QUESTIONÁRIO UNIDADE II ED II

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
ESTUDOS DISCIPLINARES II 6553-15_SEI_ST_0720_R_20221 CONTEÚDO
Usuário carine.winterle @aluno.unip.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES II
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 26/04/22 16:49
Enviado 26/04/22 16:52
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 3 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Ao examinar os valores dos colaboradores, é preciso considerar que as gerações
apresentam modi�cações acerca de suas avaliações do que é individualmente ou
socialmente preferível. Estudos indicam que a geração:
X faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de trabalho
como meio para atingir conforto �nanceiro.
X tende a valorizar a lealdade à organização, o trabalho árduo e o estilo de
vida equilibrado.
X faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de trabalho
como meio para atingir conforto �nanceiro.
Dos baby boomers é conservadora, conformista, favorece o trabalho árduo e
não enfatiza o valor do reconhecimento social.
Y é ambiciosa, rejeita o autoritarismo, valoriza o sucesso pessoal e é muito
leal à carreira.
Dos baby boomers se importa com a independência pessoal, possui
lealdade a si mesma e aos relacionamentos e põe ênfase no sucesso
�nanceiro.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Nascidos entre 1996-2000, fortemente ligada à tecnologia e aos processos de mudanças
vistos no ambiente organizacional. Estamos tratando da geração:
Geração W: 1996 – 2000.
Geração X: 1960 – 1980.
Geração Y: 1981 – 1995.
Geração W: 1996 – 2000.
Geração Z: 2001 – 2010.
Alpha: 2011 – 2020.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Considere os itens seguintes sobre gerações: 
I. A geração Y brasileira não é semelhante à norte-americana. A cultura e o estilo são
diferentes. 
II. Boa parte da geração Y se originou da geração X. 
III. A geração X é preguiçosa, gosta muito de fatores �nanceiros, por isso é pouco dedicada
à família. 
  
Marque a alternativa correta:
Apenas os itens I e II são corretos.
Apenas os itens I e II são corretos.
Apenas os itens I e III são corretos.
Apenas os itens II e III são corretos.
Os itens I, II e III são corretos.
Somente a I.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
A inclusão é caracterizada como:
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à valorização da
contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por meio da cooperação e à
convivência dentro da diversidade humana.
Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à valorização da
contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por meio da cooperação e à
convivência dentro da diversidade humana.
Num paradigma divergente dos padrões da sociedade capitalista, trazendo
visão distorcida da realidade.
Conjunto de estratégias que possibilitam a entrada da pessoa com
de�ciência nas escolas.
Discursos oriundos de uma demanda social e educacional.
Habilidades e competências a serem adquiridas pela pessoa com algum
tipo de de�ciência.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Tema extremamente atual e de importância é a diversidade vista nas empresas. Em relação
a essa diversidade cultural, assinale a opção correta.
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e
estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas
à melhoria da efetividade organizacional.
Preconceito se refere à generalização de crenças acerca das características
positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas
organizações.
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de
requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da
diversidade baseada no acesso e na legitimidade.
Estereotipia organizacional se refere a uma atitude negativa das pessoas,
com grande carga afetiva, em relação às características de outras pessoas
ou grupos sociais atuantes nas organizações identi�cadas como fraquezas.
A gestão da diversidade baseada na discriminação e na justiça focaliza
aspectos como equiparação das diferenças e aumento da participação de
grupos diversos.
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e
estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas
à melhoria da efetividade organizacional.
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
No século XXI houve a criação de diversas redes sociais para diferentes públicos e
�nalidades. Sobre redes sociais para pro�ssionais, assinale a alternativa correta.
LinkedIn.
Facebook.
LinkedIn.
Orkut.
Twitter.
Instagram.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O mundo não é mais o mesmo. Com o avanço da tecnologia, muitas redes sociais têm
surgido e outras inovado. Observe o contexto: “maior rede pro�ssional do mundo, com
aproximadamente 550 milhões de usuários, com objetivo de conectar pro�ssionais de todo
o mundo, focando no crescimento de suas carreiras, permitindo assim a empresa a buscar
pelos per�s pro�ssionais nessa rede social”. 
O texto apresentado descreve sobre a rede social:
LinkedIn.
Hotmail.
LinkedIn.
Facebook.
Twitter.
Instagram.
Pergunta 8
Soft skills são novas competências vistas num mundo moderno e dinâmico, que está em
constante transformação. Esta soft skills é extremamente importante, vista em organizações
modernas e com pensamento no futuro:
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Empatia.
Empatia.
Idioma estrangeiro.
Formação constante.
Domínio da tecnologia.
Pós-graduação.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
As empresas buscam novos seguidores para comunicar seus produtos e serviços ou ainda
para pedir opiniões. Considerando o conceitode engajamento nas redes sociais, é correto
a�rmar:
A periodicidade ideal de postagens para aumentar o nível médio de
engajamento de um per�l varia de acordo com fatores como público,
conteúdo das postagens e plataforma de publicação.
A periodicidade ideal de postagens para aumentar o nível médio de
engajamento de um per�l varia de acordo com fatores como público,
conteúdo das postagens e plataforma de publicação.
A de�nição do engajamento de uma postagem se limita ao número de
comentários deixados nela.
O impulsionamento pago de conteúdo é sinônimo de alcance orgânico e
serve para desacelerar o engajamento de uma publicação.
O nível de engajamento médio do per�l de uma marca em uma rede social
equivale à quantidade de produtos que ela vende em sua loja física.
O engajamento da publicação de uma transmissão de vídeo ao vivo se
resume ao número de pessoas que assistiram ao vídeo em tempo real.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a. 
O currículo é nossa ferramenta de apresentação pessoal e pro�ssional. Ele deve ter muitos
cuidados envolvidos. Nesse conceito, no CV ao ser preparado deve-se ter cuidado com:
Formatação exagerada ou disforme.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Terça-feira, 3 de Maio de 2022 21h45min02s BRT
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Formatação exagerada ou disforme.
Dados de nome e idade.
A ordem. Sempre primeiro a formação acadêmica e depois a
experiência pro�ssional.
Colocar em negrito as empresas.
A letra que deve ser sempre Arial.
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