CASO CONCRETO DE DIREITO DO TRABALHO I

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Caso Concreto 1 
Discursiva 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual norma irá prevalecer? 
R: Caracteriza-se como direito formal. Fonte autônoma são acordos coletivos, convenções coletivas, etc. Já a fonte autônoma são Leis, Decretos Leis, Etc. Um é criado pelo próprio destinatário, à outra é criada pelo estado. 
Em caso de divergência, prevalecerão as regras do acordo coletivo, por serem especiais, em oposição à convenção coletiva do trabalho que teria normas gerais
Múltipla escolha: 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
 b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
c) poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
d) poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador. 
e) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Caso Concreto 2
 Discursiva: 
João foi admitido pela empresa ABC Ltda. como auxiliar de serviços gerais em 01/02/2017. Suas funções eram desenvolvidas nas segundas, quartas e sextas das 9:00 às 18:00 h, com intervalo de uma hora para refeição e descanso. Em 04/04/2018 o tomador de serviços informou que os seus serviços não eram mais necessários. Recebia o valor mensal de R$ 1100,00. Ele recebeu somente os dias trabalhados. Acontece que a Carteira Profissional de João não foi anotada e o tomador de serviços disse que não há nenhum direito. Pergunta-se: 
a) Seria cabível o reconhecimento do vínculo de emprego? Quais os requisitos para configuração do vínculo de emprego?
R: sim, pois João foi admitido pela empresa ABC LTDA como auxiliar de serviços gerais em 01/02/2017, nesse caso tendo vínculo empregatício, conforme art. 3° da CLT, haja visto ter o tipo de relação de trabalho que é prestado por pessoa natural, pessoalmente de forma não eventual, subordinada e assalariado, configurando uma relação de emprego com todos elementos presentes: subordinação habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física/natural.
 
b) Qual o princípio do direito do trabalho iria amparar esta pretensão?
R: princípio da primazia da realidade, pois para o direito do trabalho o que realmente importa são os fatos reais e não a prova produzida em documentos, art. 9 da CLT e súmula 12 TST.
Múltipla escolha: 
Diana é empregada em uma Multinacional como secretaria; Danilo é caseiro em um sítio de propriedade de Joaquim e cuida da propriedade; Magali é governanta da residência de Mônica e Márcio é trabalha em home office para a Universidade ABC como tutor online. Nesses casos, 
a) apenas Márcio é considerado empregado doméstico. 
b) apenas Magali e Danilo são considerados empregados domésticos. 
c) apenas Diana, Magali e Márcio são considerados empregados domésticos.
 d) todos são considerados empregados domésticos.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Caso Concreto 3 
Discursiva: 
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. Sobre o caso sugerido, pergunta-se:
Paulo possui direito a obtenção de vínculo de emprego com a empresa Infohoje? Em caso tipo específico de trabalhador que se enquadraria Paulo? Caracterize e justifique. 
R: Possível a obtenção do vínculo de emprego. O trabalhador é teletrabalhador (Home Office).
Múltipla Escolha: 
(FCC, TRT 3ª Região, 2015, Analista Judiciário) Maria, durante três anos, prestou serviços ao Clube de Mães Madalena Arraes, que é uma entidade sem fins lucrativos instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas com a comunidade carente. Cumpria jornada de trabalho diário das 8 às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, devidamente controlada, e, enquanto estava trabalhando era obrigada a usar uniforme. Entregava relatórios semanais sobre as suas atividades e os resultados obtidos com as crianças e recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho prestado. Em relação à situação descrita, 
A) presentes as características da relação de emprego na relação mantida entre Maria e o Clube de Mães, deve ser reconhecido o vínculo de emprego entre as partes, não sendo óbice para tal reconhecimento o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa. 
B) somente seria possível o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes se presente a subordinação de Maria em relação ao Clube de Mães, o que não se verifica no presente caso. 
C) embora presentes as características da relação desemprego, o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa impede o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes. 
D) a finalidade lucrativa do empregador e o recebimento de participação do trabalhador nesse lucro é essencial para a caracterização do vínculo de emprego.
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Caso Concreto 4 
Discursiva:
Marília era sócia da Sociedade Empresária Recanto Feliz. Não mais tendo interesse em continuar como sócia, resolveu vender suas quotas para Joaquim Barbosa. Toda a transação comercial tramitou normalmente e foi averbada em março do corrente ano. Marcio Augusto, empregado, da Sociedade Empresária resolveu acionar a empresa judicialmente e está em dúvidas se a ex-sócia Marília possui responsabilidade sobre os supostos débitos trabalhistas. Pergunta-se: Analisando-se as alterações da Lei 13467/2017 quanto a figura do sócio retirante, esclareça se existe ou não responsabilidade no caso concreto? Fundamente.
Sim, existe r espo n sab ilidade sub sidiária de aco r do co m o Art. 10 -A, CLT, te ndo 
ess a re spo nsa bilidade o pr azo máx imo de do is a no s, segu indo a o rd em de 
r espo nsabilid ade, se ndo pr imeiro a empre sa, d epo is o só cio atual e p or ú ltimo e 
sub sidiar iamente o sócio retira nte
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R: Sim, existe responsabilidade subsidiária de acordo com o Art. 10-A, CLT, tendo essa responsabilidade o prazo máximo de dois anos, seguindo a ordem de responsabilidade, sendo primeiro a empresa, depois o sócio atual e por último e subsidiariamente o sócio retirante
 Múltipla Escolha: 
(CESPE 2018) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue os itens a seguir, considerando a reforma trabalhista de 2017. 
I Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora responderá pelos débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente se comprovada fraude na operação societária que transferiu as atividades e os contratos de trabalho. 
II Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a existência de um grupo econômico. 
III Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas obrigações decorrentes das relações de emprego. Assinale a opção correta.
 a) Apenas o item I está certo.
 b) Apenas o item III está certo. 
c) Apenas os itens I e II estão certos. 
d) Apenas os itens II e III estão certos. 
e) Todos os itens estão certos.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Caso Concreto 5 
Descrição Discursiva: 
Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar serviços internos ligados à administração pública. Em meados de 2016, por meio de uma ação civil pública intentada pelo Ministério Público, a administração pública teve que romper com os serviços prestados por todos aqueles que não ingressaram em seus quadros por concurso público. Platão, indignado, procurou um advogado e entrou com uma Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo com o Município de Belo Horizonte e o consequente pagamento das verbas decorrente deste vínculo. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao reconhecimento do vínculo empregatício e consequentemente a existência do contrato de trabalho? Justifique indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria. 
R: Não terá êxito na solicitação o reconhecimento do vínculo empregatício já que o art. 37, II da CF/88 define que a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação em concurso público 
Múltipla escolha: 
(FCC - 2018) Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Ênio assume os riscos de sua atividade econômica, não possui subordinação e presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não. Finalmente, Joaquim foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a cumprir e salário fixo mensal, prestando serviços no local do contratante. Considerando a legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, as modalidades de trabalho de Mario, Ênio e Joaquim são classificadas, respectivamente, como sendo 
a) trabalho em regime de tempo parcial, avulsa e contrato individual de trabalho. 
b) autônoma, intermitente e contrato individual de trabalho. 
c) contrato individual de trabalho, intermitente e autônoma. 
d) avulsa, autônoma e intermitente. 
e) intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho.
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Caso Concreto 6 
Discursiva: 
Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada e a jurisprudência sumulada pelo TST, esclareça se é possível o reconhecimento de um contrato de emprego entre Anacleto e a Indústria Mundo Novo Ltda.? Fundamente. 
R: Estão presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, independente mente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar
R:Ele era um empregado, pois para haver vínculo empregatício pode ser de forma tácita ou verbal, 
expressa ou não em contrato. E ele trabalhava todos os dias que não es tava escalado na corporação 
recebia ordens, estabelecendo uma relação de subordinação, e trabalhava de form a contínua e 
interrupta estabelecendo a relação de não eventualidade e aind a mais recebia um salário 
estabelecendo a onerosidade.
R:Ele era um empregado, pois para haver vínculo empregatício pode ser de forma tácita ou verbal, 
expressa ou não em contrato. E ele trabalhava todos os dias que não es tava escalado na corporação 
recebia ordens, estabelecendo uma relação de subordinação, e trabalhava de form a contínua e 
interrupta estabelecendo a relação de não eventualidade e aind a mais recebia um salário 
estabelecendo a onerosidade.
R:Ele era um empregado, pois para haver vínculo empregatício pode ser de forma tácita ou verbal, 
expressa ou não em contrato. E ele trabalhava todos os dias que não es tava escalado na corporação 
recebia ordens, estabelecendo uma relação de subordinação, e trabalhava de form a contínua e 
interrupta estabelecendo a relação de não eventualidade e aind a mais recebia um salário 
estabelecendo a onerosidade
Múltipla escolha: 
1- (FCC 2017) A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina e a jurisprudência prevalentes estabelecem que: 
a) o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível, uma vez que não se trata de objeto ilícito, mas sim de um vício que gera nulidade relativa. 
b) a contratação do serviço suplementar do trabalhadorbancário, seja na admissão ou no curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas. 
c) se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração pública indireta, continua a existir após a sua privatização. 
d) a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no art. 37, II e § 2°, da Constituição Federal, sendo afastada a teoria trabalhista das nulidades e restando negada qualquer repercussão justrabalhista, porque o valor protegido é a realização da ordem pública. 
e) o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada não é legítimo, mesmo que presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade disciplinar prevista no estatuto administrativo da corporação militar.
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Caso Concreto 7 
Discursiva:
1-A empresa Olimpos Metalúrgica decidiu terceirizar o setor de limpeza contratando os serviços de Atlas Limpadora que forneceu três faxineiras por um período de 10 meses. Após o término do contrato entre as empresas, as três faxineiras foram dispensadas pela empresa Atlas Limpadora, sem receber qualquer indenização rescisória, com 2 meses de salários em atraso e ausência do recolhimento do FGTS do período. Nessa situação, conforme entendimento sumulado pelo TST, bem como a Legislação em vigor, sabendo-se que a terceirização foi regular, qual a responsabilidade da empresa Olimpos em relação aos direitos das faxineiras? Fundamente. 
R: A responsabilidade será subsidiária em razão de terceirização regular, alcançando todos os direitos não cumpridos pela empresa empregadora no período. Súmula 331. T ST.
Múltipla Escolha: 
Apolinário foi contratado, no dia 20 de nov. de 2017, pela empresa Terceirize Aqui Ltda. para exercer a função de operador de telemarketing. Essa empresa fornece os serviços de seus trabalhadores para outras empresas, como Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., as quais têm como função basilar a venda de planos de telefonia e atendimento às reclamações de serviços já prestados. Há cinco meses, a empresa Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato com a empresa Telefonia Ltda., terceirizando os serviços de Apolinário na função de operador de telemarketing. Com base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre outras peculiaridades, sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, e na Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a temática da terceiriza cinco meses, a empresa Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato com a empresa Telefonia Ltda., terceirizando os serviços de Apolinário na função de operador de telemarketing. Com base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre outras peculiaridades, sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, e na Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a temática da terceirização. 
a) Caso Apolinário seja dispensado sem justa causa e não receba as verbas rescisórias devidas pela empresa Terceirize Aqui Ltda., ele terá direito de pleitear as referidas verbas junto à empresa Telefonia Ltda., pois Apolinário encontra-se laborando efetivamente nesta última, o que a torna solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, tendo respaldo na Lei que trata da organização da seguridade social no que se refere ao recolhimento das contribuições previdenciárias. 
b) Na posição das empresas contratantes Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., também poderiam estar pessoas físicas celebrando contratos com a empresa Terceirize Aqui Ltda. 
c) A empresa Telefonia Ltda. irá remunerar e dirigir o trabalho de Apolinário enquanto este estiver prestando serviços no local. 
d) Apolinário não poderia ser direcionado como empregado terceirizado para as empresas Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., pois as atividades exigidas por essas empresas do prestador de serviço é atividade principal, e a terceirização é permitida exceto para a realização da atividade principal da empresa. 
e) A empresa Telefonia Ltda. pode requisitar a Apolinário que também exerça as atividades de limpeza e higienização do ambiente de trabalho, pois trata-se de atividades meio da empresa.
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Caso Concreto 8 
1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, após quatro anos e meio de vínculo de emprego, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com plenos poderes de gestão e representação. Com a promoção, ele passou a perceber gratificação adicional de função, equivalente a 80% de sua anterior remuneração pelo exercício do cargo de confiança. Passados onze anos de vigência dessa situação, resolveu a empresa destituir Luciano do posto gerencial, revertendo-o ao seu cargo efetivo sem justo motivo e suprimindo a gratificação de função. Inconformado, Luciano, procura você como advogado e solicita que ingresse com ação judicial para que o adicional seja restabelecido, alegando, que houve uma alteração prejudicial em seu contrato de trabalho. Analisando a situação hipotética e com base na Lei 13467/2017, esclareça se Luciano possui ou não razão em sua argumentação? Fundamente. 
R: Luciano não terá direito ao adicional de transferência porque o cargo que ele ocupará será de confiança que está excluso desse benefício. 
O pagamento de gratificação referente aos últimos 5 meses é devido, visto que essa gratificação deverá ser incorporada ao salário, direito adquirido, porque o trabalhador a recebeu, initerruptamente, durante mais de 10 anos.
Múltipla Escolha: 
1-Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como chefe de departamento. Então, é informada pelo empregador que será transferida de forma definitiva para uma nova unidade da empresa, localizada em outro estado da Federação. Para tanto, Maria, obrigatoriamente, terá de alterar o seu domicílio. Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
A) Maria receberá adicional de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza indenizatória, não será integrado ao salário para fim algum. 
B) A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é definitiva, o que afasta o direito. 
C) A obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de custo, haja vista o caráter permanente da alteração. 
D) Maria receberá adicional de transferência de 25% do seu salário enquanto permanecer na outra localidade.
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Caso Concreto 9 
1-João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exercício da sua atividade e procurou o departamento médico do empregador, que lhe concedeu 15 (quinze) dias de afastamento do trabalho para o devido tratamento. Após o decurso do prazo, João retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo problema de saúde, tendo sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefício de auxílio doença comum. Diante da situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir. 
A) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de afastamento? 
R: 
A) D urante os primei ros 15 di as de af as tamento ca us ados pela doença, o pag a mento 
do s a lá ri o s erá de res pons a bi li dade de s eu empreg a dor. Seg u ndo o A rt. 60, § 3º, da L e i 
8.213/91 
 
B) Haverá a s us pens ã o contra tua l a té que haja a recu pera çã o de João, de a cord o com 
o A rt.475/C LT
R: 
A) D urante os primei ros 15 di as de af as tamento ca us ados pela doença, o pag a mento 
do s a lá ri o s erá de res pons a bi li dade de s eu empreg a dor. Seg u ndo o A rt. 60, § 3º, da L e i 
8.213/91 
 
B) Haverá a s us pens ã o contra tua l a té que haja a recu pera çã o de Joã o, de a cord o com 
o A rt.475/C LT
A) D urante os primei ros 15 di as de af as tamento ca us ados pela doença, o pag a mento 
do s a lá ri o s erá de res pons a bi li dade de s eu empreg a dor. Seg u ndo o A rt. 60, § 3º, da L e i 
8.213/91
R: Os primeiro 15 dias de afastamento a empresa que deverá arcar com o pagamento de salário do empregado.
B) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a aposentadoria por invalidez, que efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o contrato de trabalho?
R: O contrato ficará suspenso até o momento de sua recuperação. 
A) D urante os primei ros 15 di as de af as tamento ca us ados pela doença, o pag a mento 
do s a lá ri o s erá de res pons a bi li dade de s eu empreg a dor. Seg u ndo o A rt. 60, § 3º, da L e i 
8.213/91
Múltipla Escolha: 
(AOCP 2018) Mário e José são funcionários da Empresa Eletrônicos Ltda. Em uma conversa, Mário contou que irá precisar ser afastado de seu cargo, pois assumirá um mandato como dirigente sindical, e José informou ao colega de trabalho que irá se casar no mês seguinte. Considerando os casos ora apresentados, em qual situação devem permanecer os contratos de trabalho de Mário e José, respectivamente? 
a) Mário tem direito à suspensão contratual e José tem direito à interrupção contratual. 
b) Ambos têm direito à suspensão contratual. 
c) Mário tem direito à interrupção contratual e José tem direito à suspensão contratual. 
d) Ambos têm direito à interrupção contratual.
 e) Mário terá seu contrato rescindido por parte do empregador, pois não é sabido o período em que o mesmo permanecerá como dirigente sindical, e José tem direito à suspensão contratual
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Caso Concreto 10 
1- Marilene foi admitida em 01 do corrente ano e trabalha na Sociedade Empresária ABC Ltda., e, mensalmente faz viagens a trabalho. O valor das diárias é variável, mas a média que ela recebe é no importe de 70% do salário do seu salário. O empregador informou que as diárias para a viagem não são consideradas salário, e, portanto não constituem base de incidência. Marilene disse que o empregador está errado, tendo em vista que a lei estabelece que se o percentual ultrapassar 50% os valores devem ser considerados salário. Analisando o caso concreto, e, com base nas alterações trazidas pela Lei 13467/2017, esclareça se Marilene possui ou não razão em sua argumentação? 
R: O a rgume nto de Marile ne está correto. Não se inclue m nos salári os as ajudas de custo, 
assim como as diári as para vi age ns que não exce de m 50% do salario perce bido pe lo 
e mpre gado; mas se ficar comprovado que foram pagas di árias de viage ns e m valor supe rior 
de 50% do salari o do trabal hador, e le terá direi to à i nteg ração de stas diári as á sua 
remuneração para todos os ef e i tos.
R: O a rgume nto de Marile ne está correto. Não se inclue m nos salári os as ajudas de custo, 
assim como as diári as para vi age ns que não exce de m 50% do salario perce bido pe lo 
e mpre gado; mas se ficar comprovado que foram pagas di árias de viage ns e m valor supe rior 
de 50% do salari o do trabal hador, e le terá direi to à i nteg ração de stas diári as á sua 
remuneração para todos os ef e i tos.
R: O a rgume nto de Marile ne está correto. Não se inclue m nos salári os as ajudas de custo, 
assim como as diári as para vi age ns que não exce de m 50% do salario perce bido pe lo 
e mpre gado; mas se ficar comprovado que foram pagas di árias de viage ns e m valor supe rior 
de 50% do salari o do trabal hador, e le terá direi to à i nteg ração de stas diári as á sua 
remuneração para todos os ef e i tos.
R: O argumento de Marilene está correto. Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagens que não excedem 50% do salário percebido pelo empregado; mas se ficar comprovado que foram pagas diárias de viagens e m valor superior de 50% do salário do trabalhador, ele terá direito à integração destas diárias a sua remuneração para todos os efeitos.
Múltipla Escolha: 
FCC 2018 -José Henrique, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros eletrodomésticos do Paraná, foi transferido em 01 de fevereiro de 2018 para trabalhar na mais nova filial da fábrica em Cabo de Santo Agostinho, mudando-se com a família e passando a viver naquele Município. Além de seu salário fixo, recebeu ao final do mês de fevereiro comissão pelas vendas realizadas, ajuda de custo no valor correspondente a 40% da sua remuneração mensal e prêmio do dia do "representante de eletrodomésticos" (paga todo ano no mês de fevereiro). Possui plano de saúde médico e odontológico e um curso de inglês totalmente pagos pela empresa. O empregado foi reclamar com seu gerente o não pagamento do adicional de transferência. Nesse caso, têm natureza salarial as comissões, 
a) a ajuda de custo e o prêmio do dia do? representante de eletrodomésticos? o plano de saúde e o curso de inglês caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência. 
b) a ajuda de custo e o prêmio do dia do? representante de eletrodomésticos? o plano de saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência. 
c) o que não ocorre com a ajuda de custo e com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência. 
d) e a ajuda de custo, o que não ocorre com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência. 
e) e o prêmio, o que não ocorre com a ajuda de custo; o plano de saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Caso Concreto 11 
1- (FGV 2018) Lino foi empregado da sociedade empresária Calçados de Borracha Ltda. por quatro anos, atuando internamente como empacotador e, depois, como auxiliar de máquinas. Trabalhava de segunda-feira a sábado, das 6h às 12h, com pausa de 15 minutos. Após ter sido dispensado por alegação de justa causa, Lino ajuizou reclamação trabalhista requerendo o pagamento de adicional de periculosidade, pois se deslocava para a empresa e dela retornava de motocicleta, conforme fotografias que juntou aos autos, tendo comprovado, documentalmente, ser proprietário de uma motocicleta e ter autorização escrita da empresa para estacioná-la no pátio da ré. Lino ainda informou que a empresa custeava 40% da mensalidade do curso supletivo que ele frequentava, conforme recibos que juntou, requerendo, então, a integração desse valor ao seu salário como utilidade, com pagamento dos reflexos devidos. Diante da situação retratada, como advogado(a) contratado(a) para defender a sociedade empresária, responda às indagações a seguir. 
A) Em relação ao pedido de adicional de periculosidade, que tese você advogaria? Justifique. 
R: Em relação ao caso apresentado, consta que o reclamante não atuava como motociclista, mas atuava como deslocamento particular, ou seja, sem risco de morte. Isso não caracteriza atividade de risco, sendo assim, não existe previsão legal de pagamento do adicional de periculosidade (Art. 193, 4º, da CLT). 
B) Em relação ao pedido de integração dos 40% da mensalidade do curso supletivo, que tese você advogaria? Justifique. 
Resposta: A educação compreende os valores referentes à matrícula, anuidade, mensalidade, material didático, entre outros, isso não se considera salário in natura por disposição legal (Art. 458, 2º, inciso II, da CLT). 
MÚLTIPLAESCOLHA: 
1- (FCC 2018 - ADAPTADA) Conforme regras insculpidas no Título referente às normas gerais de tutela do trabalho contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre segurança e medicina no trabalho, 
a) o adicional de periculosidade será de 10% para atividades que envolvam risco de roubos ou outras espécies de violência física, 20% para atividades com energia elétrica e 40% para serviços com uso de motocicleta, sempre calculados sobre o salário-base do trabalhador.
 b) as atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado. 
c) o trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual. 
d) o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Caso Concreto 12 
1- Laura trabalha na Sociedade Empresária Alfa Barra há seis anos e recebe o valor mensal de R$ 3000.00. Marília trabalha na mesma empresa há um ano e exerce idêntica função, recebendo o valor de R$ 2.500,00. Marília esta inconformada pois deseja receber idêntico salário que Laura. Ela asseverou que desempenha idênticas funções com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica. Alegou ainda, que a diferença de tempo na função é inferior a dois anos. O empregador alegou que nenhum direito é devido, tendo em vista que a diferença no tempo de serviço é superior a quatro anos. Pergunta-se: Analisando as alterações da Lei 13467/2017, esclareça se Marília possui ou não direito a equiparação salarial? Fundamente. 
Caso Con creto X II 
 
 
1 - L aura tra ba l ha na Soci edade E mpres á ri a Alf a Ba rra há s eis anos e recebe o val or 
mens al de R$ 3000.00. Ma rí li a trabal ha na mes ma empres a há um a no e exerce 
idêntic a funçã o, recebend o o va lor de R $ 2.500,00. Ma rí li a es tá i nc onf or ma da pois 
des eja rec eber i dênti c o s alá ri o que L a ura . El a as s everou que des empenha i dêntic a s 
funções com i g ual produ tividade e c om a mes ma perfeiç ão técnica . Aleg ou a i nda, que 
a diferença de tempo na funç ão é i nferi o r a doi s a nos . 
O empreg a do r a l eg ou que nenh um di rei to é devido, te nd o em vis ta que a diferença no 
tempo de s ervi ço é s uperior a qua tr o a nos . Perg unta -s e: 
Ana li s ando as altera ções da Lei 13467/2017, es cl a reç a s e Maríli a poss ui ou nã o direi to 
a equi para çã o sal a ri al? Funda mente. 
 
R: De a cordo c om o § 5º da Lei 13467 /2017: " 5º A e qui paração salari al só se rá pos síve l 
e ntre e m pregados c onte mporâ ne os no c argo ou na função ”. 
O pedi do de Ma rí l i a é i mproceden te, e pode -se confi rma r i ss o no art. 461/ CLT, s endo 
que u m dos requi s i tos da equipara ç ão s ala ri al é que não haja di ferença do temp o de 
s ervi ço entre os emp reg ados da mes ma funçã o s uperi or a dois a nos . Se o tempo de 
s ervi ço na funç ão for s uperi or a dois a nos , se i mpos sibil ita ess a equipara ç ão.
R: De acordo com o art. 461, §1º CLT, trabalho de valor igual, para os fins deste capítulo será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
(FCC 2018) Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial. 
I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
III. Não se poderá falar em equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, devidamente homologado no Ministério do Trabalho. 
IV. No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Está correto o que se afirmar APENAS em 
a) I e III 
b) I, II e III 
c) II e IV 
d) II, III e IV
 e) I, III e IV
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Caso Concreto 13 
1- A Sociedade Empresaria Paraíso Ltda. celebrou acordo coletivo de trabalho com o sindicato da categoria profissional, objetivando a redução do intervalo intrajornada de seus empregados para 30 (trinta) minutos. Os empregados estão inconformados e se recusam a seguir esta determinação. Esclarecem que possuem jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, e, por isso possuem direito por lei ao intervalo para refeição e descanso de no mínimo 1 (uma) hora. Analisando a situação concreto e com base nas alterações da Lei 13467/2017, esclareça se a empresa possui ou não razão em sua argumentação? Fundamente. 
R: A empresa possui razão na argumentação, a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 hora de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando sua redução para até 30 minutos com uma única condição, qual seja: previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo que foi o caso acima.
Múltipla Escolha: 
(FUMARC 2018) Conforme disposição da Lei 13.467/2017, o tempo destinado à troca de roupa ou uniforme deve ser computado como período extraordinário no que exceder a jornada normal de trabalho? 
a) Não, porque a troca não pode ser imposta pelo empregador. 
b) Não, porque em nenhuma hipótese caracteriza tempo à disposição do empregador. 
c) Sim, se houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. 
d) Sim, se houver obrigatoriedade de uniforme.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Caso Concreto 14 
Marcos foi admitido para trabalhar pela Sociedade Empresaria Irmãos Neto. O regime pactuado foi o teletrabalho e é necessário que Marcos acesse o sistema de trabalho com assinatura digital e siga as diretrizes do empregador. Em média Marcos afirma que trabalha mais que oito horas por dia, e, em razão deste fato deseja receber horas extraordinárias. O empregador disse que não há que se falar em controle de frequência, acrescentando que a legislação excluiu o controle de frequência deste tipo de trabalhador. Analisando as alterações trazidas pela Lei 13467/2017, esclareça se é necessário ou não controle de frequência? 
De acordo com o parágrafo 2. º do artigo 74 da CLT, é prevista a obrigatoriedade do registro da
jornada e controle de frequência de trabalho para empresas que tenham 10 ou mais
funcionários em serviço
De acordo com o parágrafo 2. º do artigo 74 da CLT, é prevista a obrigatoriedade do registro da
jornada e controle de frequência de trabalho para empresas que tenham 10 ou mais
funcionários em serviço
De acordo com o parágrafo 2. º do artigo 74 da CLT, é prevista a obrigatoriedade do registro da
jornada e controle de frequência de trabalho para empresas que tenham 10 ou mais
funcionários em serviço.
De acordo com o parágrafo 2. º do artigo 74 da CLT, é prevista a obrigatoriedade do registro da
jornada e controle de frequência de trabalho para empresas que tenham 10 ou mais
funcionários em serviço.
R: De acordo com o parágrafo 2. º do artigo74 da CLT, é prevista a obrigatoriedade do registro da jornada e controle de frequência de trabalho para empresas que tenham 10 ou mais funcionários em serviço.
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
A respeito do teletrabalho previsto na Lei n° 13.467 de 2017, considere: 
I. Entende-se teletrabalho a prestação de serviços exclusivamente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
II. Por determinação do empregador, poderá haver o retorno do empregado em regime de teletrabalho para a modalidade presencial, respeitado o período de transição de, no mínimo, 15 dias, constando de aditivo contratual. 
III. A alteração contratual atinente à mudança do regime presencial para o de teletrabalho só pode ser efetivada se houver acordo mútuo entre empregado e empregador, devendo ser formalizada mediante aditivo contratual. IV. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. 
V. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, não sendo exigida a especificação das atividades que serão realizadas pelo empregado. Está correto o que consta APENAS em 
a) II, III e IV
b) I, II e V 
c) III, IV e V 
d) II e III 
e) I e IV
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Caso Concreto 15 
1-Juliana é enfermeira chefe de um hospital em Recife e trabalha em plantão noturno das 18:00h às 06:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta: 
a) A empregada tem direito a receber adicional noturno em que percentual? 
R: sim, ela terá adicional noturno de 20% das 22:00 às 06:00 da manhã, já que se trata de empregada urbana.
b) Pode o empregador transferi-la para o horário diurno? 
R: sim, o empregador pode, pois faz parte do jus variandi do empregador e trata - se, inclusive, de medida de proteção à saúde do trabalhador
c) Se for possível, ela deixará de receber o adicional? 
R: sim, ela perderá o adicional conforme consta na súmula 265 d o TS T. 
Múltipla escolha: 
A respeito do trabalho noturno para trabalhadores urbanos, julgue os itens a seguir.
 I- Considera-se trabalho noturno aquele executado entre vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia seguinte.
 II- A hora de trabalho noturno equivale a cinquenta e dois minutos. 
III- A remuneração da hora noturna trabalhada será acrescida de, pelos menos, 20% da hora diurna. Assinale a opção correta. 
a) Apenas os itens I e II estão certos. 
b) Apenas os itens I e III estão certos.
 c) Apenas os itens II e III estão certos. 
d) Todos os itens estão certos.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Caso Concreto 16 
1- João foi admitido em contrato de trabalho de experiência por 30 dias. Ao final do primeiro período o empregador prorrogou por mais 30 dias. No último dia da prorrogação, João foi comunicado que o contrato seria extinto. Desesperado pediu uma nova oportunidade para seu empregador, objetivando demonstrar seu verdadeiro valor profissional. O empregador prorrogou mais uma vez por 30 dias e completou os 90 dias previstos em lei para esta contratação. No último dia do contrato de trabalho, João foi dispensado pelo decurso do prazo do contrato por prazo determinado. Analisando a lei responda se agiu corretamente o empregador? 
R: Sim, pois não poderá exceder o período de três meses, salvo com autorização do Ministério do Trabalho.
Ministério do Trabalho.
Múltipla Escolha: 
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta. 
( F ) É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, seguro-desemprego, em caso de desemprego, ainda que voluntário. 
( V ) São direitos sociais: a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma da Constituição. 
( V ) Um dos direitos sociais garantidos no texto constitucional é a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. 
( F ) De acordo com a Constituição Federal, é direito dos trabalhadores, urbanos e rurais, jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. 
a) F; V; F; V. 
b) F; F; V; V.
c) F; V; F; F. 
d) V; F; V; F. 
e) F; V; V; F.