Irregularidades Trabalhistas

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É possível identificar que a empresa mencionada, possui diversas 
irregularidades no âmbito trabalhista, quais podem acarretar em prejuízos 
financeiros à longo prazo, sendo essencial que a empresa se adeque a legislação 
trabalhista para evitar possíveis danos. 
O Decreto nº 9.571/2018, o qual institui Diretrizes Nacionais para 
Empresas e Direitos Humanos, essa lei estabelece várias normativas que empresas 
de médio e grande porte devem observar no desempenho de suas atividades, 
muitas relacionadas com seus funcionários. 
Sendo importante destacar que a ausência dos direitos trabalhistas 
aumenta os problemas sociais, propaga conflito entre colaboradores, desta forma, é 
necessário desenvolver um plano estratégico com os colaboradores, sendo 
necessário desenvolver determinado plano estratégico que contenha parâmetros, 
critérios, processos, cargos e politica salarial. 
Desta forma, a empresa possui a terceirização com determinadas 
características que adequam a um vínculo trabalhista, pois há subordinação, não 
eventualidade e onerosidade na relação de trabalho, sendo possível comprovar o 
vínculo de emprego. 
Com isso, para a adequação, será necessário mensurar e calcular todos 
os compromissos exigidos pela CLT com o empregado que foi descumprido, sendo 
elas: FGTS, férias, INSS e 13º salário retroativos, devendo efetuar o pagamento 
deles para regularização, e também os pagamentos que foram efetuados extra folha, 
deixando de recolher os impostos, gerando multa e correção para a empresa 
autuada. 
Destaca-se ainda que, a empresa que não possuir controle sobre o ponto 
de seus colaboradores e quando ocorrer horas extras, não há exatidão sobre seu 
calculo e remuneração, sendo um ato que poderá gerar grandes prejuízos na 
empresa, caso o colaborador ou ex-colaborador entre com uma reclamação 
trabalhista e comprove as informações, a empresa precisará pagar os valores 
acrescidos de multa e correção. 
Ainda será necessário levantar os dados sobre todos os empregados, 
seja eles registrados (celetista) ou prestadores de serviços terceirizados, algumas 
das informações relevantes para os cálculos são: tempo de trabalho, período de 
férias, salários pagos por fora, horas extraordinárias e outros. 
Sendo assim, será necessário a empresa reestruturar seus processos e 
politicas internas, visando o enquadramento na legislação trabalhista, vigente com o 
intuito de minimizar os riscos mencionados, já com os com terceirizados e PJ, será 
necessário analisar se deverá continuar com eles ou não. 
Os pagamentos devem ser registrados e realizados dentro da folha de 
pagamento, a qual o colaborador devera assinar seu holerite concordando com os 
valores pagos, devendo mencionar quando ocorrer irregularidade em seu salário. 
Desta forma, visando um controle de parametrização de jornada de trabalho, a 
empresa poderá implantar um relógio de ponto ou outra forma de controle, para que 
possa calcular as horas positivas e negativas.