5. Segurado Empregado - (Direito Previdenciário)

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Resumo por: Brenda Alves | Passei Direto 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO 
SEGURADO EMPREGADO 
• Aspectos gerais 
Em regra, os segurados obrigatórios são as pessoas que exercem atividade 
laboral remunerada, com exceção dos servidores públicos efetivos e militares que 
estejam vinculados a RPPS. Vige o princípio da territorialidade da filiação, ou seja, 
será filiado quem exercer atividade laboral remunerada no território nacional 
(existem exceções que serão tratadas no decorrer da aula) 
 
Art. 12 da lei 8212/91: São segurados obrigatórios da Previdência Social as 
seguintes pessoas físicas: 
I - como empregado: 
a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter 
não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como 
diretor empregado; 
 → Conceito semelhante ao do art. 3° da CLT, exigindo os requisitos da 
pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. 
→ Precisa ter habitualidade, subordinação e remuneração. 
 
• Conceito 
É aquela pessoa física que presta serviço de natureza urbana ou rural, a uma 
empresa ou a ela equiparada, em caráter não eventual sua subordinação e 
mediante remuneração, inclusive como diretor empregado. 
 
• Características que torna o segura empregado 
 
1. Caráter não eventual das atividades por ele realizada: 
Significa que suas atividades estão relacionadas direta ou indiretamente com as 
atividades normais da empresa. Mais conhecido como habitualidade. 
Exemplo de eventuais: encanador, eletricista, pintor. Pois são chamados apenas 
quando há necessidade. 
2. Subordinação 
O empregado deve estar subordinado ao seu empregador, prestando serviço da 
forma determinada pelo mesmo. 
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3. Remuneração 
Não pode ser um trabalho gratuito ou voluntário, pois não gera vinculo 
obrigatório com o RGPS. 
Terá de ser, portanto, remunerado. 
4. Pessoalidade 
Significa que a atividade deve ser realizada pelo segurado empregado que foi 
contratado para tal finalidade, não podendo substituir por outro quando quiser 
que vá lá realizar o seu trabalho. 
 
OBS.: Além de todas essas características que configuram o empregado, quando 
se configurar em relação ao diretor, teremos também o diretor empregado. 
 
• TAMBÉM SÃO CONSIDERADOS EMPREGADOS: 
 
b) aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em 
legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de 
substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de 
serviços de outras empresas; 
 → Diz respeito ao contrato temporário do trabalho 
 → O trabalhador temporário que é contratado por intermédio da empresa de 
trabalho temporário, é segurado empregado do RGPS. Ele será contratado em duas 
situações: necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente 
ou a acréscimo extraordinário de serviços de outras empresas, exemplo em datas 
como natal, que o consumo aumenta. 
 → Esse trabalhador temporário não pode exercer seu trabalho por um prazo 
de não superior a 180 dias, consecutivos ou não, prorrogáveis por até 90 dias. 
c) o brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar 
como empregado em sucursal ou agência de empresa nacional no exterior; 
 → Essa empresa é 100% brasileira, constituída sob as leis brasileiras 
 → Que tenha sede e administração do Brasil 
d) aquele que presta serviço no Brasil a missão diplomática ou a repartição 
consular de carreira estrangeira e a órgãos a ela subordinados, ou a membros 
dessas missões e repartições, excluídos o não-brasileiro sem residência permanente 
no Brasil e o brasileiro amparado pela legislação previdenciária do país da 
respectiva missão diplomática ou repartição consular; 
 → missão diplomática: dentro de embaixadas 
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 → repartição consular de carreira estrangeira: consulados de outros 
países aqui no Brasil 
 → Prestou serviço no Brasil a embaixadas ou consulados de outros países, 
ou a órgãos a ela subordinados, ou a membros dessas missões e repartições, são 
segurados empregados do RGPS. 
 → Só existe 2 casos que não serão: 
1. não-brasileiro sem residência permanente no Brasil; 
2. brasileiro amparado pela legislação previdenciária do país daquela 
embaixada ou consulado da qual estiver trabalhando 
e) o brasileiro civil que trabalha para a União, no exterior, em organismos oficiais 
brasileiros ou internacionais dos quais o Brasil seja membro efetivo, ainda que lá 
domiciliado e contratado, salvo se segurado na forma da legislação vigente do país 
do domicílio; 
 → O brasileiro civil, portanto não militar, que trabalha pra união no 
exterior 
 → Exemplo: ONU é um organismo oficial internacional do qual o brasil é 
membro efetivo. Todo brasileiro civil que trabalha para União na ONU, ele será 
segurado obrigatória na qualidade de empregado, pouco importa se ele é 
contratado e domiciliado no Brasil ou no exterior. 
 → SALVO, ou seja, não será segurado empregado pelo RGPS, se ele for 
amparado por RPPS, exemplo se for um servidor público. Ele se vincula ao RPPS 
e não ao RGPS. 
OU, se ele for amparado na legislação previdenciária do exterior. 
f) o brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar 
como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital 
votante pertença a empresa brasileira de capital nacional; 
 → A empresa não é 100% brasileira, mas é maior de 50%, ou seja, mais da 
metade dela é brasileira. 
 → A maioria do capital votante pertence a empresa brasileira, com sede e 
administração no Brasil OU controlada em sua maioria por uma empresa de pessoa 
física ou até mesmo jurídica, brasileira, o brasileiro ou estrangeiro domiciliado e 
contratado no Brasil serão segurados empregados do RGPS no Brasil. 
g) o servidor público ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a 
União, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais; 
 → Servidor público a princípio não é segurado empregado, se for vinculado 
ao RPPS. 
 → Essa regra abrange inclusive Ministros de Estado que não tenham vínculo 
efetivo com a Admi- nistração Pública. 
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 → Mas há servidores públicos que serão empregados, seja ele da União, DF, 
municípios, autarquias ou fundações: 
1. se for ocupante EXCLUSIVAMENTE de cargo em comissão: é aquele que 
é comissionado que não é servido público, só está como servidor público 
pelo cargo em comissão. Se perder o cargo de comissão está fora do serviço 
público. 
2. Contratados por prazo determinado 
3. Ocupante de emprego público vinculado a CLT, exemplo: concursados do 
banco do brasil, caixa federal. 
4. Não amparadas por RPPS 
h) Execução suspensa pela Resolução do Senado Federal nº 26, de 2005) 
i) o empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento 
no Brasil, salvo quando coberto por regime próprio de previdência social; 
 → Um organismo oficial internacional em algum lugar no Brasil, todos os 
empregados que trabalham lá são empregados do RGPS. 
 → SALVO: se for servidor público ou ocupante de cargo efetivo vinculado ao 
RPPS, pois são cobertos pelo RPPS. 
j) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não 
vinculado a regime próprio de previdência social; 
 → exercente de mandato eletivo: são aqueles para os quais votamos nas 
eleições. Federal – presidente, vice-presidente, deputados federais, senadores... 
enfim... todos eles que exercem o mandato eletivo em todos os entes federativos, 
são segurados empregados, desde que não seja vinculado ao RPPS. 
Exemplo: se um servidor público se candidatar e for eleito, mantém o RPPS de 
origem, ou seja, não será empregado do RGPS, continua vinculado ao RPPS na 
qualidade de sua função. 
Exemplo 2: uma pessoa que não é servidor público se candidatare for eleito, nesse 
caso, é empregado do RGPS. 
 
OUTROS: 
• Brasileiro civil que presta serviços a união, no exterior, em repartições 
governamentais brasileiras, lá domiciliado e contratado. 
• Bolsista e estagiário que prestem serviços a empresa em desacordo com a 
lei, serão descaracterizados como qualidade de bolsista e estagiário e 
caracterizado como segurado empregado. 
o Se o estágio for regular, de acordo com a lei, o estagiário não será 
segurado obrigatório do RGPS, mas como estagiário ou bolsista. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Congresso/ResSF26-05.htm
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• Escrevente e auxiliar contratado por titular de serviços notariais e de 
registro, eles a partir de 21/11/94 passaram a ser segurados empregados pelo 
RGPS, antes dessa data só era empregado aos que optaram pelo RGPS. 
o Os titulares que contratam eles, são contribuintes individuais. 
• Trabalhador rural (pessoa física) contratado por produtor rural (pessoa 
física) para exercer atividades de natureza temporária, não superior a 2 
meses, dentro do período de 1 ano. 
o O contratado será segurado empregado pelo RGPS 
o O contratante será contribuinte individual 
• Trabalhador intermitente: ele trabalha com subordinação, de forma não 
continua, ou seja, alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade. São segurados empregados pelo RGPS. 
• Aprendiz maior de 14 anos e menor de 24 anos (ressalvado a pessoa com 
deficiência). Não pode ser por mais de 2 anos, exceto com deficiência. 
o o aprendiz é o único segurado obrigatório que pode se afiliar 
ao RGPS com menos de 16 anos de idade. 
• Diretor empregado, seja de empresa urbana ou rural, participando ou não 
do risco econômico, seja contratado ou promovido ao cargo de direção de S/A. 
o O diretor não empregado é contribuinte individual 
• Médico ou profissional de saúde, quando plantonista. 
• Médico residente que presta serviço em desacordo com a lei. 
o Se estiver de acordo com a lei será contribuinte individual. 
• Treinador de futebol profissional, independentemente de acordos 
firmados.