SUMULAS E OJS

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SUMULAS E OJS – MODULO II – TEORIA
Súmulas: Orientar a solução de uma determinada controvérsia
SUM-14 – Culpa reciproca – 50% do valor do aviso prévio, 13º e férias proporcionais. (art. 484 da clt) falta grave de ambas as partes – empregado e empregador.
484 – A – Distrato
SUM- 43 – transferência sem necessidade comprovada é abusiva – art. 469, §1º
É invalido alterar domicilio do empregado – transferência que acarreta mudança de domicilio
2 exceções para transferência com mudança de domicilio: cargo de confiança ou se tiver previsão contratual implícita ou explicita, desde que comprovada real necessidade de serviço
SUM – 47 - O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.
Para ter direito ao recebimento do adicional de periculosidade, o Empregado deve trabalhar de forma permanente ou intermitente. Eventual ou por tempo reduzido não paga – vale tanto para periculosidade (sum 364) quanto para insalubridade (sumula 47).
SUM 364 - I – Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato se dá de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido
SE É POSSIVEL NEGOCIAR CLAUSULA DE ACORDO – ROL EXEMPLIFICATIVO 611 – A/ 611 – B
SUM – 80 – a eliminação da insalubridade exclui a necessidade do pagamento do adicional de insalubridade
O epi atenua o prejuízo a saúde ao empregado, mas não evita 100%, a não ser que seja feita nova perícia afirmando que o agente nocivo foi eliminado por completo com a compra do novo equipamento 
SUM – 289 – simples fornecimento de epi’s não permite que o empregador deixe de pagar adicional de insalubridade. 
o empregador deve fornecer EPI em locais insalubres, independente de pagar adicional de periculosidade. 
SUM – 447 – tripulantes e demais empregados de transporte aéreo, que permaneçam na aeronave no momento do reabastecimento não têm direito ao adicional de periculosidade do art. 193 clt (1-explosivos; inflamáveis, eletricidade, vigilante e empregado sob motocicleta )
Contato com o inflamável é fortuito
SUM 448 – não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
Deve ter pericia para saber se o local é insalubre - O MT por suas normas trouxe lista de quais são os agentes insalubres no brasil: lixo, sol, produtos químicos, etc
Apenas é devido aqueles dentro da lista apresentada pelo ministério do trabalho 
II – Limpar banheiro de grande circulação ou de uso publico tem direito a adicional de insalubridade – residência e escritório NÃO.
SUM 453 – Quando o empregador voluntariamente paga o adicional de periculosidade, esse ambiente perigoso se torna incontroverso e não se faz necessária pericia para atestar isso. na medida que o empregador vinha pagando o adicional de periculosidade, e suspende o pagamento mesmo que o ambiente não tenha mudado.
OJ173 – tst entendeu que raio solar por si só não é agente insalubre, apenas aquele que exerce atividade em calor excessivo tem direito, em local fechado ou céu aberto. 
SUM – 293 – o juiz está preso ao pedido – o agente encontrado na perícia ser diverso do pedido não traz prejuízo ao pedido - sendo devido o adicional de insalubridade. - O perito concorda que o local é insalubre, mas o agente encontrado no laudo pericial não é o mesmo apontado na inicial.
SUM – 51 – I: ALTERAÇÕES PROMOVIDAS ATINGEM EMPREGADOS CONTRATADOS APÓS AS ALTERAÇÕES 
II – Coexistência de dois regulamentos da empresa, escolha do empregado por um deles tem efeito jurídico de renuncia as normas do outro sistema. 
SUM – 77 – nula é a punição de empregado se não precedida de inquérito ou sindicância internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar;
Ex: dispensa como punição sem antes passar por sindicância é nula
Caso queira tirar essa regulamentação, a mudança só recairá sobre aqueles contratados posteriormente
SUM – 55 – empresas de credito, financiamento ou investimento, equiparam-se aos estabelecimentos bancários para efeitos do art. 224 da CLT. – JORNADA DE 6 HORAS
SUM 239 – É considerado bancário o empregado de empresa de processamento de dados que presta serviço exclusivo a banco integrante do mesmo grupo econômico, exceto quando a empresa de dados presta serviços a banco e a empresas não bancarias do mesmo grupo econômico ou a terceiros
SUM 257 – o vigilante de banco, nunca é bancário - Categoria profissional diferenciada, lei própria que regulamente os vigilantes 
SUM – 287 – Apenas bancário: art. 224, caput, jornada de 6 horas
Bancário gerente de contas: art. 224, §2º - 8 horas por dia e 1/3 a mais de gratificação
Bancário gerente geral: não tem jornada de trabalho, gratificação 40%, art. 62 clt. 
SUM – 93 – integra a remuneração do bancário a comissão das vendas pertencentes ao mesmo grupo econômico, se exercida essa atividade no horário e local de trabalho e com consentimento tácito ou expresso do banco empregador. – Reflexo nas verbas 
SUM – 60 – adicional noturno (natureza salarial), 20% do salário, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos
II – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quando às horas prorrogadas – art. 73, §5º, da CLT. 
Hora extra de um horário exclusivamente noturno é considerada extensão do horário noturno ainda que diurno. 
SUM 265 – transferência para o período diurno implica a perda do direito ao adicional noturno
SUM – 376 – limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas – caso o empregado faça mais de duas horas extras tbm deve receber por elas, mesmo que a limitação das horas extras seja de 2 duas apenas.
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o calculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitação prevista no caput do art. 59 da clt
SUM 91 – nula é a clausula que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador – 
SUM 129 – prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário – prestar mais de um serviço pro mesmo grupo econômico gera apenas um contrato de trabalho. 
SUM 132 – o adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras.
II – durante as horas de sobreaviso, o empregado não se encontra em condições de risco, razão pela qual é incabível a integração do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas – na hora que você esta em casa sobreaviso, as horas de sobreaviso não reincidem sob o adicional de periculosidade pois você não estava no local.
SUM 159 – enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fara jus ao salário contratual do substituído.
II – Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupa-lo não tem direito salarial igual ao do antecessor.
SUM – 160 – cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após 5 anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, facultado, porém, ao empregador, indeniza-lo na forma da lei aposentadoria por invalidez (nunca é definitiva) apenas suspende o contrato de trabalho, pois pode vir a ser reversível 
SUM – 171 – Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado nº 51). 
SUM – 261 – Oempregado que se demite antes de completar 12 meses de serviço tem direito a férias proporcionais
SUM 188 - O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias. – uma prorrogação dentro dos 90 dias (45 + 45)