Princípios do Direito do Trabalho

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ENCONTRO 01: PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRBALHO 
 
Olá, estudante, tudo bem? 
Vamos abordar neste texto os princípios do Direito do Trabalho a partir da Reforma 
Trabalhista. 
A reforma trabalhista passou a vigorar em 11/11/2017, atingindo todos os contratos em 
curso. Você lembra? Foi ainda no Governo Temer que ela foi aprovada. A reforma altera 
muitos artigos da CLT, tanto do direito material como do direito processual, além de 
outras leis, como a do FGTS e a das Previdência Social. Ao todo, foram modificados 117 
artigos da CLT, sendo 83 do direito material, (nosso foco aqui na disciplina) e 34 no 
direito processual. 
Direito material é o que trata da relação jurídica entre empregado e empregador. Já 
direito processual é aquele que viabiliza ação na justiça do Trabalho. 
A Lei 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, trouxe grandes alterações 
principiológicas ao texto da CLT. A mudança principal na Justiça do Trabalho é que o 
trabalhador, deixa de ser o alvo principal da proteção do Direito do Trabalho. A nova 
ordem trabalhista flexibiliza direitos do empregado e relativiza ambos normas e princípios 
para garantir um melhor desempenho à classe empresarial. 
Dentre as principais modificações do Direito Material Trabalhista, podemos destacar: a 
inserção do Princípio da Intervenção Mínima à matéria trabalhista – trazendo a 
possibilidade da negociação de direitos entre empregador e empregado sem o amparo 
do Estado ao hipossuficiente nessa relação; a precarização dos contratos de trabalho e 
a transferência da proteção ao empregador – uma vez que se observa a criação de novas 
formas de contrato, como o de trabalho intermitente e a supressão do Princípio da 
prevalência da norma mais favorável ao trabalhador – previsto na alteração 
DIREITO DO TRABALHO I 
CURSO: DIREITO 
PROFESSOR: SEBASTIÃO MARQUES 
 
 
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do artigo 620 da CLT que faz prevalecer o Acordo Coletivo sobre a Convenção, inserindo 
o critério de prevalência da norma mais específica e, excluindo, o daquela mais benéfica 
que era uma garantia fundamental vedação ao retrocesso no tocante aos direitos 
adquiridos pelo trabalhador. 
 
Agora que você já conhece um pouco da Reforma Trabalhista, vamos ver os princípios 
sob essa nova modelagem nas relações de trabalho e emprego. 
Vamos começar pelo PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR que busca 
equilibrar a relação existente entre o trabalhador e o empregador, conferindo à parte 
hipossuficiente (parte mais fraca desta relação - empregado) uma superioridade jurídica 
que lhe garante direitos mínimos estampados na legislação trabalhista. 
Esse princípio se divide em três subprincípios: PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS 
FAVORÁVEL, PRINCÍPIO DA NORMA MAIS BENÉFICA e PRINCÍPIO IN DUBIO PRO 
MISERO. 
Vamos entender melhor estes conceitos? 
PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL: havendo duas ou mais normas aplicáveis 
ao caso concreto em conflito, deverá ser aplicada aquela mais favorável ao trabalhador, 
independentemente de sua hierarquia. Exceção: art. 620 da CLT, art. 611-A da CLT. 
PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO OU TRATAMENTO MAIS BENÉFICO OU FAVORÁVEL AO 
TRABALHADOR: as condições mais benéficas estabelecidas no contrato de trabalho, no 
regulamento da empresa ou no tratamento habitualmente concedido pelo patrão serão 
incorporados ao contrato de trabalho. Assim, elas não poderão ser reduzidas ou 
suprimidas no seu curso - Súmulas n° 51 e 288 do TST. 
IN DUBIO PRO MISERO: Havendo dúvida acerca da interpretação de norma de direito 
material, deve prevalecer a interpretação mais favorável ao empregado. Requisitos: a) 
Dúvida razoável na interpretação da lei; b) Não afronte à vontade expressa pelo 
legislador. 
 
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Outro princípio que sofreu mitigação foi o PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA 
RELAÇÃO DE EMPREGO: aquele que aceita o emprego presume-se que nele quer 
continuar. Presunção de que contrato é por prazo indeterminado. Contrato a prazo – 
exceção – expresso – art. 29 da CLT; Exceção: Intermitente. 
Atenção ao PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: prevalecem os fatos sobre as 
formas, as provas sobre os documentos. Art. 442-B. A contratação do autônomo, 
cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma 
contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta 
Consolidação. 
Também o PRINCÍPIO NA INALTERABILIDADE CONTRATUAL IN PEJUS: Art. 444 da 
CLT – pacta sunt servanda c/c Art. 468 da CLT; Exceções  Art. 457, p. 2º da CLT;  
Art. 468, p. 2º da CLT;  Normas coletivas – art. 614 CLT;  Art. 611-A da CLT. 
Por fim, o PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE E DA INTRANSACIONABILIDADE 
Art. 9º da CLT. - A renúncia é uma declaração unilateral de vontade que atinge direito 
certo e atual, cujo efeito é a extinção deste direito. A transação é bilateral, recai sobre 
direito duvidoso, e o seu efeito é a extinção da obrigação. Pressupõe concessões 
recíprocas. 
Observe como os princípios do direito do trabalho foram mitigados, ou fragilizados, a 
partir da Lei 13.467/2017. Alguns chamam de flexibilização do direito do trabalho para 
se adaptar à nova ordem mundial. E você o que pensa sobre isso? 
Diante da leitura, você aprendeu que os princípios trabalhistas que, antes tinham a 
proteção integral do trabalhador como absoluta, passaram a ser relativizados, ou 
flexibilizados, perdendo em grande parte o seu caráter protetivo. 
Vamos em frente, seguindo a nossa trilha de conhecimento! Não pule etapas, seguimos 
juntos. Você deve resolver as atividades diagnósticas antes do nosso encontro ao vivo e 
traga as suas dúvidas!! Te espero lá!!! 
Abraço 
 
 
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Saiba Mais: https://jus.com.br/artigos/74466/reforma-principiologica-do-direito-do-
trabalho-as-mudancas-trazidas-pela-lei-n-13-467 
https://www.migalhas.com.br/depeso/316823/o-principio-protetivo-e-a-reforma-trabalhista 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
BELTRAMELLI NETTO, Silvio; COSTA, Ângelo Fabiano Farias da Costa. Pressupostos para a 
aplicação jurisdicional da reforma trabalhista: processo legislativo democrático, dever de 
proteção dos direitos humanos pelas autoridades estatais e controle de convencionalidade. 
In COSTA, Ângelo Fabiano Farias da; MONTEIRO, Ana Cláudia Rodrigues Bandeira; 
BELTRAMELLI NETO, Silvio. Reforma Trabalhista na Visão de Procuradores do 
Trabalho. Salvador: JusPODIVM, 2018. 
https://jus.com.br/artigos/74466/reforma-principiologica-do-direito-do-trabalho-as-mudancas-trazidas-pela-lei-n-13-467
https://jus.com.br/artigos/74466/reforma-principiologica-do-direito-do-trabalho-as-mudancas-trazidas-pela-lei-n-13-467
https://www.migalhas.com.br/depeso/316823/o-principio-protetivo-e-a-reforma-trabalhista