Avaliação II - Individual02

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13/05/2022 22:32 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:739249)
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Prova 43268988
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, o Salário Fixo,
o Salário Variável e o Salário Misto. 
Sobre o Salário Normativo, assinale a alternativa CORRETA:
A O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça,
comissão, entre outros.
B O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das
melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.
C Aquele que será acordado com o empregador, sempre observando o salário mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
D
Aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho;
se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque
impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado
de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria
(liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário,
que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins (2008), a
gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, Premial e Estimulante. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Premial:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
B Recompensa pelos serviços extras prestados.
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C Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
D Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
O salário é a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma contraprestação em dinheiro ou
vantagem devida pelo empregador. Surge como forma de transformação do regime de trabalho
escravo para o regime de liberdade de trabalho. A CLT define "salário" como contraprestação do
serviço efetuado pelo empregado no decorrer do mês, enquanto a remuneração vem de "remuneratio",
do verbo "remunerar". A palavra é composta de “re”, que tem o sentido de reciprocidade, e
“muneror”, que indica "recompensar". Sobre o salário mínimo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Salário mínimo é a prestação máxima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, somente ao trabalhador urbano, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e
capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades apenas de
alimentação e vestuário.
B
Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e
capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de
alimentação, vestuário, higiene e transporte.
C Salário mínimo é uma espécie de salário mínimo específico, ou seja, um salário para determinada
classe de trabalho. É devido em razão da profissão do trabalhador e depende de lei que o institua.
D
Salário mínimo é aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário
mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de
pagamento mínimo. O salário mínimo é definido no contrato de trabalho, não dependendo de
circunstâncias alheias.
Sobre a jornada de trabalho, há o descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado. 
Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A O repouso semanal deve sempre contar com, no mínimo, 24 horas e pode ocorrer de forma
fracionada. 
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B O repouso semanal deve sempre contar com, no mínimo, 24 horas de descanso ininterruptos. E
as horas podem se fracionadas a cada 2 horas.
C O repouso semanal deve sempre contar com, no mínimo, 24 horas de descanso ininterruptos. 
D O repouso semanal deve sempre contar com, no mínimo, 12 horas de descanso ininterruptos. 
Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora etc.), junto há outros
proventos percebidos, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade,
insalubridade etc. A remuneração é constituída de verbas fixas e variáveis. 
Com relação às verbas fixas, assinale a alternativa CORRETA:
A Horas Extras.
B Adicional de Insalubridade.
C Salário-Família.
D Ajuda de Custo.
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários
(intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). O intervalo
destinado a repouso para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, não será
computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de
horas da jornada de trabalho. 
Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de 4 a 6
horas?
A Intervalo mínimo de 2 hora e máximo de 3 horas.
B Não há intervalo.
C Intervalo obrigatório de 15 minutos.
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D Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas.
Para o empregado rural, existe uma distinção (artigo 7º da Lei nº 5.889/73). Sobre o horário noturno
que o trabalhador rural que trabalha na lavoura tem, assinale a alternativa CORRETA:
A 22 horas de um dia até as 4 horas do dia seguinte.
B 21 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
C 20 horas de um dia até as 4 horas do dia seguinte.
D 22 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
A Constituição da Republica Federativa do Brasil permite o trabalho a partir dos 16 anos, salvo na
condição de menor aprendiz que é permitido a partir dos 14 anos. Contudo, o mesmo inciso proíbe o
trabalho noturno para adolescentes. 
A partir de quantos anos o adolescente pode ter jornada noturna?
A 16 anos.
B 14 anos.
C 24 anos.
D 18 anos.
Se trata de uma espécie de salário-mínimo específico, ou seja, um salário para determinada classe de
trabalho. É em razão da profissão do trabalhador e depende de lei que o institua.
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A que o exposto se refere?
A Salário profissional.
B Remuneração.
C Comissões.
D Salário-mínimo.
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas, do artigo
57 ao 75, sendo que essa consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à
disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da
CLT. Sobre o que representa as horas diárias e semanais, salvo ressalvas mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a oito horas diárias e quarenta e duas horas
semanais.
B Salvo ressalvas, as horas devem ser: superiores superior a oito horas diárias e quarenta e duas
horas semanais.
C Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a oito horas diárias e quarenta e quatro
horas semanais.
D Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a seis diárias e quarenta horas semanais.
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