PROVA 2 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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PROVA 2 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
 
1 
O salário deverá ser pago de forma regular e periódica, não poderá, entretanto, ser pago 
em período superior a um mês. 
Até quando o pagamento estipulado por mês deverá ser efetuado no máximo? 
A 
O 3º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
B 
O 31º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
C 
O 5º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
D 
O 6º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
2 
Com fundamentos na CLT, a jornada de trabalho consiste em um período específico. 
Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Semanal, podendo o empregado se ausentar do empregador, seja por problemas pessoais 
ou da empresa, conforme disposto no artigo 7º. 
B 
Semanal e mensal, podendo o empregado permanecer por oito horas, cumprindo seu 
horário, e o empregador acrescenta horas extraordinárias conforme o artigo 57. 
C 
Diário até cumprir seu horário em que o empregado permanece à disposição do 
empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 5º. 
D 
Diário e semanal, em que o empregado permanece à disposição do empregador, seja 
aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º. 
3 
Estudou-se que os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da 
prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma 
jornada e outra (interjornadas). Assim, no intervalo intrajornada, o empregado faz jus a 
períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de trabalho. O direito 
ou não a tais intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas laboradas. 
Para uma jornada de mais de 6 até 8 horas, o empregado faz jus a um intervalo de 
quanto? 
A 
Intervalo de 1 a 2 horas. 
B 
Não tem intervalo. 
C 
Intervalo de 15 minutos. 
D 
Intervalo de 45 minutos. 
4 
A compensação de jornada é comumente conhecida e tratada como “banco de horas”. 
Ela é caracterizada pelo trabalho do empregado em alguns dias a mais e, após a redução 
dessa jornada em outros dias, fazendo com que, ao fim, ele complete sua jornada de 
trabalho em horário regular, sem haver o pagamento de horas extras. 
Qual prazo legal definido para utilização das horas lançadas no banco de horas do 
empregado? 
A 
6 meses. 
B 
30 dias. 
C 
12 meses. 
D 
60 dias. 
5 
A Constituição da Republica Federativa do Brasil permite o trabalho a partir dos 16 
anos, salvo na condição de menor aprendiz que é permitido a partir dos 14 anos. 
Contudo, o mesmo inciso proíbe o trabalho noturno para adolescentes. 
A partir de quantos anos o adolescente pode ter jornada noturna? 
A 
16 anos. 
B 
18 anos. 
C 
24 anos. 
D 
14 anos. 
6 
O parágrafo 1º do artigo 58 estabelece uma determinação específica. Sobre essa 
determinação, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem 
entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
B 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
C 
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de 
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite 
máximo de dez minutos diários. 
D 
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção 
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente 
diminuição em outro dia. 
7 
Atualmente existem diversas formas do colaborador prestar seu trabalho. Podemos dizer 
que quando o trabalhador for portador de alguma espécie de intercomunicador 
(notebook, pager, celular etc.) podendo ser convocado ao exercício de sua atividade, 
ainda que esporadicamente, poderá também resolver conflitos ou efetuar serviços para o 
seu empregador. 
Tal situação caracteriza que o empregado está como? 
A 
Regime de sobreaviso. 
B 
Regime de resolução. 
C 
Regime de disponibilidade. 
D 
Regime de aviso. 
8 
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, o 
Salário Fixo, o Salário Variável e o Salário Misto. 
Sobre o Salário Variável, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é 
uma das melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a 
produzir. 
B 
Aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do 
trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais 
coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado 
por sentença. 
C 
Aquele que será acordado com o empregador, sempre observando o salário mínimo ou o 
salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de 
pagamento mínimo. 
D 
O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por 
peça, comissão, entre outros. 
9 
Se trata de uma espécie de salário-mínimo específico, ou seja, um salário para 
determinada classe de trabalho. É em razão da profissão do trabalhador e depende de lei 
que o institua. 
A que o exposto se refere? 
A 
Salário-mínimo. 
B 
Salário profissional. 
C 
Remuneração. 
D 
Comissões. 
10 
Está previsto no art. 7º da CF e no art. 487 da CLT que o aviso prévio tem por 
finalidade evitar surpresas das partes diante do rompimento do contrato de trabalho por 
prazo indeterminado. Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Via de regra, os contratos de trabalho têm caráter indeterminado. 
B 
O contrato de trabalho não pode ser rompido sem antes gozar as férias do período 
aquisitivo anterior. 
C 
O contrato de trabalho pode ser rompido a qualquer tempo, sem necessidade de 
indenização da outra parte. 
D 
O aviso prévio deverá ser cumprido, não podendo ser indenizado.