ESCALA DE TRABALHO

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Profa. Andréia de C. Andrade
Profa. Josiane Travençolo
Profª Nathalia Rugeri Chinelatto
ESCALA MENSAL
ESCALA DIARIA/SEMANAL
ESCALA DE FÉRIAS 
ESCALA
A distribuição da equipe de enfermagem para
qualquer atividade dentro da instituição ou até
mesmo fora dela (folgas e férias), requer do
enfermeiro tempo e conhecimento da clientela
atendida no setor.
ESCALA MENSAL
▪CONCEITO:
Distribuição da equipe de enfermagem em todos os dias do
mês, segundo os turnos de trabalho (M, T, N), onde são
registradas as folgas, férias e licenças.
▪OBJETIVO:
Garantir o número suficiente de cada categoria (enfermeiro, técnico e auxiliar) 
na assistência de enfermagem prestada durante as 24 horas.
Qualidade na 
assistência 24 horas
O QUE DEVE APARECER NA ESCALA MENSAL
▪ NÚMERO DE FOLGAS
▪ FÉRIAS
▪ PREVISÃO DE FALTAS JUSTIFICADAS
▪ BANCO DE HORAS
▪ ANOTAÇÃO DE FALTAS
ESCALA MENSAL: QUEM FAZ?
Ponto fundamental - supervisão
ATRIBUIÇÃO EXCLUSIVA DO ENFERMEIRO ?
SUPERVISÃO OBRIGATÓRIA
Quem faz? 
Qual o papel do Recursos Humanos na 
elaboração das escalas: folgas e férias?
QUAIS AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS 
AO ENFERMEIRO NA REALIZAÇÃO DA 
ESCALA MENSAL?
CONHECIMENTO CLT , Contrato de trabalho, dimensionamento, Sistema de Classificação 
do Paciente (SCP)
HABILIDADE Comunicação, Resolubilidade.....
ATITUDE Imparcialidade, Justiça, flexibilidade
CONHECIMENTO: conhecimento específico
- Consolidação das leis trabalhistas;
- Conhecimento técnico da equipe: quais as
habilidades de cada um?
- Conhecimento sobre o contrato de trabalho
dos profissionais da unidade: carga horária,
jornada de trabalho.
- Conhecimento sobre o tipo de escala do
serviço/setor, número de folgas;
- Conhecimento das necessidades da unidades
para identificação do número diário de
colaboradores.
HABILIDADE: saber fazer
- Fazer a escala atendendo as necessidades da
unidade e do colaborador;
- Fazer cálculos;
- Tomada de decisão;
- Resolução de conflitos;
- Comunicação.
ATITUDE: ser
- Imparcialidade / justo;
- Responsabilidade;
- Ética;
- Honestidade;
- Compromisso.
Diferença entre...
Descanso
▪ Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de
trabalho haverá um período mínimo de
11 (onze) horas consecutivas para
descanso.
Folga – Descanso Semanal Remunerado
Art. 67 - Será assegurado a todo 
empregado um descanso semanal de 
24 (vinte e quatro) horas 
consecutivas, o qual, salvo motivo de 
conveniência pública ou necessidade 
imperiosa do serviço, deverá coincidir 
com o domingo, no todo ou em 
parte. 
Diferença entre...
Faltas Injustificadas
São Faltas sem justificativas;
Poderá ocorrer desconto no 
salário e diminuição do 
período de férias. 
Faltas Justificadas
Art. 473 - O empregado 
poderá deixar de 
comparecer ao serviço sem 
prejuízo do salário: (Redação 
dada pelo Decreto-lei nº 
229, de 28.2.1967).
Faltas Justificadas
✓Até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, viva sob sua dependência econômica (Licença Nojo);
✓Até 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento (Licença Gala);
✓Por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana (licença-paternidade);
✓Pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade;
✓Por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso;
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/anotacoes_desabonadoras.htm
✓ Pelo período de 14 dias no caso de afastamento por motivo de doença ou
✓ Acidente de trabalho, mediante atestado médico e observada a Legislação
previdenciária;
✓ Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação
voluntária de sangue devidamente comprovada;
✓ Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva;
Faltas Justificadas
Faltas Justificadas
Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames?
✓Diante desta situação, o empregador deve, inicialmente, uma vez ausente de previsão expressa
em lei, verificar junto ao Sindicato da categoria, a existência de Acordo ou Convenção Coletiva
que regulamentem o tema e sejam benéficas ao trabalhador, determinando a validade do
referido documento nestes casos.
✓1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em
consulta médica?
Faltas Injustificadas x Férias 
Faltas Injustificadas Férias de: 
Até 5 dias 30 dias
De 6 a 14 dias 24 dias
De 15 a 23 dias 18 dias
De 24 a 32 dias 12 dias
Mais de 32 dias Não tem direito as férias.
Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal
de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá
coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos,
com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala
de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro
sujeito à fiscalização.
Intervalos e Refeições 
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é 
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual 
será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em 
contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório 
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) 
horas. PRECISA APARECER NA ESCALA?
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
Carga horária semanal: de acordo
com a instituição e o contrato de
trabalho assinado pelo
colaborador.
Inciso XIII do Art. 7º da Constituição Federal, Artigo 64 da CLT - Consolidação 
das Leis do Trabalho (Decreto-Lei Nº 5.452/43) e Súmulas 124 e 343 do TST.
Dias trabalhados x Repouso Semanal 
Remunerado
A concessão da folga (independentemente do dia) não deve ultrapassar 7 dias 
consecutivos de trabalho, sob pena de pagamento em dobro, conforme prevê a 
Orientação Jurisprudencial (OJ) 410 do TST, nos seguintes termos:
OJ-SDI1-410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃO APÓS O SÉTIMO 
DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7º, XV, DA CF. VIOLAÇÃO. (DEJT 
divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de 
repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, 
importando no seu pagamento em dobro.
Trabalho Noturno
▪ Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho
noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946).
▪ § 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (Redação dada pelo
Decreto-lei nº 9.666, de 1946).
Prioridades na Elaboração da Escala 
Mensal
✓Obedecer a carga horária semanal descrita na contratação do
colaborador;
✓Período de descanso (intervalo Inter jornada);
✓Estabelecer férias e retornos (saídas 48 horas antes do final de semana /
retorno qualquer dia da semana – avaliação humanização se possível);
✓Estabelecer número de folgas (atenção aos feriados civis e religiosos) de
acordo com a carga horária estabelecida;
✓No mínimo 1 dia de descanso remunerado por semana, preferencialmente
aos domingos.
HABILIDADE e ATITUDE:
Prioridades na Elaboração da Escala 
Mensal
oColocar nome completo do colaborador e cargo;
oRegistrar número de folgas na escala;
oColocar legenda e marcar horas em haver (banco de horas);
oEvitar deixar folgas de uma escala para outra (depende da instituição);
oVerificar o último dia de folga do mês anterior, para que não ultrapasse 7 dias 
trabalhados;
oVerificar último plantão noturno;
oRessaltar sábados, domingos e feriados;
oDefinirquantitativo diário de colaboradores;
oVerificar se há equilíbrio em número e qualificação profissional do pessoal de
plantão;
oDistribuir as folgas em domingos e feriados de forma equitativa entre os
colaboradores;
o Importante definir: período em que o colaborador poderá solicitar as folgas,
período para elaboração da escala, data de entrega para a supervisão, data de
retorno para o setor – disponibilização para equipe;
oAtenção: Local acessível para equipe.
Prioridades na Elaboração da Escala 
Mensal
Horas semanais x Folgas
ATENÇÃO AS INSTITUIÇÕES QUE 
TRABALHAM COM A GRADE
O QUE É???
EXEMPLO PARA JANEIRO DE 2022
COMO CALCULAR AS FOLGAS DO PLANTONISTA 12x36
1) Nº de dias
2) Nº finais de semana
3) Dias do mês – nº de finais de semana
4) Dias a serem trabalhados pelo diarista x carga
horária
5) Horas mensais / por horas de plantão (12)
6) Dias do mês* – nº plantões
EXEMPLO PARA JANEIRO 2022 COM 30H SEMANAIS
1) Nº de dias = 31 dias
2) Nº finais de semana = 11 dias (5 sab + 5 dom. +
1 feriado)
3) Dias do mês – nº de finais de semana = 31 – 11
= 20 dias
4) Dias a serem trabalhados pelo diarista x carga
horária = 20 x 6 horas = 120 horas mensais
5) Horas mensais / por horas de plantão (12) =
120 / 12 = 10 plantões
6) Dias do mês* – nº plantões = 15 – 10 = 5 folgas
no mês de janeiro 2022.
EXERCÍCIOS
▪ Laura é Enfermeira na Unidade de Internação Pediátrica. Sua carga horária
semanal é de 40h. Quantas Folgas Laura terá no mês de Abril?
▪ Mario é técnico de enfermagem na mesma unidade de Laura, mas Mario está 
alocado no Plantão Noturno tendo sua jornada de 12x36h com as mesmas 40h 
semanais de Laura. Quantas folgas Mario terá no mês de Abril?
ESCALA DIÁRIA DE ATIVIDADES
▪CONCEITO:
Escala de atividades, escala de serviço – distribuição diária da equipe de
enfermagem, de maneira equitativa para divisão das atividades.
▪OBJETIVO:
- Garantir a assistência de enfermagem sem causar sobrecarga para os
colaboradores e ociosidade para outros. Incluir todas as atividades de
responsabilidade da enfermagem: assistência de enf. e organização da
unidade.
- Garantir a assistência de enfermagem com qualidade e segurança, de
acordo com o SCP;
▪TIPOS:
oDivisão por procedimento: distribuição do atendimento, de acordo com
as tarefas. Vantagens e desvantagens?
oDivisão por cuidados integrais: designação de um ou mais pacientes a
um profissional, durante um turno de serviço.
oPRIMARY NURSING
▪ Responsável pela elaboração:
oO líder de plantão;
oPode ser: 
oEscala diária; 
oEscala diária semanal;
oEscala de tarefa mensal
Deve ser discutido com a equipe
o rodízio, considerando as
características da clientela, da
equipe e as necessidades da
equipe.
Considerar: RESOLUÇÃO 0543/2017
Art. 3º - O referencial mínimo para o quadro de profissionais de enfermagem, para as 
24 horas de cada unidade de internação (UI), considera o SCP, as horas de assistência 
de enfermagem, a distribuição percentual do total de profissionais de enfermagem e a 
proporção profissional/paciente. Para efeito de cálculo, devem ser consideradas: 
§ Item III – Para efeito de cálculo devem ser consideradas: o SCP e a proporção 
profissional/paciente nos diferentes turnos de trabalho respeitando os percentuais 
descritos na letra “a” do item II: 
§ 1) cuidado mínimo: 1 profissional de enfermagem para 6 pacientes; 
§ 2) cuidado intermediário: 1 profissional de enfermagem para 4 pacientes;
§ 3) cuidado de alta dependência: 1 profissional de enfermagem para 2,4 = 3
§ 4) cuidado semi-intensivo: 1 profissional de enfermagem para 2,4 = 3
§ 5) cuidado intensivo: 1 profissional de enfermagem para 1,33 = 2
oConhecer o potencial de cada colaborador;
oListar todas as atividades a serem realizadas;
oExplicar aos colaboradores o objetivo e o que se espera de cada atividade 
proposta;
oSupervisionar a realização de todas as atividades;
oFazer rodízio das atividades por profissional;
oEstabelecer impresso específico;
oAvaliar a escala diariamente, caso opte pela escala semanal ou mensal.
Prioridades na Elaboração da Escala de 
Serviço
Pesquisa:
QUAIS AS ESCALAS, INSTRUMENTOS, RESOLUÇÕES
QUE O ENFERMEIRO PODERÁ UTILIZAR NA
REALIZAÇÃO DA ESCALA DIÁRIA / SERVIÇO?