Simulado 2 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	
	Simulado: GST0527_SM_201404045651 V.1 
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	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Matrícula: 201404045651
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 05/08/2015 17:55:18 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404100613)
	
	Em uma greve quais os pricipais direitos assegurados aos grevistas ?
		
	
Sua Resposta: Os grevistas terão assegurados, dentre outros direitos, o de empregar meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, o de arrecadar fundos, bem como o de divulgar livremente o movimento.
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá Analisar e interpretar o artigo 6º da Lei7783 de 1989 ( Lei de Greve): Art. 6º São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos: I - o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve; II - a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento. § 1º Em nenhuma hipótese, os meios adotados por empregados e empregadores poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem. § 2º É vedado às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento. § 3º As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404121978)
	
	O que é Convenção Coletiva do Trabalho ?
		
	
Sua Resposta: são acordos entre sindicatos de trabalhadores e empregadores
	
Compare com a sua resposta: Resposta : É o acordo normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404070573)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva  será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à  negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro, uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando não houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
		
	 
	Apenas as assertivas II, III e V;
	
	Apenas as assertivas II e V;
	
	Apenas as assertivas IV e V.
	
	Apenas as assertivas III e IV;
	
	Apenas as assertivas I, II e III;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404257462)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Os sindicatos dos empregadores;
	
	As Centrais Sindicais;
	 
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	
	Os sindicatos dos Empregados;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404257459)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Política de Relações Trabalhistas que não se sugere espaço para os sindicatos e seus referentes membros:
		
	
	Política Paternalista;
	 
	Política Autocrática;
	
	Política governamental;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Política de reciprocidade;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404121113)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A convenção coletiva do trabalho implica em
		
	 
	Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre empregados e empregador da categoria reivindicante
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
	
	Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
	
	Decisão unilateral do empregador
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404288068)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na ocorrência de paralisação do trabalho, visando restabelecer a ordem jurídica e/ou o interesse público, o Ministério Público do Trabalho:
		
	
	representará ao Procurador-Geral do Trabalho.
	 
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho.
	
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal de Justiça.
	
	oficiará ao Ministério do Trabalho.
	
	instaurará o dissídio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404257457)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As Relações Trabalhistas, são políticas entre:
		
	
	Entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados;
	
	A empresa e as Centrais Sindicais;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	A empresa e os sindicatos dos empregadores;
	 
	A empresa e os sindicatos representativos dos empregados;
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404257463)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A finalidade da greve é:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Dar a oportunidade ao empregador de lucrar mais;
	 
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregados;
	
	Reivindicar melhores condições para o crescimento do país;
	
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregadores;
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404124062)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
		
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	 
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
		
	
	
	  RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	
	Simulado: GST0527_SM_201404045651 V.2 
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	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Matrícula: 201404045651
	Desempenho: 4,0 de 8,0
	Data: 05/08/2015 19:13:11 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404721657)
	
	A negociação coletiva é um dos meios mais importantes para solução de conflitos coletivos de trabalho, tendo como característica derivar das próprias partes, sem que exista a interferência do Estado. É considerada a melhor forma de solução dos conflitos coletivos de trabalho. Porém nem sempre é possível, tornando o acordo inviável por ambas as partes. Assim, quanto é que se inicia um Dissídio Coletivo?
		
	
Sua Resposta: VVVV
	
Comparecom a sua resposta: Quando se esgota todas as possibilidade de negociação.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404094947)
	
	Viviane Cintra deseja saber a diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo para explicar estas informações aos seus colegas de trabalho. Assim, estabeleça esta diferença para ajudá-la.
		
	
Sua Resposta: 1) Convenção Coletiva: Trata-se de um acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profi ssionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo Coletivo: Trata-se de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profi ssionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s) às respectivas relações de trabalho (Art. 611, parágrafo 1º da CLT).
	
Compare com a sua resposta: 1) Convenção Coletiva: Trata-se de um acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profi ssionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo Coletivo: Trata-se de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profi ssionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s) às respectivas relações de trabalho (Art. 611, parágrafo 1º da CLT).
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404098285)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
		
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	 
	Pelas partes que os celebram.
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404294355)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a comunicação. Qual seria o papel do mediador?
		
	
	Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
	 
	Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
	
	Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
	
	Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
	 
	Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404319140)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É a principal distinção entre o Mediador e o Árbitro, quanto ao cumprimento da decisão dos conflitos trabalhistas:
		
	
	O Mediador decide o conflito podendo forçar o cumprimento pelas partes e o Árbitro não;
	 
	O Árbitro decide o conflito sem poder forçar o cumprimento pelas partes e o Mediador não;
	
	O Árbitro decide e obriga o cumprimento da decisão e o Mediador não;
	
	O Mediador decide o conflito sem a obrigação do cumprimento pelas partes e o Árbitro não;
	
	Ambos decidem sobre os conflitos, sem poder forçar o cumprimento de suas decisões.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404309623)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A diferença básica entre acordo coletivo e convenção coletiva é:
		
	 
	O acordo é firmado entre um pequeno grupo de empregados e uma única empresa.
	
	O acordo é negociado e firmado entre sindicatos, patronal e dos trabalhadore.
	 
	O acordo coletivo é negociado e firmado entre sindicato e empresa.
	
	A convenção é firmada entre o sindicato e uma empresa específica.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404639676)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404625996)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores. O que aconteceu a partir desse momento?
		
	
	Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória.
	
	Somente a participação do sindicato patronal tornou-se obrigatória.
	
	A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio.
	 
	A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória.
	
	Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404717717)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia:
		
	
	8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior.
	 
	6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	Tendo em vista as normas constitucionais, não serão aplicadas nenhuma das normas coletivas de trabalho.
	 
	(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
	
	(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404294376)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. Podemos dizer então que a greve é:
		
	
	Ato de paralisar totalmente uma atividade.
	 
	Meio legítimo de ação sindical.
	
	Forma de coagir a classe patronal.
	 
	Ação isolada na luta de direitos trabalhistas.Condição essencial para solução de conflitos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	  RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	
	Simulado: GST0527_SM_201404045651 V.3 
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	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Matrícula: 201404045651
	Desempenho: 7,0 de 8,0
	Data: 05/08/2015 19:25:26 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404124057)
	
	O que ocorre com o contrato de trabalho, se o empregado participar de greve ?
		
	
Sua Resposta: suspensao do contrato.
	
Compare com a sua resposta: R: O contrato de trabalho é suspenso.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404100630)
	
	Qual a finalidade da Negociação Coletiva?
		
	
Sua Resposta:
	
Compare com a sua resposta: A finalidade da negociação coletiva é alcançar melhores condições de trabalho para a classe trabalhadora, pelo menos em princípio, já que as questões da manutenção dos empregos ganhas relevam a cada dia.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404257458)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Atualmente, uma empresa pode adotar quatro tipo de Relações Trabalhistas, exceto:
		
	
	Política Paternalista;
	 
	Política governamental;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Política Autocrática;
	
	Política de reciprocidade;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404319099)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dicas para melhorar as relações sindicais, exceto:
		
	 
	Treinamento das lideranças para o dissídio.
	
	Diálogo permanente com o sindicato;
	
	Localização de problemas, definição de causas e implantação de soluções;
	
	Relações amistosas com os representantes dos empregados;
	
	Política clara de RH;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404618186)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As relações trabalhistas são políticas estipuladas entre empresa e sindicato representativo dos trabalhadores. Na atualidade existem quatro posições que as empresas podem adotar: paternalista, autocrática, de reciprocidade e participativa. Assinale a alternativa referente a Política da Reciprocidade.
		
	
	É a política baseada na concessão total dos pedidos postulados pelos representantes dos trabalhadores, demonstrando plena força do sindicato sobre a organização.
	
	É a política marcada pela mútua responsabilidade a organização e o sindicalismo, ambos sendo responsáveis pela saúde da empresa e trabalhadores;
	 
	É política baseada na correlação entre a alta cúpula administrativa da empresa e do sindicato. Os gerentes da empresa e diretores do sindicato conversam entre si e resovlem os devidos problemas;
	
	É a poítica baseada em uma postura inflexível da organização, não havendo espaço para conversas com os representantes do sindicado. As reinvindicações quase sempre são negadas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404124063)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tratando-se de enquadramento sindical na legislação brasileira, é CORRETO afirmar que:
		
	
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de até três entidades sindicais de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, podem ter base inferior à área de um Município;
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, exceto em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Estado.
	 
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de três entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404319095)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Forte preocupação com a negociação de um bom acordo, unida à indiferença com relação ao cumprimento dos termos do contrato coletivo decorrente desse acordo, típica do Brasil, é um sintoma da:
		
	
	Facultatividade da cobrança da Contribuição Assistencial.
	
	Evolução sindical;
	 
	Imaturidade sindical;
	
	Obrigação do pagamento da contribuição sindical;
	
	Estruturação sindical;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404294320)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os sindicatos trabalham, teoricamente, em função das relações entre empregados e empresas, e tem o intuito de expor as necessidades de cada indivíduo e de reivindicar direitos empregatícios equivalentes a todos os participantes das empresas. Na política de relações sindicais vamos encontrar aquela caracterizada pela força que o sindicato dispõe sobre a organização. Nesse caso, reivindicações coletivas e até mesmo privativas de líderes sindicais são concedidas pelas organizações. Podemos chamar essa política de:
		
	
	Reciprocidade
	
	Contemporânea
	
	Autocrática
	 
	Paternalista
	
	Participativa
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404717815)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre entidades sindicais é INCORRETO afirmar:
		
	 
	As Centrais Sindicais fazem parte do sistema confederativo previsto na CF/88 e na CLT e, por isso, têm legitimidade para ajuizar dissídios coletivos de trabalho.
	
	Considera-se central sindical a entidade associativa de direito privado composta por organizações sindicais de trabalhadores.
	
	A CF/88 passou a prever a figura da arbitragem como instrumento alternativo e facultativo para a composição de conflitos trabalhistas.
	
	Não é permitida a existência de mais de uma organização sindical na mesma base territorial e nem pode esta ser menor do que a área de um município.
	 
	A fundação de sindicato não mais depende de autorização governamental e a sua organização e administração não ficam sujeitas a interferência do poder público.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404639697)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
		 Gabarito Comentado.