Prova Conceitos

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11/06/2021 Avaliação: Revisão da tentativa
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Iniciado em terça, 9 fev 2021, 21:19
Estado Finalizada
Concluída em terça, 9 fev 2021, 22:17
Tempo
empregado
57 minutos 36 segundos
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
É importante destacar que existem quatro áreas básicas de atuação da administração, porém o mercado
abrange várias áreas do conhecimento, onde a administração é resultado de um processo de formação que
passa por diversas áreas, desde as exatas, como matemática, até humanas como filosofia por exemplo.
Considerando os estudos da administração e as áreas abordadas, as quatro áreas básicas são:
a. Planejamento, organização, direção e controle. 
b. Finanças, produção, marketing e recursos humanos.
c. Fundamental, básica, média e avançada.
d. Estratégica, tática, operacional e funcional.
e. Desenvolvimento, tecnologia, pesquisa e aplicação prática.
A resposta correta é: Finanças, produção, marketing e recursos humanos.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Essa administração, tal como é conhecida hoje em dia, resulta de um histórico de integração entre inúmeros
precursores, pessoas que se dedicaram no decorrer de suas vidas e por toda a história por esta questão, que
marcaram a história da administração. 
Sobre esses acontecimentos históricos, podemos afirmar que: 
I. Existem registros de que a história da administração iniciou-se aproximadamente no ano 5.000 a.C., na
Suméria, quando os antigos Sumerianos procuravam melhorar a maneira de resolver seus problemas
exercitando a arte de administrar.  
II. Há relatos de que no Egito, Ptolomeu dimensionou um sistema econômico planejado, que não poderia ter-se
operacionalizado sem uma administração pública bem elaborada, sistemática e organizada.  
III. Na China, a 500 a.C, houve a necessidade de adotar um sistema organizado de governo para o império, a
chamada “Constituição de Chow”, com oito regulamentos, e também as regras de administração pública de
Confúcio, na tentativa chinesa de definir regras e princípios de administração. 
IV. Por volta de 10.000 a 8.000 a. C. na Mesopotâmia e no Egito, agrupamentos humanos que desenvolviam
atividades extrativistas faziam uma transição para atividades de cultivo agrícola e pastoreio, iniciando-se assim
a chamada “Revolução Agrícola”, surgindo as primeiras aldeias, e marcando a mudança da economia de
subsistência para a administração da produção rural e a divisão social do trabalho. 
Estão corretas apenas:
a. II e III
b. I, II, III e IV 
c. I e II
d. II e IV
e. I, II e IV
A resposta correta é: I, II, III e IV
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Lembremos que na evolução histórica da administração, duas instituições tiveram papel fundamental enquanto
instituições normativas, do ponto de vista de suas contribuições, para entender melhor as organizações e a
administração: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. 
Nesse contexto, assinale “1” para contribuições da Igreja Católica e “2” para contribuições das Organizações
Militares. 
(   ) Organização linear.  
(   ) Princípio da unidade de comando. 
(   ) Organização hierárquica simples e eficiente. 
(   ) Comando de uma só cabeça executiva. 
(   ) Hierarquia de poder rígida. 
(   ) Escala hierárquica. 
 A sequência correta correspondente é:
a. 2, 2, 1, 1, 2, 2. 
b. 1, 2, 1, 2, 1, 2.
c. 2, 1, 2, 1, 2, 1.
d. 2, 1, 1, 2, 2, 1.
e. 1, 1, 2, 2, 1, 1.
A resposta correta é: 2, 2, 1, 1, 2, 2.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre a administração cientifica, Taylor verificou que um operário médio produzia menos do que era
potencialmente capaz com o equipamento disponível. Conclui-se que o operário não produzia mais, pois seu
colega também não produzia. Daí surgiu a necessidade de criar condições de pagar mais ao operário que
produz mais.  Então, ele estabeleceu quanto os operários deveriam ser capazes de produzir, utilizando como
referência o estudo dos tempos, dividindo cada função em seus componentes e projetando os métodos mais
rápidos e melhores para realizar cada um deles.  
Sobre este estudo, é correto afirmar que Taylor: 
I. Incentivou os patrões a pagar pela produtividade, ou seja, o trabalhador que produzia mais, que dava mais
lucro, recebia uma tarifa mais alta. 
II. Acreditava que ninguém seria prejudicado, pois os trabalhadores que produzissem abaixo do esperado,
conseguiriam um novo trabalho rapidamente e em contrapartida, os que produzissem de forma satisfatória, não
precisariam ter medo de serem demitidos, devido sua produtividade e consequentemente a lucratividade para
a empresa.  
III. Nomeou esse sistema de compensação, dos trabalhadores que são mais eficientes a ganharem mais de
“Sistema de Tarifas Diferenciadas”. 
IV. Defendia que aumentando dramaticamente a produtividades e os salários, os sindicatos e alguns
trabalhadores se opunham à sua abordagem, pois ele temia que se trabalhassem mais rápido e com mais
intensidade, o trabalho disponível ia acabar causando demissões. 
Estão corretas apenas:
a. II e IV
b. I, II e IV
c. I, II e III 
d. I, II, III e IV
e. I e II
A resposta correta é: I, II e III
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Sobre a teoria estruturalista, vale ressaltar que essa teoria não considera somente os fatores externos, mas
também os internos, sendo considerada uma organização flexível, onde as pessoas visam atender os objetivos
tanto individuais como organizacionais, passando por conflitos e tendo que tomar decisões para tais objetivos.
Essa teoria ofereceu as importantes contribuições para os estudos organizacionais, dentre elas: 
I. A oposição surgida entre a teoria clássica e a teoria das relações humanas – incompatíveis entre si – tornou
necessária uma posição mais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos considerados por uma e
omitidos pela outra e vice-versa. A teoria estruturalista pretende ser uma síntese delas, inspirando-se na
abordagem de Max Weber. 
II. A necessidade de visualizar a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos
sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da
organização), mas podem se opor a outros (como a maneira de distribuir os lucros). Seu maior diálogo foi com
a teoria das relações humanas. 
III. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O
estruturalismo influenciou a filosofia, a psicologia (com a Gestalt), a antropologia (com Claude Lévi-Strauss), a
matemática (com N. Bourbaki), a linguística, chegando até a teoria das organizações com Thompson, Etzioni e
Blau.  
IV. Novo conceito de estrutura. O conceito de estrutura não é antigo. Max Weber, em seus estudos, concebeu-a, e
no “logos” como uma unidade estrutural que domina o fluxo ininterrupto do devir e o torna inteligível.  
Estão corretas apenas:
a. I e II
b. III e IV 
c. I, II, III e IV
d. I, III e IV
e. I, II e III
A resposta correta é: I, II e III
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Questão 6
IncorretoAtingiu 0,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria Estruturalista teve origem a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez da teoria da burocracia
onde foi considerado um modelo típico fechado, fundado em uma “teoria da máquina”. Foi a partir daí que
criaram a Teoria Estruturalista, partindo de um desdobramento da Teoria da Burocracia com a Teoria das
Relações Humanas. Esse novo modelo é considerado um sistema aberto no estudo das organizações se
relaciona com o ambiente e com outras organizações. 
Sobre essa teoria é correto afirmar que: 
I. A Teoria Estruturalista teve como Ênfase a estrutura e como Enfoque uma múltipla abordagem: Organização
formal e informal; Análise intra organizacional e análise Inter organizacional. 
II. Ela está baseada no conceito de estrutura, na qual é um todo composto por partes que se inter-relacionam.  
III. Essa teoria mostra a ideia da sociedade das organizações, na qual as organizações tanto formais quanto
informais dependem uma das outras e com isso fica claro o papel de destaque que o homem exerce nestas
organizações. 
IV. A teoria estruturalista considera que as organizações estão em constante interação com o meio externo,
onde isso influencia o comportamento das pessoas, classifica as organizações como um sistema social
cooperativo, ou seja, as pessoas estão sempre interagindo para conseguir os objetivos organizacionais.  
Estão corretas apenas:
a. II e IV
b. I, III e IV
c. I, II, III e IV
d. I e III
e. I, II e III 
A resposta correta é: I, II, III e IV
Sobre a teoria Comportamental, dentro das necessidades propostas por Maslow o ser humano não busca a
necessidade seguinte sem a anterior estar satisfeita. Foi definido na Teoria de Motivação descrita por Maslow
um conjunto de cinco necessidades, são elas respectivamente:
a. Auto realização, Autoestima, Necessidades Sociais, Necessidades de segurança e Necessidades
fisiológicas.
b. Autoestima, Autocontrole, Necessidades Econômicas, Necessidades de segurança e Necessidades
básicas.
c. Necessidades fisiológicas básicas, Necessidades de segurança, Necessidades Sociais, Autoestima e
Auto realização.

d. Segurança, Auto realização, Autoestima, Necessidades Sociais e Necessidades filosóficas.
e. Necessidades Sociais, Auto realização, Autoestima, Necessidades fisiológicas e Necessidades de
segurança.
A resposta correta é: Necessidades fisiológicas básicas, Necessidades de segurança, Necessidades Sociais,
Autoestima e Auto realização.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria Sistêmica teve uma contribuição significativa para o desenvolvimento das organizações, onde as
orientou para a busca do conhecimento global, do alcance de melhores resultados, com o ser humano na sua
totalidade. Segundo a Teoria dos Sistemas, existem alguns conceitos relacionados que são as fases ou etapas
de um sistema sendo: 
I. Entrada ou insumos (input) – é a força de partida do sistema que fornece   material ou informação para a sua
operação. São constituídas por recursos humanos, financeiros e materiais. 
II. Processamento ou operação (throughput)– é a conversão das entradas em   saídas   e    representa   a   etapa
   de   transformação dos recursos em produtos. 
III. Saídas ou resultados (output) –  é   a    consequência   da reunião dos   elementos    e   relações   do    sistema.
  Compreendem   as mercadorias, os   serviços    e   as   realizações    para   alcançar   os propósitos do sistema. 
IV. Retroação ou alimentação de retorno (feedback) –  é    o mecanismo responsável pelo equilíbrio e
estabilidade do sistema e que   compara   a    saída   com   critérios    estabelecidos.   O elemento básico   da  
retroação    é   a   informação    e   o   objetivo    principal   é   o controle para evitar desvios positivos ou
negativos. 
Estão corretas apenas:
a. I, II e III
b. II e III
c. I, II, III e IV 
d. I, III e IV
e. II e IV
A resposta correta é: I, II, III e IV
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Organização é uma palavra originada do Grego “organon”, que significa órgão, instrumento, utensílio, ou aquilo
com que se trabalha. Desse modo, podemos dizer que organização é a forma como se dispõe um sistema e seu
conjunto de atividades para atingir os resultados traçados (planejados).  
Sobre organização, é correto afirmar que: 
I. A organização se baseia na maneira ou forma como as pessoas se inter-relacionam, ou seja, interagem entre
sí, e de como acontece a distribuição dos diversos elementos envolvidos, como tarefas e trabalhos a serem
realizados, visando assim uma mesma finalidade. 
II. O mundo em que vivemos é uma sociedade composta por organizações. Todas as atividades voltadas à
produção de bens (produtos) ou prestação de serviços são planejadas, coordenadas, dirigidas e executadas
por organizações. 
III. É fácil perceber que atualmente, as organizações assumiram papel determinante na sociedade e na vida de
todos nós, e que não é impossível hoje viver sem o convívio, e a interação com elas e que na verdade da qual
somos totalmente dependentes. IV. Praticamente quase nada em nossa vida não é influenciado de alguma
forma  por alguma espécie de organização, pois a sociedade moderna é uma sociedade organizacional, em
contraste com as sociedades comunitárias do passado. 
Estão corretas apenas:
a. I e III
b. II e IV
c. I, II e IV 
d. I, II e III
e. I, II, III e IV
A resposta correta é: I, II e IV
O diagnóstico do ambiente interno corresponde a uma análise de como a empresa se encontra e quanto ela
está preparada para enfrentar os desafios que venham a surgir nos confrontos com seus concorrentes. Para
esta análise, e tanto do ambiente interno quanto do externo, temos uma ferramenta muito conhecida e utilizada
no meio empresarial, que analisa todos os pontos fortes e fracos da organização assim como as possíveis
ameaças e oportunidade, essa análise é conhecida como:
a. PDCA
b. GUTT
c. PEST
d. SWOT 
e. PODC
A resposta correta é: SWOT
Atividade anterior
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