regulamentação jurídica e posições jurisprudenciais sobre o empregado e o empregador, assim como leis esparsas em vigor, protegendo as partes contratantes em futuros dissídios.
Situação-problema:
A Sra. Rafaela de Castro, empregada doméstica, durante a vigência do seu contrato de trabalho de pouco mais de 02 anos (de 2017 a 2019), de forma obrigatória, fazia viagens constantes com a família para cuidar das crianças do casal empregador. 
Na qualidade de advogado(a), como avaliaria a legalidade do caso? Há a possibilidade de um futuro dissídio por parte da Sra. Rafaela? O que poderia ser alegado?
Atividade avaliativa AV1:
Acesse o sítio do Supremo Tribunal Federal (STF) ou do Superior Tribunal de Justiça (STJ) e encontre uma decisão que trata sobre o trabalho da mulher ou do menor, publicada no máximo há 01 (um) ano, contato da data desta aula e, em seguida, elabore resumo do julgado escolhido, entre 25 e 50 linhas, com ênfase ao tópico estudado. 
Valor da atividade: 1,50 ponto.
Prazo limite: Dia da AV1
Leitura específica:
LAUS, Ben­Hur Silveira. O grupo econômico trabalhista após a Lei 13.467/2017. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região, Brasília, DF, v. 22, n. 2, p. 13­39, dez. 2018. Acesse em: https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/153630
­SOUZA, Roberta de Oliveira. O grupo econômico na reforma trabalhista e a cumulatividade dos requisitos do art. 2º, §3º, da CLT.  Revista eletrônica do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia, Salvador, BA, v. 7, n. 10, p. 160-163, out. 2018. 
Acesse em: https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/147812 
1. Trabalho e Emprego:
Em sentido amplo, trabalho pode ser considerado como toda e qualquer atividade, não se perquirindo a respeito do agente, da natureza ou da sua destinação.
Quando a atividade é humana, adota-se uma visão restrita, justificando a interação do trabalho com a órbita do Direito. A atividade humana pode ter uma natureza econômica ou não. 
Várias são as atividades humanas que visam a outros fins. 
Por exemplo: o serviço voluntário que não possui vínculo empregatício, nem obrigações de natureza trabalhista, previdenciária ou afim (art. 1º, parágrafo único, Lei 9.608/98), o trabalho do cônjuge no lar e o trabalho do presidiário.
Para o Direito do Trabalho, no entanto, o que interessa é a atividade humana aplicada à produção de bens ou serviços. Assim, mesmo quando se fala em produção, é importante precisar sua destinação. Não basta o trabalho para o suprimento das necessidades de seu agente. 
O trabalho jurídico, para a sua caracterização, exige uma relação interpessoal e o interesse do sujeito da relação. Tais elementos são os pressupostos da interação do trabalho humano com o Direito do Trabalho, mas, em função da ordem jurídico-trabalhista nacional (CLT), sempre houve o realce para o trabalho subordinado (relação jurídica empregatícia). A subordinação é elemento presente nas relações jurídicas que interessam ao Direito do Trabalho, inserindo-se nas diversas espécies, a saber: trabalho empregatício, doméstico, eventual, rural, temporário e avulso.
2. Do contrato de trabalho:
Contrato de trabalho é a denominação que a lei brasileira dá à relação jurídica entre empregado e empregador (relação de emprego).
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
O contrato individual de trabalho representa “um negócio jurídico pelo qual uma pessoa física (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestação (salário), a prestar trabalho não eventual em proveito de outra pessoa, física ou jurídica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada”
Em linhas gerais, o contrato de trabalho possui os seguintes elementos constitutivos: bilateral (sinalagmático), oneroso, comutativo, intuitu personae, consensual, de prestações sucessivas ou de execução continuada e subordinação jurídica (dependência hierárquica).
Quanto à duração, os contratos de trabalho podem ser divididos em contrato por prazo determinado e indeterminado (art. 443, CLT). A regra geral é o contrato por prazo indeterminado.
Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
3. Empregado:
Empregado é a pessoa natural que presta serviços de natureza não eventual a empregador e sob a dependência deste e mediante salário (art. 3º, caput, CLT). 
Dessa forma, não deve haver distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual (art. 3º, parágrafo único, CLT; art. 7º, XXXII e XXXIV, CF)
4. Empregador:
os termos da CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço (art. 2º, caput).
Para o legislador consolidado, empregador é a empresa. Geralmente, o termo “empresa” é utilizado para indicar a ideia de sociedade ou mesmo de pessoa jurídica. Para fins do Direito do Trabalho, empresa é utilizada para se referir a um conjunto de bens ou de pessoas, ou só de bens ou pessoas, que, utilizando-se dos fatores de produção (natureza, capital e trabalho), engloba um empreendimento com o intuito de fazer a circulação de bens, serviços ou produtos. 
A noção de empregador, pelo prisma legal, nada tem a ver com a pessoa do sócio ou do proprietário do empreendimento. Empregador é o conjunto de coisas materiais e imateriais, as quais levam à produção e circulação de bens ou serviços, sendo que, para a referida finalidade, procede a contratação de empregados. Os empregados são dirigidos, admitidos e remunerados por tal entidade. Empregador é a entidade que, tendo ou não personalidade jurídica, necessita de empregados.
Atividade autônoma AURA - Semana 03:
1) (FGV ­ 2020 ­ OAB ­ Exame de Ordem Unificado XXXI ­ Primeira Fase ­ Adaptada) Robertônio da Silva é um empregado doméstico, que realiza serviços como caseiro no sítio de lazer do seu empregador, Adaílton Sales. 
Entretanto, ainda que trabalhando há anos para Adaílton Sales, a CTPS de Robertônio da Silva foi assinada como sendo operador de máquinas pesadas da empresa Alfa Construtora e Incorporadora LTDA., cuja titularidade é de Adailton Sales com um de seus amigos de infância, Denílson Renato.
Robertônio da Silva está aflito porque tem receio de, no futuro, seja dispensado de suas funções e, almejando recolocação no mercado, não consiga comprovar experiência na função de empregado doméstico. 
Assim, com o intuito de acertar sua situação empregatícia, decide ajuizar reclamação trabalhista contra Adaílton Sales.
Considerando a situação narrada e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
Uma vez que comprove que, de fato, é empregado doméstico, Robertônio da Silva conseguirá a retificação na CTPS, pois as anotações nela lançadas têm presunção relativa para o Direito do Trabalho brasileiro;
Apenas o salário poderia ser objeto de demanda judicial para se comprovar que o empregado recebia valor superior ao anotado, sendo que a alteração na função não é prevista, e a demanda não terá sucesso;
Se Robertônio da Silva comprovar que é empregado doméstico, seu pedido poderá ser julgado procedente, mas a alteração será feita commodulação de efeitos, com retificação da data da sentença em diante;
Robertônio da Silva não alcançará êxito terá sucesso em sua reclamação trabalhista, vez que a anotação feita na carteira profissional tem presunção absoluta para o Direito do Trabalho brasileiro.
Atividade autônoma AURA - Semana 03:
2) Fabianne Moreira presta serviços, três vezes por semana, para o empresário Otaviano Macêdo. As funções exercidas por Fabianne Moreira consistem em lavar e passar roupas.
Fabianne Moreira combinou com Otaviano Macêdo de comparecer ao trabalho de segunda a quarta­feira, mas, em situações excepcionais - quando, por exemplo, o empresário realiza confraternizações em seu apartamento, e sempre comunicada em pelo menos 24 (vinte e quatro) horas de antecedência por mensagens de WhatsApp, Fabianne Moreira comparece em outro dia da semana, salvo se forem sábados, domingos ou feriados, nem datas comemorativas, em que fica com sua família. 
Sua remuneração é feita a partir de diárias de trabalho, e sua CTPS não foi assinada por Otaviano Macêdo em momento algum. 
Por outro lado, quando Fabianne Moreira não comparece ao local de trabalho, não recebe o pagamento e não sofre nenhum tipo de sanção, vez que esta situação pouco se repete. Entretanto, Otaviano Macêdo tem por hábito solicitar que a ausência seja previamente comunicada.
Em determinado momento,  Fabianne Moreira o(a) procura como advogado(a), para sanar uma dúvida acerca da sua situação de relação de trabalho.
De acordo com a legislação específica em vigor, a alternativa que contempla a situação de Fabianne Moreira é:. 
Fabianne Moreira pode ser considerada como uma empregada eventual;
Fabianne Moreira pode ser considerada como uma diarista, pois trabalha apenas 3 (três) vezes na semana;
Fabianne Moreira pode ser considerada como uma empregada doméstica;
Fabianne Moreira pode ser considerada como uma empregada autônoma, vez que gerencia seu próprio trabalho, dias e horário.