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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS - QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
PERGUNTA 1
Considerando que a avaliação dos cargos é o processo através do qual se aplicam os critérios de comparação dos cargos, para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos, assinale a alternativa incorreta:
a. A administração e a avaliação de cargos e salários não têm a função de administrar uma verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos.
b. A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política de administração do pessoal, abrangendo uma imensa gama de mão de obra, qualificada e não qualificada.
c. Um plano de cargos e salários busca proporcionar uma compatibilidade entre os salários oferecidos pela empresa e os salários pagos no valor de mercado, referindo-se a determinado cargo.
d. O salário deve ser considerado racional, adequado e correto, estabelecido em razão de níveis de mercado, qualificações pessoais, capacidades técnicas, condições interferentes na política de salários de determinadas regiões, setores e ramos de atividade, e maior ou menor regulamentação do trabalho existente em cada país.
e. O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos comprometedores de produtividade no mercado competitivo.
PERGUNTA 2
Sobre a administração de cargos e salários, após julgar as afirmativas a seguir como sendo verdadeiras (V) ou falsas (V), assinalar a alternativa correspondente:
(___) Não, seja de crescimento, seja de sobrevivência no mercado, levando em conta as pessoas como o diferencial competitivo em relação às outras empresas.
(___) O salário direto, mais os benefícios, não é considerado um diferencial importante na retenção de talentos na empresa.
(___) A remuneração, ainda, está envolvida, diretamente, com o desenvolvimento social da comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a empresa, maior a chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de renda aos seus colaboradores.
Assinale a alternativa correspondente:
a. V, F e V.
b. F, F e V.
c. F, F e F.
d. V, V e F.
e. F, V e F.
PERGUNTA 3
Existem diversas maneiras de definir o termo “salário”, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o colaborador ou para o empregador. Quanto ao salário efetivo é correto afirmar que: 
a. É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
b. É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais.
c. É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
d. É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina, especificamente, a algumas profissões.
e. É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.
PERGUNTA 4
Dentre as diversas maneiras de se definir o termo “salário”, temos a definição de salário complessivo. Sobre o salário complessivo é correto afirmar que:
a. É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
b. É a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.
c. É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.
d. É o salário expresso na documentação.
e. É aquele com o desconto dos impostos, como o Imposto de Renda e o INSS, que são os impostos tributados pelo governo.
PERGUNTA 5
Sobre o plano de salários e cargos, analise as afirmativas a seguir:
I. O plano de cargos e salários é caracterizado pela determinação dos salários em função da obtenção de determinado equilíbrio interno e externo;
II. O equilíbrio interno é obtido quando os valores pagos internamente se comparam com os praticados no mercado;
III. O equilíbrio externo é obtido quando a diferença salarial entre os cargos é, diretamente, proporcional às exigências que as suas tarefas apresentam frente aos seus ocupantes.
Assinale a alternativa que corresponde à(s) correta(s):
a. Apenas a I.
b. Apenas a II.
c. Apenas a III.
d. Apenas a II e III.
e. Apenas a I e III.
PERGUNTA 6
Quanto às etapas para a implantação do plano de administração de cargos e salários é correto afirmar que: 
a. Análise de cargos corresponde às fases de elaboração; discussão do plano com as gerências; aprovação do plano e; divulgação do plano aos colaboradores.
b. Análise de cargos corresponde às fases de escolha de cargos-chave; formação do comitê de avaliação; escolha do método de avaliação; avaliação dos cargos-chave e; avaliação dos demais cargos.
c. Análise de cargos corresponde às fases de cálculo da curva básica e de determinação do número de graus.
d. Análise de cargos corresponde às fases de definição dos adicionais salariais; de definição do pacote de benefícios e composição da remuneração.
e. Análise de cargos corresponde às fases de coleta de dados; descrição dos cargos; especificação dos cargos; titulação dos cargos; classificação dos cargos, conforme os grupos ocupacionais, e catálogo de cargos.
PERGUNTA 7
Remuneração é uma forma de recompensa. Ela traduz, de forma direta, o nosso valor para a empresa, o nosso grau de importância e a complexidade das tarefas desempenhadas. Considerando esta afirmativa, é correto afirmar que:
a. A remuneração é considerada um gênero, cujo salário é a espécie.
b. Para equilibrar as finanças, uma empresa não deve adotar outras formas de remuneração.
c. A remuneração não pode ser paga tendo como base um valor fixo.
d. O piso da categoria, que é fixado pela norma coletiva da categoria, deve ser observado, somente, em algumas categorias profissionais.
e. Empregados de cargos iguais não deve receber as remunerações diferentes.
PERGUNTA 8
Julgue as afirmativas a seguir como sendo verdadeiras (V) ou falsas (F), e, após, assinale a alternativa correspondente:
(___) Análise de função é detalhar cada uma das funções que compõem o cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos de características exigidas para a obtenção dos resultados esperados.
(___) A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer esforço humano para determinado fim.
(___) A remuneração pode ser paga tendo como base um valor fixo, como o salário mensal ou por hora, ou por meio de bases variáveis, que deverão ser pactuadas previamente.
(___) A fixação da forma de remuneração não precisa estar estipulada no contrato, cabendo ao trabalhador buscar quais condições e formas que a empresa adota.
Assinale a alternativa correspondente:
a. V, V, F e F.
b. F, F, V e F.
c. V, V, V e F.
d. F, V, F e V.
e. F, F, F e V.
PERGUNTA 9
Quanto aos métodos de levantamento de informações, onde o entrevistador colhe as informações do informante, e os dados pertinentes à elaboração da descrição e dos requisitos do cargo é incorreto afirmar que:
a. Quem for avaliar o cargo deve possuir um conhecimento amplo sobre as áreas, funções e atribuições de cada um.
b. É característica do entrevistador a parcialidade, por exemplo.
c. Faz-se necessário que o indivíduo ou o grupo, que for avaliar o cargo e o salário, saiba sobre o que está falando ou avaliando.
d. As perguntas devem ser muito bem elaboradas e o informante deve ser criteriosamente selecionado.
e. O entrevistador exercerá a sua função com educação, cordialidade, discrição e habilidade mantendo uma linguagem equiparada ao do informante.
PERGUNTA 10
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados, para a realização da análise de função, deve contemplar as seguintes técnicas:
a. Observação in loco (no local).
b. Entrevista com o ocupante do cargo.
c. Questionário a ser preenchido pelo ocupante.
d. Método combinado.
e. Todas as alternativas.