Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista

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10/05/2022 19:43 Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista
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Av1 - Legislação Social e Trabalhista
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Período: 21/02/2022 00:00 à 30/05/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Pontuação: 1500
Protocolo: 728532092
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a)
b)
c)
d)
e)
1) Fulano é advogado contratado sob regime celetista da empresa “Concreto e Estrutura”, empreendimento do
setor de construção civil. Vencendo regularmente alguns processos de licitação, a empresa vê-se envolvida em
questões jurídicas de grande complexidade, abrangendo licitações, contratos trabalhistas, terceirizações, tributação,
etc. A Diretoria da “Concreto e Estrutura” compreende que, sozinho, Fulano não dará mais conta de seu expediente
regular acumulado com o novo montante de expediente decorrente das licitações vencidas, logo, será necessária a
contratação de mais um advogado para tratar especificamente das demandas decorrentes das licitações. A
Diretoria, porém, não pretende contratar permanentemente mais um advogado, entendendo que o novo montante
de expediente se escoará em alguns meses ou em poucos anos no máximo. Considerando que a Empresa
“Concreto e Estrutura”, por razões que não vêm ao caso, não pretende contratar sociedade de advogados (pessoa
jurídica), Fulano é chamado a opinar sobre qual melhor forma de contratação de pessoa física como advogado.
Considerando a situação-problema apresentada, assinale a alternativa correta quanto a melhor orientação de
Fulano no caso em tela.
Alternativas:
A contratação de um advogado na condição de trabalhador eventual é a melhor sugestão, haja vista a
necessária autonomia técnico-jurídica do profissional, todavia, dotado de profissionalidade e habitualidade,
preservando-lhe a ausência de subordinação e exclusividade.
A contratação de um advogado na condição de trabalhador avulso é a melhor sugestão, haja vista a necessária
autonomia técnico-jurídica do profissional, todavia, dotado de profissionalidade e habitualidade, preservando-
lhe a ausência de subordinação e exclusividade.
A contratação de advogado na condição de empregado regular é a melhor sugestão, por ser a única
juridicamente legítima.
A contratação de um advogado na condição de trabalhador autônomo é a melhor sugestão,
haja vista a necessária autonomia técnico-jurídica do profissional, todavia, dotado de
profissionalidade e habitualidade, preservando-lhe a ausência de subordinação e
exclusividade.
Alternativa assinalada
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a)
b)
c)
d)
e)
2)
A contratação de advogado na condição de empregado regular é a melhor sugestão, ainda que outras formas
sejam juridicamente possíveis, exceto de forma autônoma.
Fulano é formado em jornalismo e, no início de carreira, escreve ocasionalmente para um “blog” de notícias e
opinião. Nessa atividade, é exigido de sua parte profissionalidade e habitualidade, ainda que não haja exclusividade
e seja preservada sua autonomia profissional. Passados poucos meses, Fulano é contratado como redator-chefe de
um jornal, com registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social, sendo-lhe impostas a necessidade de
profissionalidade, habitualidade e subordinação. Passados alguns anos, Fulano é aprovado em concurso público e
passar a atuar, enquanto estatutário, junto ao Departamento de Relações Públicas e Comunicação da Secretaria
Estadual de Finanças de um Estado no Nordeste brasileiro. Concursado, Fulano escreve, por conta do hábito
jornalístico e de maneira gratuita, junto a alguns colegas, um “blog” de opinião.
Diante do caso exposto, assinale a alternativa correta quanto à natureza dos diferentes regimes jurídicos a que se
submeteu Fulano.
Alternativas:
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um trabalhador
autônomo, especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando
contratado pelo jornal, Fulano passa a ser um trabalhador empregado (celetista), em especial
por conta da relação de subordinação. Nestas duas situações, Fulano tem suas relações
regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público, Fulano passa a ser
estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo. Por fim,
quando retoma gratuitamente sua atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de
interesse ao Direito do Trabalho ou ao Direito Administrativo.
Alternativa assinalada
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um trabalhador avulso,
especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando contratado pelo jornal, Fulano
passa a ser um trabalhador empregado (celetista), em especial por conta da relação de subordinação. Nestas
duas situações, Fulano tem suas relações regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso
público, Fulano passa a ser estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo. Por
fim, quando retoma gratuitamente sua atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao
Direito do Trabalho ou ao Direito Administrativo.
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um trabalhador autônomo,
especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando contratado pelo jornal, Fulano
continua sendo um trabalhador autônomo, em especial por conta da relação de subordinação. Nestas duas
situações, Fulano tem suas relações regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público,
Fulano passa a ser estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo. Por fim,
quando retoma gratuitamente sua atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito
do Trabalho ou ao Direito Administrativo.
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um trabalhador autônomo,
especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando contratado pelo jornal, Fulano
passa a ser um trabalhador empregado (celetista), em especial por conta da relação de subordinação. Nestas
duas situações, Fulano tem suas relações regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso
público, Fulano passa a ser estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo e,
complementarmente, pelo Direito do Trabalho. Por fim, quando retoma gratuitamente sua atividade de
blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do Trabalho ou ao Direito Administrativo.
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um estagiário, especialmente por
conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando contratado pelo jornal, Fulano passa a ser um
trabalhador empregado (celetista), em especial por conta da relação de subordinação. Nestas duas situações,
Fulano tem suas relações regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público, Fulano
passa a ser estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo. Por fim, quando
retoma gratuitamente sua atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do
Trabalho ou ao Direito Administrativo.
10/05/2022 19:43 Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
4)
Numa relação de emprego, é necessário que o empregado, ou seja, o prestador de serviço, seja pessoa física ou
natural. É uma exigência da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Todavia, sabemos quemuitas vezes o
empregador, buscando amenizar sua carga tributária e previdenciária, propõe o desligamento do empregado e, em
ato contínuo, que este crie uma pessoa jurídica individual, sendo o antigo empregado o único associado da mesma.
E a prestação de serviço fica a cargo da pessoa jurídica e não mais da pessoa física. Muitas vezes, o empregado,
temendo pela sua segurança econômica, acaba se sujeitando a este tipo de fraude trabalhista, infelizmente,
bastante comum. Assim, há uma polêmica no sentido de, se por um lado devemos estimular a iniciativa econômica
empreendedora (ou seja, oferecermos apoio ao empregador), por outro lado, não podemos onerar a parte
economicamente mais frágil da relação jurídica (ou seja, o empregado, considerado hipossuficiente).
Nesse contexto, uma forma possível de contratação de pessoa jurídica individual para prestação de serviços sem se
caracterizar a fraude trabalhista é
Alternativas:
permitir-lhe a habitualidade, afastando-se, assim, a eventualidade enquanto elemento determinante da relação
de emprego nos termos da lei.
oferecer-lhe o dobro da remuneração corresponde ao salário se empregado (pessoa física) fosse contratado.
permitir-lhe autonomia, afastando-se, assim, a subordinação enquanto elemento
determinante da relação de emprego nos termos da lei.
Alternativa assinalada
oferecer-lhe gratuidades quanto às atividades-fins da empresa tomadora de bens e serviços.
permitir-lhe subordinação, afastando-se, assim, a subordinação enquanto elemento determinante da relação de
emprego nos termos da lei.
O trabalho voluntário está regulamentado no Brasil pela Lei 9608/98 e, nos termos do artigo 1º da referida lei,
"considera-se serviço voluntário (...) a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de
qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais,
científicos, recreativos ou de assistência à pessoa."
 
Analise a seguinte situação hipotética:
 
Fulano e Beltrano são amigos empreendedores sociais e, decididos a melhorar o mundo, criam informalmente uma
entidade social beneficente. Suas atividades são um sucesso local e os dois amigos passam a contar com ajuda
espontânea da população por meio de atividades não remuneradas e doações de bens e dinheiro. Fulano e
Beltrano coordenam, motivam e dirigem a atividade de vários populares, assim como gerenciam o pequeno
patrimônio que se inicia. Os bons resultados atraem o empresariado local, interessados em patrocinar uma causa
que agregue valor às marcas respectivas. Assim, Fulano e Beltrano, inclusive, passam a oferecer ajuda de custo aos
populares mais destacados em suas atividades voluntárias. Mas nem tudo são flores em suas atividades, pois
alguns dos colaboradores voluntários discordam da gestão do empreendimento, retirando-se do mesmo e
sugerindo que verdadeiras relações de emprego estão sendo configuradas, mas sem prestação devida de salários e
outros direitos. Todo empreendimento (mesmos os sociais com as melhores intenções) desperta consequências
jurídicas de seus atos. Assim, Fulano e Beltrano decidem contratar um advogado trabalhista para consulta sobre
quais as melhores recomendações para garantia do empreendimento.
 
Com fulcro no texto base, analise as seguintes afirmativas:
 
I. Primordialmente, sobre eventuais questões trabalhistas, é essencial que se formalizem regularmente contratos de
emprego ou contratos de trabalho voluntário, a depender de cada caso e tudo nos termos da lei. Eventualmente,
por conta do entusiasmo empreendedor, é possível que não haja atenção ao surgimento de autênticos contratos
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
5)
de emprego (caracterizado pela presença de pessoa física prestadora de atividade laboral, onerosidade,
habitualidade e subordinação), supondo-se que a mera boa vontade dos participantes é garantia jurídica de
regularidade de trabalho voluntário.
II. Outra recomendação relevante é que se formalize a entidade beneficente, constituindo-lhe personalidade
jurídica caracterizada pela natureza não-lucrativa de suas atividades.
III. Uma forma de atrair os populares mais destacados, mas que precisam de contraprestação remunerada para
continuidade de seus serviços, é a oferta de contratos de estágio, caracterizando-se uma relação de emprego.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
I e II, apenas. Alternativa assinalada
III, apenas.
Fulano é estudante de Tecnologia da Informação e está bastante satisfeito pois logo em seu segundo semestre
consegue um estágio num Banco Comercial. Responsável por acompanhar todo o processo de funcionalidades
digitais de correntistas, investidores e outros usuários, Fulano logo se afeiçoa muito bem à atividade e vai
desenvolvendo sua rotina de estagiário. Como consulta regularmente as ofertas de emprego e estágio, Fulano sabe
de uma vaga de emprego de teletrabalho em uma empresa de desenvolvimento de aplicativos para celulares.
Curioso sobre a natureza da atividade e mesmo sem entender bem sobre o que seja o teletrabalho, candidata-se à
vaga, participa do processo seletivo e é aprovado. Feliz e satisfeito, Fulano noticia aos seus pais sobre o resultado
do processo seletivo para o pouco conhecido teletrabalho.
 
Sobre o teletrabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. É importante enfatizar que o trabalho em domicílio, atualmente, no sentido mais moderno do termo, tem sido
denominado como teletrabalho.  
II. O teletrabalho não se distingue do trabalho a domicílio tradicional porque, embora conte com tarefas mais
complexas, não é necessário o uso de instrumentos de novas tecnologias, como informática e telecomunicações.
III. Essa modalidade de trabalho não se confunde com aquelas divulgadas por meio televisivos, e se caracteriza pela
atividade realizada à distância, no domicílio do trabalhador.
IV. Na modalidade teletrabalho não significa que o trabalhador deixará de ser empregado, já que a CLT dispõe,
categoricamente, que não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domicílio do empregado.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
I, III e IV. Alternativa assinalada
II e III.
I, II e III.
II e IV.
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e) I e II.