Avaliação I - Individual

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22/03/22, 00:00 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739252)
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Prova 43066844
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Dependendo da profissão ou direito trabalhista, existirá uma legislação específica que deverá ser
consultada. Sobre a lei que se refere ao trabalhador doméstico, assinale a alternativa CORRETA:
A Lei nº 7.183, de 5 de abril de 1984. 
B Lei nº 12.468, de 26 de agosto de 2011.
C Lei nº 12.690, de 19 de julho de 2012.
D Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015.
A Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998, rege a atividade do trabalho voluntário. Estabelece em
seu Art. 1º o que se considera trabalho voluntário e onde poderá ser realizado. Sobre esse artigo,
assinale a alternativa CORRETA:
A O trabalhador autônomo.
B
A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem
exclusividade, de forma contínua ou não, afasta
 a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação.
C
Considera-se trabalho voluntário a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade
pública de qualquer natureza, ou a instituição privada sem fins lucrativos, que tenha objetivos
cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos, ou de assistência social, inclusive
mutualidade.
D
4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e
dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e
adultos; 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino
superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.
Essa é uma das fases mais importantes do Direito do Trabalho. Nesse momento histórico, os
trabalhadores começaram a se organizar. Houve a percepção de que unidos poderiam ter seus direitos
reconhecidos, surgindo assim o sindicato. Nesse momento, o direito de se associar foi tolerado pelo
Estado. Surge o trabalho assalariado banindo as corporações de ofício.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a fase da história do Direito do Trabalho descrita:
A Período industrial.
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B Surgimento da legislação trabalhista.
C Período pré-industrial.
D Período Pré-Socrático.
Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios
são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise
as seguintes sentenças: I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade
econômica do empregador frente à fragilidade do empregado. II- O princípio da primazia da realidade
aplica-se também ao empregador, mas somente perante o Poder Judiciário. III- O princípio da
irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus direitos básicos já
adquiridos. IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade
da relação de emprego. Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença IV está correta.
B As sentenças II e IV estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.
Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às
atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas: ( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser
cumpridas pelo empregado. ( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se
enquadra dentro de sua atividade. ( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração
de atividade agrícola de forma permanente. ( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a
empresa, contratar funcionários e pagar os salários. Agora, assinale a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B V - V - F - V.
C F - F - V - F.
D F - V - F - F.
Em relação aos tipos especiais de trabalhos, há várias questões associadas. Nesse sentido, assinale a
alternativa CORRETA:
A Empregado doméstico, empregado em domicílio e teletrabalho.
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B Empregado aprendiz, empregado diretor de sociedade e empregado voluntário. 
C Empregado aprendiz, empregado diretor de sociedade, empregado voluntário.
D Empregado rural, teletrabalho, trabalho intermitente e empregado autônomo.
As normas regulamentadoras atinentes ao Direito do Trabalho são reconhecida de duas espécies.
Sobre essas duas espécies, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Regulamento da empresa e NR. ( ) Advertência e justa causa. 
( ) Regulamento da empresa e justa causa. ( ) Advertência e NR. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – F – V – V.
B V – F – V – F.
C V – F – F – F.
D V – V – F – F.
Negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses entre as partes, que acertam as diferentes
posições existentes, visando a encontrar uma solução capaz de compor as suas posições. Representa a
negociação coletiva o processo que dará origem à convenção e ao acordo coletivo, se positivo o seu
resultado. Para isso, faz-se necessário o atendimento a algumas regras. Sobre essas regras, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A garantia da segurança dos negociadores, para que com liberdade possam exibir as suas ideias. 
( ) Obrigatoriedade de disciplina e respeito. 
( ) Atitude de fidelidade e boa-fé, como se deve proceder em qualquer outro contrato. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V.
B F - V - F.
C V - V - F.
D F - F - F.
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de
trabalhadores, alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego,
portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual,
voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele,
mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de
emprego exige alguns requisitos.
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Qual requisito consiste na obrigação que o empregado tem de cumprir as ordens determinadas pelo
empregador em decorrência do contrato de trabalho?
A Onerosidade.
B Pessoa Física.
C Subordinação.
D Pessoalidade.
O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos
Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente
nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir: I- Prazo de
vigência. II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. III-
Direitos e Deveres dos empregados e empresas. IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua
prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos. Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções II, III e IV estão corretas.
B As opções I, III e IV estão corretas.
C As opções I, II e III estão corretas.
D As opções I, II e IV estão corretas.
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