DIREITO DO TRABALHO AV1

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO Turma: 3003
Aluno: CAIO CESAR DA CUNHA Matr.: 202107377976
Prof.: AUGUSTO CESAR COSTA FERREIRA Gabarito a partir de: 
5212916128 - 202107377976
 
 1. Ref.: 6104910
I. A relação de emprego é gênero, sendo a relação de trabalho é uma de suas espécies.
II. O trabalho desenvolvido com pessoalidade, não eventualidade, subordinação e mediante
remuneração caracteriza uma relação de emprego.
III. As atividades de trabalho com mercadorias a granel e ensacados poderão ser exercidas
para as empresas tomadoras dos serviços por trabalhadores com vínculo empregatício ou no
regime de trabalho avulso.
IV. Os movimentadores de carga avulsos não têm direitos trabalhistas reconhecidos.
Quais estão corretas?
Alternativas
Apenas II e III.
Apenas I e III.
Apenas II e IV.
Apenas I e IV.
Apenas I e II.
Respondido em 26/04/2022 20:33:55
 
 2. Ref.: 6103703
Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em
determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada,
Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com
o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo
empregatício, pois a relação havida com a autora era regulada através de contrato de
prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na
sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco.
Considerando-se a situação descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese
sustentada pelo banco?
Princípio da continuidade da relação de emprego.
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
Princípio da condição mais benéfica.
Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
Princípio da norma mais favorável.
Respondido em 26/04/2022 20:45:43
 
 3. Ref.: 6104752
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Trabalhador que presta serviços a várias empresas, através de entidade sindical e recebe o
pagamento por rateio procedido pelo sindicato é:
Alternativas
Trabalhador Avulso.
Pequeno Aprendiz.
Trabalhador Eventual.
Trabalhador voluntário.
Servidor público
Respondido em 26/04/2022 20:31:02
 
 4. Ref.: 6104899
Segundo a clássica doutrina trabalhista e a atual regra prevista na CLT, havendo, sobre um
mesmo tema, vários diplomas, dentre legais e contratuais, qual deles deverá ser aplicado na
relação de emprego?
Alternativas
o mais benéfico porém, com a reforma trabalhista, ainda que mais prejudicial, prevalecerá a
previsão da convenção coletiva de trabalho sobre o acordo coletivo de trabalho.
o mais benéfico porém, com a reforma trabalhista, ainda que mais prejudicial, prevalecerá a
previsão do acordo coletivo de trabalho sobre a convenção coletiva de trabalho.
a regra convencional, ainda que oriunda de categoria estranha ao caso concreto.
a regra legal, ainda que mais prejudicial.
sempre o mais benéfico, independentemente de onde esteja previsto o instituto.
Respondido em 26/04/2022 20:45:53
 
 5. Ref.: 6104776
As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de
serviços e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74.
Com base nessa lei, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Com o término da contratação temporária, o trabalhador temporário poderá ser colocado à
disposição do mesmo tomador de serviços, sem intervalo, para novo período de
contratação.
Após a prestação de serviços como trabalhador temporário ao tomador de serviços, poderá
haver sua contratação pelo tomador, aplicando-se ao trabalhador o contrato de experiência
previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não.
A responsabilidade pela garantia das condições de segurança, higiene e salubridade dos
trabalhadores é da empresa de trabalho temporário.
O trabalho temporário pode ser prestado por pessoa física ou jurídica.
Respondido em 26/04/2022 20:29:54
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 6. Ref.: 6104905
Sobre os sujeitos da relação de emprego, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados, só sendo
lícita, nos contratos individuais de trabalho, a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente
desta garantia.
É considerada alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função
de confiança.
Considera-se empregado toda pessoa física, ou jurídica, que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço, excetuados
os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, mesmo quando admitirem trabalhadores como empregados.
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a
direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem
grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego, caracterizando-
se o grupo pela mera identidade dos sócios.
Respondido em 26/04/2022 20:27:54
 
 7. Ref.: 6104859
Durante três anos Thor foi empregado da empresa Ajax Manutenção Industrial, que faz parte
do grupo econômico Ajax, constituído por quatro empresas. Em razão de problemas
financeiros, Thor foi dispensado sem justa causa. Não houve pagamento de verbas rescisórias.
Nesta situação, caberia algum tipo de reponsabilidade para as demais empresas do grupo
Ajax?
Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsável subsidiária pelas dívidas
trabalhistas da outra empresa
Sim, porque havendo a constituição de grupo econômico serão, para efeitos da relação de
emprego, solidariamente responsáveis as empresas do grupo.
Não, porque não há previsão legal para responsabilidade patrimonial de empresas que pertençam ao mesmo grupo
econômico, sendo que entre os sócios haverá responsabilidade subsidiária.
Depende da existência de contrato firmado entre as empresas do grupo prevendo a
responsabilidade solidária, visto que Thor não prestou serviços para todas as empresas do
grupo.
Não, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurídica própria e responde apenas por dívidas com seus
próprios empregados.
Respondido em 26/04/2022 20:27:27
 
 8. Ref.: 6104572
Assinale a opção correta no que diz respeito aos princípios e fontes do direito do trabalho:
Alternativas
As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ¿ OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais
autônomas.
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Conforme entendimento do TST, com fundamento no princípio da proteção, havendo a
coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem
efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
Aplica-se o princípio da primazia da realidade à hipótesede admissão do trabalhador em emprego público sem concurso.
A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal.
As Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são
fontes heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
Respondido em 26/04/2022 20:26:36
 
 9. Ref.: 6104585
Em relação aos princípios que norteiam o Direito do Trabalho, considerando-se a doutrina, a
legislação e as Súmulas de Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho,
Alternativas
não há nenhum dispositivo expresso que atribui aos princípios uma função integrativa ou
que indique a primazia do interesse público na Consolidação das Leis do Trabalho, porque a
mesma regula o contrato individual nas relações de trabalho.
o princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção favorável ao
empregador, razão pela qual tanto o ônus da prova quanto seu término é do empregado,
nas hipóteses em que são negados a prestação dos serviços e o despedimento. 
de acordo com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, o conteúdo do contrato de
emprego pode ser modificado, caso ocorra efetiva mudança no plano do sujeito empresarial.
o princípio da irrenunciabilidade informa que o Direito do Trabalho impede a supressão de
direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor trabalhista, de prerrogativa legal.
em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma, o Juiz do Trabalho privilegia a
situação de fato, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo
conferido à relação de direito material.
Respondido em 26/04/2022 20:28:57
 
 10. Ref.: 6104767
Assinale a alternativa que apresenta, apenas, requisitos caracterizadores da relação
empregatícia.
Alternativas
Exclusividade, submissão e pessoalidade.
Pessoalidade, habitualidade e subordinação
Eventualidade, subordinação e onerosidade.
Pessoa Jurídica, habitualidade e onerosidade
Exclusividade, habitualidade e onerosidade.
Respondido em 26/04/2022 20:28:45
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