DIREITO DO TRABALHO - TRABALHO DO MENOR - MENOR DE IDADE - OAB - CONCURSO

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DIREITO DO TRABALHO - TRABALHO DO MENOR - MENOR DE IDADE - OAB -
CONCURSO
Yohanan Ferreira Breves
Acadêmico
O nosso ordenamento jurídico dispõe que, para fins legais, o
trabalho do menor é permitido somente na condição de menor aprendiz.
O que é menor aprendiz? É um programa de incentivo aos jovens
para o qual qualificam-se aqueles com idade igual ou superior a 14 (quatorze), e
menor que 24 (vinte e quatro) anos, com fulcro no inciso XXXIII do art. 7º da
Constituição Federal de 1988 e o art. 428 da CLT:
“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
XXXIII - proibição de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito
e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de quatorze anos;”
“Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato
de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos
inscrito em programa de aprendizagem formação
técnico-profissional metódica, compatível com o
seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e
o aprendiz, a executar com zelo e diligência as
tarefas necessárias a essa formação. (Redação
dada pela Lei nº 11.180, de 2005)”
Ademais, a CLT compactua com o disposto na CF, visto que, em
seus arts. 403, 404 e 405, aduz que:
“Art. 403. É proibido qualquer trabalho a menores
de dezesseis anos de idade, salvo na condição de
aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Art. 404. Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado
o trabalho noturno, considerado este o que for
executado no período compreendido entre às 22
(vinte e duas) e às 5 (cinco) horas.
Art. 405. Ao menor não será permitido o trabalho:
I – nos locais e serviços perigosos ou insalubres,
constantes de quadro para esse fim aprovado pelo
Diretor-Geral do Departamento de Segurança e
Higiene do Trabalho;
II – em locais ou serviços prejudiciais à sua
moralidade [...]; ”
Por que o menor de 18 anos não pode trabalhar? O menor de 18
(dezoito) anos não pode trabalhar, salvo nas condições expressas acima, porque,
para os olhos do Legislador, antes dos 18 (dezoito) anos a pessoa não possui a sua
formação moral completa.
O menor pode trabalhar em hora extra? Em regra, não é permitido,
mas, como tudo no Direito, há exceções, quais sejam, as dispostas no art. 413 da
CLT:
“Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal
diária do trabalho do menor, salvo: (Redação dada
pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
I - até mais 2 (duas) horas,
independentemente de acréscimo salarial,
mediante convenção ou acôrdo coletivo nos
têrmos do Título VI desta Consolidação,
desde que o excesso de horas em um dia seja
compensado pela diminuição em outro, de
modo a ser observado o limite máximo de 48
(quarenta e oito) horas semanais ou outro
inferior legalmente fixada; (Incluído pelo
Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
II - excepcionalmente, por motivo de fôrça
maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com
acréscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte
e cinco por cento) sôbre a hora normal e
desde que o trabalho do menor seja
imprescindível ao funcionamento do
estabelecimento. (Incluído pelo Decreto-lei nº
229, de 28.2.1967)
Parágrafo único. Aplica-se à prorrogação do
trabalho do menor o disposto no art. 375, no
parágrafo único do art. 376, no art. 378 e no art.
384 desta Consolidação. (Incluído pelo
Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)”
Por quantas horas o aprendiz pode trabalhar? Por, no máximo, 6
(seis) horas diárias (art. 432 da CLT).
Tem prescrição contra o menor aprendiz? Não há prescrição,
conforme estabelece o art. 440 da CLT.
06 de maio de 2022
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