Estabilidade Provisória, CIPA, Jornada de Trabalho, PIS/PASEP e Princípios de Proteção do Salário

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:739249)
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Prova 46713648
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
A estabilidade provisória no emprego possui várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a
alternativa CORRETA:
A O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
B Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em
que ingressa na função pública.
C Não existe estabilidade provisória de acordo com as regras estabelecidas pela CLT.
D A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a
confirmação da sua gravidez.
A Norma Regulamentadora nº 5 do Ministério do Trabalho e Emprego regula a Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes – CIPA – e traz seu objetivo elencado no item 5.1. 
Qual o objetivo da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes?
A Surgiu como um meio de aplicabilidade dos princípios da inserção do trabalhador na empresa.
B A finalidade do dirigente sindical se justifica diante da necessidade da garantia para que este
possa lutar pelos direitos da categoria que representa.
C Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
D É depositado mensalmente pelo empregador em uma conta vinculada ao trabalhador.
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas, do artigo
57 ao 75, sendo que essa consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à
disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da
CLT. Sobre o registro da jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A O registro da jornada de trabalho poderá ser realizado de diversas formas, através de registro
manual, registro mecânico ou, ainda, ponto eletrônico.
B
O registro da jornada de trabalho é conhecido e tratado como “banco de horas trabalhado”. É
caracterizada pelo trabalho do empregado em alguns dias a mais e após a redução dessa jornada
em outros dias.
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C O registro da jornada de trabalho considera todo o período decorrente do contrato de trabalho,
inclusive as pausas temporais relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias.
D O registro da jornada de trabalho compreende o tempo em que o empregado está disponível ao
empregador, em decorrência do seu contrato de trabalho.
A jornada de trabalho noturna possui um tempo específico. Sobre esse tempo, assinale a alternativa
CORRETA:
A Das 20 às 4 horas do dia seguinte.
B Das 22 às 5 horas do dia seguinte.
C Das 22 às 6 horas do dia seguinte.
D Das 19 à 0 hora do dia seguinte.
O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor
Público (PASEP), mais conhecidos pela sigla PIS/PASEP, são contribuições sociais de natureza
tributária, devidas pelas pessoas jurídicas.
O que as contribuições relativas ao PIS/PASEP financiam?
A Fundo de Investimentos da Caixa Econômica Federal.
B Fundo de Apoio Trabalhista.
C Fundo de Amparo ao Trabalhador.
D Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
O art. 225 do Decreto nº 3.048/99 aborda os itens que deverão estar discriminados na folha de
pagamento. Além das informações pertinentes ao empregado, deverá conter os proventos e descontos
pagos a ele. 
Sobre os proventos pagos diretamente ao funcionário, assinale a alternativa INCORRETA:
A Adicional Noturno.
B Salário.
C FGTS.
D Salário-família.
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A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração Social e para o Programa
de Formação do Patrimônio do Servidor Público deve financiar o programa do seguro-desemprego e
o abono anual do PIS (Artigo 239 da CRFB/88).
Para receber os abonos salariais do PIS, assinale a alternativa CORRETA:
A O trabalhador deverá ter trabalhado, pelo menos, 10 dias no ano.
B O trabalhador deverá ganhar até um salário mínimo.
C O trabalhador deverá ter ganhado na média mensal até dois salários mínimos.
D O trabalhador deverá estar desempregado.
Os princípios da proteção ao salário estão inerentes à sua característica de “caráter alimentar”. Nesse
intuito protecionista do salário, estão incluídas as verbas de natureza salarial, não a remuneração,
excluindo da proteção as gorjetas. Sobre os princípios de proteção do salário, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Irredutibilidade do salário. II- Impenhorabilidade. III- Falência do empregador. 
( ) Os salários são impenhoráveis, salvo para efeito de pagamento de prestação alimentícia (artigo
833, IV, do CPC). Ainda, o salário deve ser pago diretamente ao empregado, ainda que menor de 18
anos (artigo 439, CLT).
( ) Para se atender à disposição constitucional, somente por convenção ou acordo coletivo é que
pode haver redução salarial, não sendo possível que lei infraconstitucional disponha sobre a matéria.
( ) Os direitos oriundos do contrato de trabalho sobrevivem em caso de falência, recuperação
judicial ou falência do empregador (artigo 449 CLT).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III – I – II.
B II – I – III.
C I – II – III.
D II – III –
I .
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado
de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria
(liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário,
que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins (2008), a
gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, Premial e Estimulante. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Premial: 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
B Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
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C Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
D Recompensa pelos serviços extras prestados.
Há alguns requisitos para receber o abono anual PIS/PASEP. Sobre esses requisitos, assinale a
alternativa CORRETA:
A Ser cadastrado na RAIS no ano anterior e ter recebido mais de 2 salários.
B Receber no máximo 1 salário mínimo e salário família.
C Ter cadastro novo no PIS e ter conta na Caixa.
D Ter recebido até 2 salários mínimos, ter exercido atividade remunerada no mínimo 30 dias do ano
base, ser cadastrado no PIS no mínimo por 5 anos, e informado RAIS no ano base.
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