LEGISLAÇÃO SOCIAL II - Exercício parte 2

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1. 
 
 
O engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições 
profissionais à distância, ou seja, fora das dependências da 
empresa. A Lei 13.467 de 13 julho de 2017, que produziu a 
chamada ¿Reforma Trabalhista¿, altera a Consolidação das Leis 
Trabalhi stas (CLT) aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de 
maio de 1943, e apresenta, em seus Arts.75-A a 75-E, critérios 
quanto à prestação de serviços pelo empregado na modalidade de 
teletrabalho. Quanto à conceituação do regime jurídico que rege 
essa modalidade, aceita-se que 
 
 
 
a aquisição, a manutenção ou o fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da 
infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto são de 
responsabilidade do empregador. 
 
 
o regime de teletrabalho poderá ser alterado para o presencial por determinação ou 
necessidade do empregador e desde que a alteração seja firmada inicialmente no ato do 
contrato individual. 
 
 
o comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades 
específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o 
regime de teletrabalho. 
 
 
NRA 
 
 
a prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do 
contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo 
empregado. 
 
 
2. 
 
 
Em nosso ordenamento temos os intervalos que 
reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para 
descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. 
Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) 
existem no nosso ordenamento? 
 
 
intrajornada e jornada dupla; 
 
 
e)interjornada e semi-jornada 
 
 
extrajornada e simples jornada; 
 
 
interjornada e extrajornada; 
 
 
interjornada e intrajornada 
 
 
3. 
 
 
A nossa constituição assim como a CLT determinam os 
intervalos entre as jornadas de trabalho para que o 
empregado possa repor as suas energias. Em relação à 
jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é 
a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada: 
 
 
60 minutos; 
 
 
não há intervalo; 
 
 
20 minutos; 
 
 
30 minutos. 
 
 
40 minutos; 
 
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4. 
 
 
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que 
 
 
 
garante ao empregado o direito de alterar a data fixada para suas férias. 
 
 
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para 
localidade diversa da que consta do contrato. 
 
 
não se aplica aos contratos de trabalho firmados pela Administração Pública. 
 
 
decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda, que rege os contratos de trabalho. 
 
 
confere ao empregador o direito de alterar a jornada de trabalho dos empregados, desde que 
respeitado o direito adquirido à percepção de adicional noturno. 
 
 
 
Explicação: 
artigo 2, CLT 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 
7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta 
serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até 
dez menores. A figura acima apontada é: 
 
 
 
mãe social; 
 
 
empregada assistencial; 
 
 
empregada urbana assistencial. 
 
 
irmã social; 
 
 
empregada doméstica especial; 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na 
empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de 
serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74. 
Com base nessa lei, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
A responsabilidade pela garantia das condições de segurança, higiene e salubridade dos 
trabalhadores é da empresa de trabalho temporário. 
 
 
O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não. 
 
 
O trabalho temporário pode ser prestado por pessoa física ou jurídica. 
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Com o término da contratação temporária, o trabalhador temporário poderá ser colocado à 
disposição do mesmo tomador de serviços, sem intervalo, para novo período de contratação. 
 
 
Após a prestação de serviços como trabalhador temporário ao tomador de serviços, poderá 
haver sua contratação pelo tomador, aplicando-se ao trabalhador o contrato de experiência 
previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
 
 
Explicação: 
Lei 6.019/74. Art. 10. § 1° O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não 
poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A prestação de serviços em regime de teletrabalho 
 
 
 
depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das 
responsabilidades do empregador. 
 
 
pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador. 
 
 
impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho. 
 
 
não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado. 
 
 
não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar 
doenças e acidentes do trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
artigo 75-A e seguintes da CLT 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma 
remuneração mensal ao empregado, caracteriza o requisito 
contratual indicado pela doutrina atinente à: 
 
 
onerosidade 
 
 
produtividade 
 
 
consensualidade 
 
 
estruturação 
 
 
subordinação 
 
 
 
Explicação: 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
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1. 
 
 
Na hipótese do trabalhador verificar através de seus extratos que não estão sendo efetuados os 
depósitos em sua conta vinculada deve: 
 
 
procurar a defensoria publica; 
 
 
procurar a Delegacia Regional do Trabalho 
 
 
procurar imediatamente a justiça e propor ação; 
 
 
procurar o ministério publico; 
 
 
aguardar até a normalização dos depósitos. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas 
palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade 
possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser 
mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, 
temos as modalidades de salário variável, conforme a 
produtividade, ou seja a comissão e a percentagem: 
 
 
a comissão e a percentagem se referem a um valor determinado em relação as horas extras; 
 
 
a comissão se refere a um valor indeterminado e a percentagem um percentual; 
 
 
A percentagem se refere a um valor determinado e a comissão a um percentual, não possui um 
valor determinado em numerário; 
 
 
A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui um 
valor determinado em numerário; 
 
 
A comissão sempre substituirá o salário e a percentagem somente em algumas hipóteses. 
 
 
 
 
 
3. 
 
Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras 
(V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas: 
 
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá 
ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês 
subsequente ao vencido. 
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos 
e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no 
local de trabalho, para a prestação do serviço. 
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, 
diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração 
do empregado, se incorporam ao contrato de trabalhoe 
constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local 
do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após 
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o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em 
conta bancária. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima 
para baixo. 
 
 
F - F - V - V. 
 
 
V - V - F - F. 
 
 
F - V - V - V. 
 
 
V - F - V - F. 
 
 
V - V - F - V. 
 
 
 
Explicação: 
Art. 459, § 1º, CLT. Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais 
tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
Art. 458, § 2º, CLT. Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as 
seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço; 
Art. 457, § 2º, CLT. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram 
a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem 
base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
Art. 465, CLT. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do 
horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em 
conta bancária, observado o disposto no artigo anterior. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído 
os adicionais. Nesse contexto quais as espécies de adicionais 
contempladas no nosso ordenamento jurídico? 
 
 
insalubridade, noturno, periculosidade, horas normais e transferência; 
 
 
insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras, diurno; 
 
 
periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras; 
 
 
horas extras, insalubridade, periculosidade, diurno e transferência ; 
 
 
periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e ordinário; 
 
 
 
 
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5. 
 
 
Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por 
pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade 
pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de 
fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, 
recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e 
assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de 
acordo com as nossas aulas:: 
 
 
servidor: 
 
 
voluntário 
 
 
empregado domestico; 
 
 
avulso. 
 
 
empregado publico; 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A prestação de Alimentos mediante sentença judicial é exceção ao 
mecanismo de proteção salarial da: 
 
 
 
Irredutibilidade do salário; 
 
 
Proibição de descontos; 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
Impenhorabilidade do salário; 
 
 
Intangibilidade do salário; 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
Analise as afirmativas abaixo a respeito do direito individual do 
trabalho: 
 
1. O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera 
liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao 
tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo 
legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica 
exigida pela lei, pois torna incontroversa a existência do trabalho 
em condições perigosas. 
2. É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não 
satisfaz os requisitos indispensáveis para concessão do vale-
transporte ou não pretenda fazer uso do benefício. 
3. A constatação da insalubridade por meio de laudo pericial é 
suficiente para que o empregado tenha direito ao respectivo 
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adicional, sendo desnecessária a classificação da atividade 
insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho. 
4. Aplica-se às sociedades de economia mista a regra da 
equiparação salarial, porquanto, ao admitirem empregados sob o 
regime da CLT, equiparam-se ao empregador privado. 
 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
 
 
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4. 
 
 
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3. 
 
 
São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4. 
 
 
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4. 
 
 
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4. 
 
 
 
Explicação: 
1. CORRETA 
Súmula nº 453, TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTÂNEO. 
CARACTERIZAÇÃO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSÁRIA A PERÍCIA DE QUE TRATA O 
ART. 195 DA CLT. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 406 da SBDI-1) - Res. 
194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 
O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de 
forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente 
previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a 
existência do trabalho em condições perigosas. 
 
2. CORRETA 
Súmula nº 460, TST - VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado 
em 01, 02 e 03.06.2016 
É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para a 
concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício. 
 
3. ERRADO 
Súmula nº 448, TST - ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. PREVISÃO NA NORMA 
REGULAMENTADORA Nº 15 DA PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO Nº 3.214/78. 
INSTALAÇÕES SANITÁRIAS. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 4 da SBDI-1 com 
nova redação do item II ) - Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014. 
I - Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha 
direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação 
oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho. 
 
4. CORRETA 
Súmula nº 455, TST - EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, 
XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 353 da 
SBDI-1 com nova redação) - Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 
À sociedade de economia mista não se aplica a vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da 
CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, 
conforme disposto no art. 173, § 1º, II, da CF/1988. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO: 
 
 
 
Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros 
acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos 
respectivos serviços. 
 
 
O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou 
não por transporte público, não será considerado como salário. 
 
 
Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo 
exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo. 
 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a 
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força 
do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum, será 
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
 
Não serãoconsideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores 
relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, aos livros e ao material didático. 
1. 
 
 
Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao 
serviço sem prejuízo do salário: 
 
 
NRA 
 
 
nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso 
em estabelecimento de ensino superior. 
 
 
máximo de 1 (um) dia útil para acompanhar consultas médicas e exames complementares 
durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira 
 
 
até 5 (cinco) dias úteis, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou 
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua 
dependência econômica. 
 
 
até 7 (sete) dias úteis, em virtude de casamento. 
 
 
 
Explicação: 
artigo 473, CLT 
 
 
 
 
 
2. 
 
Considere as seguintes assertivas: 
 
I. Janete foi eleita dirigente sindical e durante seu mandato não 
compareceu na sua empregadora para que pudesse desempenhar 
a contento seu encargo sindical, deixando de perceber salário e 
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passando a receber um auxílio do sindicato, com anuência da 
empresa. 
II. Fausto sofreu acidente do trabalho e, após afastamento 
previdenciário, seu benefício foi convertido para aposentadoria por 
invalidez, continuando a receber o plano de saúde mantido pela 
empresa. 
III. Lígia foi dispensada sem justa causa, sendo que trabalhará 
durante o período do aviso prévio, tendo optado por sair duas 
horas mais cedo diariamente. 
 
Diante das situações hipotéticas narradas, são considerados 
exemplos de interrupção, suspensão e um caso híbrido de ambos 
os institutos o que está descrito, respectivamente, em: 
 
 
III, II e I. 
 
 
I, II e III. 
 
 
I, III e II. 
 
 
III, I e II. 
 
 
II, III e I. 
 
 
 
Explicação: 
artigo 473, CLT 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Temos várias formas de dispensar o empregado por justa causa 
dentre elas se o empregado se ausentar caracterizando o 
abandono de emprego. Em regra para caracterização do abandono 
de emprego são necessários quantos dias de ausência: 
 
 
40 dias; 
 
 
05 dias. 
 
 
25 dias; 
 
 
60 dias; 
 
 
30 dias; 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido 
ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa 
que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção 
do contrato de trabalho 
 
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NRA 
 
 
A greve, em regra 
 
 
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à 
relação de emprego 
 
 
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga 
pelo INSS 
 
 
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo 
 
 
 
Explicação: 
artigo 473, CLT 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de 
trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais. 
Na hipótese de uma pessoa entrar na administração publica sem 
concurso publico, quando na verdade de acordo com a própria 
Constituição Federal de 1988 atualmente só pode ocupar 
definitivamente se prestar concurso publico, estaríamos diante de 
que tipo de espécie de terminação do contrato de trabalho: . 
 
 
Rescisão; 
 
 
Contrato aditivo; 
 
 
Resolução; 
 
 
Distrato. 
 
 
Resilição; 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Sabemos que existem várias possibilidades de terminação do 
contrato de trabalho. Se a terminação do contrato ocorrer na 
forma de rescisão qual é a hipótese segundo a classificação 
mencionada em nossas aulas: 
 
 
força maior. 
 
 
nulidade absoluta do contrato de trabalho; 
 
 
fato do príncipe; 
 
 
ajuste entre as partes; 
 
 
dispensa por encerramento da empresa; 
 
 
 
 
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7. 
 
 
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao 
serviço sem prejuízo do salário 
 
 
por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento. 
 
 
por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica. 
 
 
por ocasião dos movimentos paredistas. 
 
 
até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames 
preventivos de câncer devidamente comprovada. 
 
 
nos casos de prisões cautelares. 
 
 
 
Explicação: 
artigo 473, CLT 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa 
correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o 
salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A 
primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até 
o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o 
último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, 
mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão 
considerados salário. 
 
 
Todas as assertivas estão corretas 
 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 
 
Apenas a assertiva I está correta 
 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas 
 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
Analise as opções e marque a correta: 
 
 
nos trabalhos de escala não há intervalo intrajornada 
 
 
o intervalo interjornadas é de 12 horas 
 
 
o adicional de horas extras é de no mínimo 50% sobre a hora normal. 
 
 
o intervalo intrajornada após a reforma trabalhista passou a ser de 30 minutos 
 
 
O intervalo intrajornada é considerado interrupção do contrato de trabalho quando concedido 
 
 
 
Explicação: 
art 7, CRFB 
 
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2. 
 
 
Marque a opção incorreta 
 
 
 
O banco de horas pactuado pelo Sindicato de Classe tem prazo de concessão de folgas de até 1 
ano 
 
 
jornadas acima de 6 horas tem intervalo intrajornada de no mínimo 1 hora 
 
 
o intervalo interjornada é de 11 horas 
 
 
é possível pactuar banco de horas entre empregado e empregador, sendo necessário que a 
concessão das folgas seja em até seis meses 
 
 
jornada de trabalho de até 4 horas possui intervalo de 15 m inutos para lanche 
 
 
 
Explicação: 
art 58, CLT 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Marque a opção correta: 
 
 
 
A Reforma trabalhista excluiu a possibilidade de receber horas extras. 
 
 
O banco de horas será sempre homologado no sindicato 
 
 
O intervalo interjornadas é de 12 horas 
 
 
O acordo de compensação necessita ser aprovado pelo sindicato para sua validade. 
 
 
O intervalo intrajornada para quem trabalha acima de 6 horas é de no mínimo 1 hora 
 
 
 
Explicação: 
art 58, CLT 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa 
do empregado, há necessidade de determinadas formalidades. 
Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado 
dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 
10º dia após a dispensa? 
 
 
sim, deverá pagar uma multa referente a metade da remuneração do empregado. 
 
 
sim, mais pode o empregador optar por não pagar; 
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não, porque não há previsão legal; 
 
 
sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado; 
 
 
não, porque o empregador sempre pode pagar fora do prazo; 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa FALSA.O empregado pode trabalhar até 48 horas semanais. 
 
 
O empregado urbano que trabalha 05 horas por dia não tem direito a 15 minutos intervalo. 
 
 
O empregado urbano que trabalha até 04 horas por dia não tem direito a intervalo. 
 
 
O limite diário da jornada de trabalho é de 08 horas. 
 
 
O empregado urbano que trabalha 06 horas por dia tem direito a 15 minutos de intervalo. 
 
 
 
Explicação: 
artigo 58, CLT 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Marque a opção incorreta: 
 
 
 
quem trabalha acima de quatro horas e até seis horas é de 15 minutos 
 
 
é possível mediante acordo coletivo a redução do intervalo para no mínimo 30 minutos nas 
jornadas acima de 6 horas. 
 
 
o adicional de horas extras é de no mínimo 50% 
 
 
o intervalo intrajornada é de 1 hora sempre 
 
 
o intervalo intrajornada é de 11 horas 
 
 
 
Explicação: 
art 58, CLT 
1. 
 
 
Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. As férias dos empregados 
estudantes menores de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir com as férias escolares. II. Os 
familiares que laboram na mesma empresa, preferencialmente deverão gozar férias no mesmo período 
em face da importância do convívio familiar para o trabalhador. III. As férias individuais dos empregados 
deverão ser concedidas em um único período, podendo, excepcionalmente, ocorrer a divisão das 
mesmas em dois períodos, exceto para os menores de 18 e maiores de 60 anos. 
 
 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Todas as assertivas estão corretas 
 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
 
Apenas a assertiva II está correta 
 
 
Apenas a assertiva I está correta 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
No que diz respeito as férias marque a opção incorreta: 
 
 
 
Quem escolhe o período de férias sempre é o empregado. 
 
 
Se as férias não forem pagas no prazo, o empregador deverá pagar em dobro. 
 
 
O prazo para pagamento das férias é de até dois dias antes da concessão. 
 
 
as férias podem ser desmembradas em até três vezes, sendo que um deles não poderá ser 
menor de 14 dias e os demais menor que 5 dias cada. 
 
 
Os empregados menores de idade tem direito a fazer coincidir suas férias junto com as 
escolares. 
 
 
 
Explicação: 
artigo 145, CLT 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho: 
 
 
 
Fato príncipe; 
 
 
Sucessão da atividade empresarial; 
 
 
Encerramento da atividade da empresa; 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
Força maior; 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O Empregador é obrigado a dispensar a empregada durante a 
gravidez para realização de exames e consultas, durante o horário 
de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no 
mínimo: 
 
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Seis consultas médicas e demais exames complementares. 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
 
Três consultas médicas e demais exames complementares. 
 
 
Oito consultas médicas e demais exames complementares. 
 
 
Quatro consultas médicas e demais exames complementares. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem 
qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar pelo menos 12 
meses e após completar esse período de trabalho o empregador 
terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo 
menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os 
nomes recebem os períodos mencionados no texto referentes as 
férias do trabalhador respectivamente: 
 
 
adquirido e concessivo; 
 
 
advertido e concessivo; 
 
 
aquisitivo e concessivo; 
 
 
aquisitivo e convertido; 
 
 
concessivo e administrativo 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo 
para conceder as férias do empregado. Se o empregador não 
conceder as férias dentro do prazo? 
 
 
somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o 
ministério publico por falta de determinação legal; 
 
 
não há previsão legal sobre o tema; 
 
 
obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro; 
 
 
nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las 
quando quiser. 
 
 
desobriga o empregador a pagar em dobro as férias; 
 
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