Negociação e Relações Sindicais

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APOL 2 – Negociação e Relações Sindicais 
 
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil negociou com o sindicato patronal a supressão do adicional de insalubridade em ambientes perigosos. O acordo 
coletivo foi firmado, mas um grupo de trabalhadores recorreu à Justiça, alegando que o direito era indisponível. O juiz analisou o caso e decidiu que a negociação 
coletiva não pode suprimir direitos fundamentais previstos em lei, como adicional de insalubridade, salário-mínimo e férias. 
A negociação coletiva não pode suprimir direitos como adicional de insalubridade, salário-mínimo e férias, pois... 
Nota: 10.0 
 
B 
 
esses direitos são protegidos pela legislação e constituem objeto ilícito de negociação. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: há limites legais à negociação. 
b) Correta: certos direitos são indisponíveis e protegidos por lei. 
c) Incorreta: nem todos os direitos podem ser negociados. 
d) Incorreta: a Constituição prevalece sobre acordos coletivos. 
 
(Texto da Aula 4, Tema 5 - Limites da negociação coletiva). 
 
C 
 
os sindicatos podem negociar livremente todos os direitos trabalhistas. 
 
D 
 
os acordos coletivos têm valor superior à Constituição Federal. 
 
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Professores do Estado de Minas Gerais iniciou uma negociação coletiva com o sindicato patronal para discutir reajustes salariais e condições de 
trabalho. Durante as reuniões, as partes apresentaram propostas, debateram alternativas e buscaram consenso. Ao final, foi firmado um acordo coletivo, válido para 
todos os professores representados. Um dos participantes perguntou quais princípios deveriam ser observados para garantir a validade da negociação. 
A negociação coletiva deve ser pautada, entre outros, pelo princípio da... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
sigilo absoluto, sem dever de informação. 
 
B 
 
exclusividade patronal, com decisões unilaterais dos empregadores. 
 
C 
 
boa-fé, exigindo ética e lealdade entre as partes. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
a) Incorreta: o dever de informação é essencial. 
b) Incorreta: decisões devem ser consensuais. 
c) Correta: boa-fé é princípio fundamental. A ética e a lealdade são de fundamental importância na negociação coletiva. 
d) Incorreta: a participação sindical é obrigatória. 
 
(Texto da Aula 4, Tema 4 - Etapas e princípios da negociação coletiva). 
 
D 
 
participação facultativa dos sindicatos. 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Após a Reforma Trabalhista, o Sindicato dos Bancários passou a depender de mensalidades voluntárias e de taxas por serviços prestados, como homologação de 
rescisão contratual. A diretoria percebeu que a sustentabilidade financeira da entidade exigia maior engajamento dos trabalhadores e oferta de benefícios 
relevantes para a categoria. 
Com o fim da contribuição sindical obrigatória, os sindicatos passaram a depender principalmente de... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
repasses do governo federal. 
 
B 
 
multas aplicadas aos empregadores. 
 
C 
 
doações de empresas. 
 
D 
 
mensalidades voluntárias e taxas por serviços. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
a) Incorreta: não há repasse governamental. 
b) Incorreta: multas não financiam sindicatos. 
c) Incorreta: doações de empresas não são fonte principal. 
d) Correta: mensalidades e taxas tornaram-se principais fontes. 
 
(Texto da Aula 6, Tema 3 - Impactos da Reforma Trabalhista nos sindicatos). 
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Bancários organizou uma greve após tentativas frustradas de negociação. A paralisação foi aprovada em assembleia e comunicada ao empregador 
com antecedência. Após a celebração de acordo, alguns trabalhadores mantiveram a paralisação, sendo advertidos pelo sindicato sobre possíveis consequências 
legais. 
A manutenção da greve após acordo ou decisão judicial caracteriza... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
prática autorizada pela legislação. 
 
B 
 
exercício regular do direito de greve. 
 
C 
 
direito irrestrito dos trabalhadores. 
 
D 
 
abuso do direito de greve, sujeito a penalidades legais. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
a) Incorreta: legislação não autoriza abuso. 
b) Incorreta: direito de greve tem limites. 
c) Incorreta: há restrições legais. 
d) Correta: manutenção após acordo é abuso. 
 
(Texto da Aula 5, Tema 5 - Greve: limites e requisitos). 
 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Urbano de Curitiba enfrentou dificuldades financeiras após a Reforma Trabalhista, que tornou facultativa a 
contribuição sindical. Muitos trabalhadores deixaram de contribuir, levando ao fechamento de algumas sedes e à redução de serviços oferecidos pelo sindicato. A 
diretoria discutiu alternativas para manter a representatividade e o custeio da entidade. 
O fim da obrigatoriedade da contribuição sindical provocou... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
fortalecimento automático dos sindicatos. 
 
B 
 
redução da representatividade e dificuldades financeiras. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: houve enfraquecimento. 
b) Correta: sindicatos perderam receita e representatividade. 
c) Incorreta: filiação espontânea não aumentou automaticamente. 
d) Incorreta: Estado não mantém custeio sindical. 
 
(Texto da Aula 6, Tema 3 - Impactos da Reforma Trabalhista nos sindicatos). 
 
C 
 
aumento da filiação espontânea. 
 
D 
 
manutenção do custeio sindical pelo Estado. 
 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Após a Reforma Trabalhista, a empresa LogiServ negociou com o sindicato dos trabalhadores a adoção de banco de horas anual e regras específicas para 
teletrabalho. O acordo coletivo firmado passou a prevalecer sobre a legislação, desde que não comprometesse direitos fundamentais dos trabalhadores. Alguns 
empregados questionaram se todos os direitos poderiam ser negociados livremente. 
A prevalência do negociado sobre o legislado, após a Reforma Trabalhista, encontra limites... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
nos direitos fundamentais e nas normas de proteção previstas na legislação. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: há direitos que não podem ser negociados. 
b) Incorreta: legislação impõe limites. 
c) Incorreta: decisões são consensuais. 
d) Incorreta: participação dos trabalhadores é obrigatória. 
 
(Texto da Aula 6, Tema 5 - Impactos da Reforma Trabalhista nas negociações coletivas). 
 
B 
 
apenas na vontade das partes. 
 
C 
 
na decisão exclusiva do sindicato patronal. 
 
D 
 
na ausência de participação dos trabalhadores. 
 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Em uma negociação coletiva frustrada entre o Sindicato dos Metalúrgicos e uma empresa multinacional, ambas as partes optaram por submeter o conflito à 
arbitragem. Um árbitro foi escolhido pelas partes, que apresentaram suas demandas e argumentos. Após análise, o árbitro proferiu uma decisão vinculante, 
encerrando o conflito. Em outro caso, o sindicato dos bancários preferiu a mediação, onde um terceiro imparcial auxiliou as partes a chegarem a um acordo, sem 
impor decisão. 
A principal diferença entre arbitragem e mediação no direito coletivo do trabalho é que... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
na arbitragem, o terceiro impõe uma decisão vinculante; na mediação, auxilia as partes sem decidir. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: arbitragem impõe decisão, mediação auxilia. 
b) Incorreta: mediação não decide. 
c) Incorreta: ambas são facultativas. 
d) Incorreta: arbitragem envolve terceiro. 
 
(Texto da Aula 5, Tema 2 - Arbitragem e mediação no direito coletivo do trabalho). 
 
Bna mediação, o terceiro decide o conflito; na arbitragem, apenas orienta. 
 
C 
 
ambas são obrigatórias por lei. 
 
D 
 
na arbitragem, não há participação de terceiros. 
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação enfrentou um impasse com uma empresa sobre participação nos lucros. Após tentativas frustradas de 
negociação direta, as partes recorreram à mediação, conduzida por um mediador imparcial. O mediador estimulou o diálogo e sugeriu alternativas, mas a decisão 
final coube aos próprios envolvidos. O acordo foi formalizado e trouxe benefícios para ambas as partes. 
A mediação é caracterizada por ser um procedimento... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
voluntário, conduzido por terceiro imparcial que estimula o consenso entre as partes. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: mediação é voluntária e estimula consenso. 
b) Incorreta: mediador não impõe decisão. 
c) Incorreta: pode ser extrajudicial. 
d) Incorreta: há participação de terceiro. 
 
(Texto da Aula 5, Tema 2 - Arbitragem e mediação no direito coletivo do trabalho). 
 
B 
 
obrigatório, com decisão imposta pelo mediador. 
 
C 
 
judicial, sempre realizada no âmbito do Judiciário. 
 
D 
 
unilateral, sem participação de terceiros. 
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
A empresa DeltaServ passou a parcelar as férias dos empregados em três períodos, sendo o maior superior a 14 dias e os menores de no mínimo 5 dias cada. Antes 
da Reforma Trabalhista, as férias só podiam ser divididas em até dois períodos. Os trabalhadores questionaram se a nova prática estava de acordo com a legislação 
vigente. 
Após a Reforma Trabalhista, o parcelamento das férias pode ocorrer em até... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
três períodos, respeitando limites mínimos de dias. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: reforma permite até três períodos, com limites. 
b) Incorreta: antes da reforma, eram dois períodos. 
c) Incorreta: não há previsão para quatro períodos. 
d) Incorreta: parcelamento é permitido. 
 
(Texto da Aula 6, Tema 2 - Considerações sobre a Lei n. 13.467/2017). 
 
B 
 
dois períodos, independentemente da duração. 
 
C 
 
quatro períodos, sem restrições. 
 
D 
 
apenas um período anual. 
 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil de Porto Alegre iniciou uma negociação com o sindicato patronal para discutir reajustes salariais e condições de 
trabalho. Após várias reuniões, ambas as partes chegaram a um consenso, firmando uma convenção coletiva que estabeleceu novas regras para toda a categoria. No 
entanto, em outra empresa do setor, não houve acordo entre os trabalhadores e o empregador, e o conflito foi encaminhado à Justiça do Trabalho, onde um juiz 
decidiu sobre as reivindicações. 
A solução do conflito por meio de convenção coletiva caracteriza uma fórmula autocompositiva, enquanto a decisão judicial representa... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
autotutela, pois as partes resolvem o conflito por si mesmas. 
 
B 
 
heterocomposição, pois um terceiro decide sobre o conflito. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: autotutela é solução unilateral. 
b) Correta: heterocomposição envolve decisão de terceiro. 
c) Incorreta: autocomposição é negociação direta. 
d) Incorreta: o juiz decide, não apenas orienta. 
 
(Texto da Aula 5, Tema 1 - Solução de conflitos coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e heterocompositivas). 
 
C 
 
autocomposição, pois há negociação direta entre as partes. 
 
D 
 
mediação, pois o juiz apenas orienta as partes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Comerciários de Curitiba criou uma Comissão de Conciliação Prévia intersindical para atender trabalhadores de diferentes empresas do setor. Um 
grupo de empregados procurou a comissão para resolver questões sobre horas extras não pagas. Após análise, foi firmado um termo de conciliação, assinado por 
ambas as partes e pelos membros da comissão. Um dos trabalhadores perguntou se esse termo teria validade jurídica. 
O termo de conciliação firmado perante a Comissão de Conciliação Prévia tem eficácia de... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
simples recibo sem valor legal. 
 
B 
 
título executivo extrajudicial, com eficácia liberatória geral. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: o termo tem valor jurídico. 
b) Correta: Conforme Lei 9.958/2000, Art. 625-E, Parágrafo único, o termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto 
quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
c) Incorreta: não é contrato individual. 
d) Incorreta: não equivale a sentença judicial. 
 
(Texto da Aula 4, Tema 2 - Comissões de conciliação prévia). 
 
C 
 
contrato individual de trabalho. 
 
D 
 
sentença judicial transitada em julgado. 
 
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Bancários organizou uma greve após tentativas frustradas de negociação. A paralisação foi aprovada em assembleia e comunicada ao empregador 
com antecedência. Após a celebração de acordo, alguns trabalhadores mantiveram a paralisação, sendo advertidos pelo sindicato sobre possíveis consequências 
legais. 
A manutenção da greve após acordo ou decisão judicial caracteriza... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
prática autorizada pela legislação. 
 
B 
 
exercício regular do direito de greve. 
 
C 
 
direito irrestrito dos trabalhadores. 
 
D 
 
abuso do direito de greve, sujeito a penalidades legais. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
a) Incorreta: legislação não autoriza abuso. 
b) Incorreta: direito de greve tem limites. 
c) Incorreta: há restrições legais. 
d) Correta: manutenção após acordo é abuso. 
 
(Texto da Aula 5, Tema 5 - Greve: limites e requisitos). 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
A empresa TecnoLog, do setor de tecnologia, instituiu uma Comissão de Conciliação Prévia para resolver conflitos individuais entre empregados e empregador. Um 
funcionário, ao ser dispensado, procurou a comissão para discutir verbas rescisórias. Após tentativas de acordo, não houve conciliação, e foi emitida uma declaração 
de tentativa frustrada. O funcionário utilizou esse documento para ingressar com ação trabalhista. Posteriormente, outro empregado questionou se era obrigatório 
passar pela comissão antes de recorrer ao Judiciário. 
A passagem pela Comissão de Conciliação Prévia antes do acesso ao Judiciário é... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
obrigatória para todos os conflitos individuais, sem exceção. 
 
B 
 
exigida apenas para conflitos coletivos. 
 
C 
 
facultativa, respeitando o direito de livre acesso ao Judiciário. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
a) Incorreta: o STF reconheceu a facultatividade. 
b) Incorreta: a comissão trata de conflitos individuais. 
c) Correta: o Supremo Tribunal Federal (STF), em 2009, concordou com o fato de não haver obrigatoriedade de que todos os conflitos individuais passassem 
previamente pelas Comissões de Conciliação Prévia, já que se deveria preconizar o livre acesso ao Judiciário. 
d) Incorreta: a comissão pode ser instituída por empresas ou sindicatos. 
 
(Texto da Aula 4, Tema 2 - Comissões de conciliação prévia). 
 
D 
 
dispensada em empresas sem sindicato. 
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Durante uma negociação coletiva entre o Sindicato dos Metalúrgicos e o sindicato patronal, foi apresentada uma proposta de redução de jornada sem diminuição 
salarial. O sindicato patronal alegou que não havia condições econômicas para atender à reivindicação. Após debates, as partes chegaram a um acordorazoável, 
equilibrando interesses e respeitando o bom senso. Um dos membros do sindicato questionou qual princípio justificava a recusa da proposta inicial. 
A recusa de propostas sem condições de serem atendidas na negociação coletiva está fundamentada no princípio da... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
razoabilidade, que exige equilíbrio e bom senso nas reivindicações. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: razoabilidade garante equilíbrio nas negociações. O bom senso e o equilíbrio devem ser respeitados na negociação coletiva, não podendo haver 
reinvindicações que não possuam condições de ser atendidas. 
b) Incorreta: empregadores participam das negociações. 
c) Incorreta: o dever de informação é essencial. 
d) Incorreta: há limites legais para autonomia. 
 
(Texto da Aula 4, Tema 4 - Etapas e princípios da negociação coletiva). 
 
B 
 
exclusividade sindical, limitando a participação dos empregadores. 
 
C 
 
sigilo das informações, impedindo debates abertos. 
 
D 
 
autonomia absoluta das partes, sem limites legais. 
 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Após a entrada em vigor da Lei n. 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, a empresa GammaLog passou a adotar jornada de 12 horas de trabalho por 36 
horas de descanso, conforme previsto em acordo coletivo. Antes da reforma, essa escala só era permitida mediante negociação coletiva para categorias específicas. 
Os trabalhadores discutiram se a mudança era válida e quais outros direitos foram afetados pela nova legislação. 
A Reforma Trabalhista permitiu a adoção da jornada 12x36 por meio de... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
decisão unilateral do empregador. 
 
B 
 
acordo individual entre empregado e empregador. 
 
C 
 
acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
a) Incorreta: exige negociação coletiva. 
b) Incorreta: acordo individual não é suficiente. 
c) Correta: acordo ou convenção coletiva permite a escala. 
d) Incorreta: não é imposição legal automática. 
 
(Texto da Aula 6, Tema 2 - Considerações sobre a Lei n. 13.467/2017). 
 
D 
 
imposição legal sem negociação. 
 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil de Porto Alegre iniciou uma negociação com o sindicato patronal para discutir reajustes salariais e condições de 
trabalho. Após várias reuniões, ambas as partes chegaram a um consenso, firmando uma convenção coletiva que estabeleceu novas regras para toda a categoria. No 
entanto, em outra empresa do setor, não houve acordo entre os trabalhadores e o empregador, e o conflito foi encaminhado à Justiça do Trabalho, onde um juiz 
decidiu sobre as reivindicações. 
A solução do conflito por meio de convenção coletiva caracteriza uma fórmula autocompositiva, enquanto a decisão judicial representa... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
autotutela, pois as partes resolvem o conflito por si mesmas. 
 
B 
 
heterocomposição, pois um terceiro decide sobre o conflito. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: autotutela é solução unilateral. 
b) Correta: heterocomposição envolve decisão de terceiro. 
c) Incorreta: autocomposição é negociação direta. 
d) Incorreta: o juiz decide, não apenas orienta. 
 
(Texto da Aula 5, Tema 1 - Solução de conflitos coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e heterocompositivas). 
 
C 
 
autocomposição, pois há negociação direta entre as partes. 
 
D 
 
mediação, pois o juiz apenas orienta as partes. 
 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil negociou com o sindicato patronal a supressão do adicional de insalubridade em ambientes perigosos. O acordo 
coletivo foi firmado, mas um grupo de trabalhadores recorreu à Justiça, alegando que o direito era indisponível. O juiz analisou o caso e decidiu que a negociação 
coletiva não pode suprimir direitos fundamentais previstos em lei, como adicional de insalubridade, salário-mínimo e férias. 
A negociação coletiva não pode suprimir direitos como adicional de insalubridade, salário-mínimo e férias, pois... 
Nota: 10.0 
 
B 
 
esses direitos são protegidos pela legislação e constituem objeto ilícito de negociação. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: há limites legais à negociação. 
b) Correta: certos direitos são indisponíveis e protegidos por lei. 
c) Incorreta: nem todos os direitos podem ser negociados. 
d) Incorreta: a Constituição prevalece sobre acordos coletivos. 
 
(Texto da Aula 4, Tema 5 - Limites da negociação coletiva). 
 
C 
 
os sindicatos podem negociar livremente todos os direitos trabalhistas. 
 
D 
 
os acordos coletivos têm valor superior à Constituição Federal. 
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Durante uma greve dos trabalhadores da indústria química, o sindicato buscou negociar diretamente com o sindicato patronal para resolver o impasse sobre 
reajuste salarial e condições de trabalho. Após várias rodadas de negociação, foi firmado um acordo coletivo que estabeleceu novas regras para jornada, salários e 
benefícios. O acordo trouxe estabilidade ao setor e evitou a judicialização do conflito, sendo reconhecido como instrumento de democratização das relações de 
trabalho. 
A negociação coletiva trabalhista é considerada um instrumento de... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
autocomposição, permitindo que as partes resolvam conflitos sem intervenção judicial. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: como visto, trata-se a negociação coletiva de uma forma de autocomposição, o que significa dizer que as próprias partes, sem intervenção, visam à 
solução do conflito. 
b) Incorreta: heterocomposição envolve terceiros. 
c) Incorreta: autotutela é imposição unilateral. 
d) Incorreta: a negociação evita a judicialização. 
 
(Texto da Aula 4, Tema 3 - Funções e importância da negociação coletiva trabalhista). 
 
B 
 
heterocomposição, com decisão imposta por terceiros. 
 
C 
 
autotutela, baseada na imposição unilateral de vontade. 
 
D 
 
solução exclusivamente judicial dos conflitos. 
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Após a Reforma Trabalhista, a empresa LogiServ negociou com o sindicato dos trabalhadores a adoção de banco de horas anual e regras específicas 
para teletrabalho. O acordo coletivo firmado passou a prevalecer sobre a legislação, desde que não comprometesse direitos fundamentais dos 
trabalhadores. Alguns empregados questionaram se todos os direitos poderiam ser negociados livremente. 
A prevalência do negociado sobre o legislado, após a Reforma Trabalhista, encontra limites... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
nos direitos fundamentais e nas normas de proteção previstas na legislação. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: há direitos que não podem ser negociados. 
b) Incorreta: legislação impõe limites. 
c) Incorreta: decisões são consensuais. 
d) Incorreta: participação dos trabalhadores é obrigatória. 
 
(Texto da Aula 6, Tema 5 - Impactos da Reforma Trabalhista nas negociações coletivas). 
 
B 
 
apenas na vontade das partes. 
 
C 
 
na decisão exclusiva do sindicato patronal. 
 
D 
 
na ausência de participação dos trabalhadores. 
 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Durante uma negociação coletiva, o sindicato patronal decidiu paralisar as atividades de uma fábrica para pressionar os trabalhadores a aceitarem 
suas propostas. O sindicato dos trabalhadores denunciou a prática como lockout, alegando que a paralisação foi determinada pelo empregador para 
frustrar a negociação. A Justiça do Trabalho analisou o caso e aplicou a legislação vigente. 
O lockout, caracterizado pela paralisação das atividades por iniciativa do empregador, é... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
permitido no Brasil,desde que haja negociação coletiva. 
 
B 
 
proibido pela legislação brasileira, sendo vedado como instrumento de pressão. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: lockout é proibido. 
b) Correta: a lei veda o lockout. 
c) Incorreta: greve é iniciativa dos trabalhadores. 
d) Incorreta: férias coletivas são paralisações legais. 
 
(Texto da Aula 5, Tema 4 - Lockout e greve). 
 
C 
 
equiparado à greve, pois ambos têm a mesma finalidade. 
 
D 
 
autorizado em casos de férias coletivas. 
 
 
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
A empresa TecnoLog, do setor de tecnologia, instituiu uma Comissão de Conciliação Prévia para resolver conflitos individuais entre empregados e empregador. Um 
funcionário, ao ser dispensado, procurou a comissão para discutir verbas rescisórias. Após tentativas de acordo, não houve conciliação, e foi emitida uma declaração 
de tentativa frustrada. O funcionário utilizou esse documento para ingressar com ação trabalhista. Posteriormente, outro empregado questionou se era obrigatório 
passar pela comissão antes de recorrer ao Judiciário. 
A passagem pela Comissão de Conciliação Prévia antes do acesso ao Judiciário é... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
obrigatória para todos os conflitos individuais, sem exceção. 
 
B 
 
exigida apenas para conflitos coletivos. 
 
C 
 
facultativa, respeitando o direito de livre acesso ao Judiciário. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
a) Incorreta: o STF reconheceu a facultatividade. 
b) Incorreta: a comissão trata de conflitos individuais. 
c) Correta: o Supremo Tribunal Federal (STF), em 2009, concordou com o fato de não haver obrigatoriedade de que todos os conflitos individuais passassem 
previamente pelas Comissões de Conciliação Prévia, já que se deveria preconizar o livre acesso ao Judiciário. 
d) Incorreta: a comissão pode ser instituída por empresas ou sindicatos. 
 
(Texto da Aula 4, Tema 2 - Comissões de conciliação prévia). 
 
D 
 
dispensada em empresas sem sindicato. 
 
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Em uma negociação coletiva frustrada entre o Sindicato dos Metalúrgicos e uma empresa multinacional, ambas as partes optaram por submeter o conflito à 
arbitragem. Um árbitro foi escolhido pelas partes, que apresentaram suas demandas e argumentos. Após análise, o árbitro proferiu uma decisão vinculante, 
encerrando o conflito. Em outro caso, o sindicato dos bancários preferiu a mediação, onde um terceiro imparcial auxiliou as partes a chegarem a um acordo, sem 
impor decisão. 
A principal diferença entre arbitragem e mediação no direito coletivo do trabalho é que... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
na arbitragem, o terceiro impõe uma decisão vinculante; na mediação, auxilia as partes sem decidir. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: arbitragem impõe decisão, mediação auxilia. 
b) Incorreta: mediação não decide. 
c) Incorreta: ambas são facultativas. 
d) Incorreta: arbitragem envolve terceiro. 
 
(Texto da Aula 5, Tema 2 - Arbitragem e mediação no direito coletivo do trabalho). 
 
B 
 
na mediação, o terceiro decide o conflito; na arbitragem, apenas orienta. 
 
C 
 
ambas são obrigatórias por lei. 
 
D 
 
na arbitragem, não há participação de terceiros. 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Comerciários de Curitiba criou uma Comissão de Conciliação Prévia intersindical para atender trabalhadores de diferentes empresas do setor. Um 
grupo de empregados procurou a comissão para resolver questões sobre horas extras não pagas. Após análise, foi firmado um termo de conciliação, assinado por 
ambas as partes e pelos membros da comissão. Um dos trabalhadores perguntou se esse termo teria validade jurídica. 
O termo de conciliação firmado perante a Comissão de Conciliação Prévia tem eficácia de... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
simples recibo sem valor legal. 
 
B 
 
título executivo extrajudicial, com eficácia liberatória geral. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: o termo tem valor jurídico. 
b) Correta: Conforme Lei 9.958/2000, Art. 625-E, Parágrafo único, o termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto 
quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
c) Incorreta: não é contrato individual. 
d) Incorreta: não equivale a sentença judicial. 
 
(Texto da Aula 4, Tema 2 - Comissões de conciliação prévia). 
 
C 
 
contrato individual de trabalho. 
 
D 
 
sentença judicial transitada em julgado. 
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Comerciários firmou uma convenção coletiva com o sindicato patronal, estipulando condições de trabalho para toda a categoria. Em outra empresa, 
o sindicato negociou um acordo coletivo diretamente com o empregador, estabelecendo regras específicas para aquela empresa. Um trabalhador questionou qual 
documento teria abrangência maior. 
A convenção coletiva de trabalho tem abrangência... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
apenas aos trabalhadores sindicalizados. 
 
B 
 
menor, pois restringe-se a uma empresa específica. 
 
C 
 
igual ao acordo coletivo, pois ambos têm o mesmo alcance. 
 
D 
 
maior, pois aplica-se a toda a categoria representada pelos sindicatos. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
a) Incorreta: abrange também não sindicalizados. 
b) Incorreta: acordo coletivo é mais restrito. 
c) Incorreta: há diferença de abrangência. 
d) Correta: convenção coletiva abrange toda a categoria. 
 
(Texto da Aula 5, Tema 3 - Diplomas negociais coletivos: convenção e acordo coletivo de trabalho). 
 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Após a entrada em vigor da Lei n. 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, a empresa GammaLog passou a adotar jornada de 12 horas de trabalho por 36 
horas de descanso, conforme previsto em acordo coletivo. Antes da reforma, essa escala só era permitida mediante negociação coletiva para categorias específicas. 
Os trabalhadores discutiram se a mudança era válida e quais outros direitos foram afetados pela nova legislação. 
A Reforma Trabalhista permitiu a adoção da jornada 12x36 por meio de... 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A 
 
decisão unilateral do empregador. 
 
B 
 
acordo individual entre empregado e empregador. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C 
 
acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
a) Incorreta: exige negociação coletiva. 
b) Incorreta: acordo individual não é suficiente. 
c) Correta: acordo ou convenção coletiva permite a escala. 
d) Incorreta: não é imposição legal automática. 
 
(Texto da Aula 6, Tema 2 - Considerações sobre a Lei n. 13.467/2017). 
 
D 
 
imposição legal sem negociação. 
 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Professores do Estado de Minas Gerais iniciou uma negociação coletiva com o sindicato patronal para discutir reajustes salariais e condições de 
trabalho. Durante as reuniões, as partes apresentaram propostas, debateram alternativas e buscaram consenso. Ao final, foi firmado um acordo coletivo, válido para 
todos os professores representados. Um dos participantes perguntou quais princípios deveriam ser observados para garantir a validade da negociação. 
A negociação coletiva deve ser pautada, entre outros, pelo princípio da... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
sigilo absoluto, sem dever de informação. 
 
B 
 
exclusividade patronal, com decisões unilaterais dos empregadores. 
 
C 
 
boa-fé, exigindo ética e lealdade entre as partes. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
a) Incorreta: o dever de informação é essencial. 
b) Incorreta: decisões devem ser consensuais. 
c) Correta: boa-fé é princípio fundamental. A ética e a lealdade são de fundamental importância na negociação coletiva. 
d) Incorreta: a participaçãosindical é obrigatória. 
 
(Texto da Aula 4, Tema 4 - Etapas e princípios da negociação coletiva). 
 
D 
 
participação facultativa dos sindicatos. 
 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Os trabalhadores de uma empresa de transporte coletivo decidiram paralisar suas atividades para reivindicar melhores condições de trabalho. A paralisação foi 
organizada pelo sindicato, que convocou assembleia e comunicou o empregador com antecedência. O movimento foi pacífico e temporário, buscando pressionar o 
empregador a negociar. 
A greve, como instrumento de pressão dos trabalhadores, é caracterizada por ser... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
um movimento ilegal, vedado pela Constituição. 
 
B 
 
uma paralisação definitiva, determinada pelo empregador. 
 
C 
 
uma paralisação temporária e pacífica, organizada pelos próprios trabalhadores. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
a) Incorreta: greve é direito constitucional. 
b) Incorreta: paralisação definitiva não é greve. 
c) Correta: greve é temporária e pacífica. 
d) Incorreta: sindicato patronal não organiza greve. 
 
(Texto da Aula 5, Tema 4 - Lockout e greve). 
 
D 
 
uma suspensão unilateral dos contratos pelo sindicato patronal. 
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Bancários organizou uma greve após tentativas frustradas de negociação. A paralisação foi aprovada em assembleia e comunicada ao empregador 
com antecedência. Após a celebração de acordo, alguns trabalhadores mantiveram a paralisação, sendo advertidos pelo sindicato sobre possíveis consequências 
legais. 
A manutenção da greve após acordo ou decisão judicial caracteriza... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
prática autorizada pela legislação. 
 
B 
 
exercício regular do direito de greve. 
 
C 
 
direito irrestrito dos trabalhadores. 
 
D 
 
abuso do direito de greve, sujeito a penalidades legais. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
a) Incorreta: legislação não autoriza abuso. 
b) Incorreta: direito de greve tem limites. 
c) Incorreta: há restrições legais. 
d) Correta: manutenção após acordo é abuso. 
 
(Texto da Aula 5, Tema 5 - Greve: limites e requisitos). 
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Bancários negociou com a Federação dos Bancos um acordo coletivo que incluiu cláusulas sobre participação nos lucros, proteção ambiental e 
campanhas de saúde no trabalho. Além de definir regras para contratos individuais, o acordo trouxe benefícios sociais e econômicos para toda a categoria, 
promovendo a cultura da parceria social e a melhoria do ambiente de trabalho. 
Além da função normativa, a negociação coletiva pode exercer funções... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
administrativa, restrita à gestão dos sindicatos. 
 
B 
 
exclusivamente jurídica, limitada à criação de normas. 
 
C 
 
apenas econômica, voltada para reajustes salariais. 
 
D 
 
política, social, econômica e ambiental, promovendo estabilidade e participação dos trabalhadores. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
a) Incorreta: não é função administrativa. 
b) Incorreta: vai além da função jurídica. 
c) Incorreta: não se limita ao aspecto econômico. 
d) Correta: a negociação coletiva tem múltiplas funções: política, social, econômica e ambiental. 
 
(Texto da Aula 4, Tema 3 - Funções e importância da negociação coletiva trabalhista). 
 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Durante uma negociação coletiva entre o Sindicato dos Metalúrgicos e o sindicato patronal, foi apresentada uma proposta de redução de jornada sem diminuição 
salarial. O sindicato patronal alegou que não havia condições econômicas para atender à reivindicação. Após debates, as partes chegaram a um acordo razoável, 
equilibrando interesses e respeitando o bom senso. Um dos membros do sindicato questionou qual princípio justificava a recusa da proposta inicial. 
A recusa de propostas sem condições de serem atendidas na negociação coletiva está fundamentada no princípio da... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
razoabilidade, que exige equilíbrio e bom senso nas reivindicações. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: razoabilidade garante equilíbrio nas negociações. O bom senso e o equilíbrio devem ser respeitados na negociação coletiva, não podendo haver 
reinvindicações que não possuam condições de ser atendidas. 
b) Incorreta: empregadores participam das negociações. 
c) Incorreta: o dever de informação é essencial. 
d) Incorreta: há limites legais para autonomia. 
 
(Texto da Aula 4, Tema 4 - Etapas e princípios da negociação coletiva). 
 
B 
 
exclusividade sindical, limitando a participação dos empregadores. 
 
C 
 
sigilo das informações, impedindo debates abertos. 
 
D 
 
autonomia absoluta das partes, sem limites legais.