Legislação Trabalhista (1)

Prévia do material em texto

17/03/2022 17:27 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1397921 1/9
Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2022/1
/ ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/1
Iniciado em quinta, 17 Mar 2022, 16:36
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Mar 2022, 17:26
Tempo
empregado
49 minutos 55 segundos
Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria
em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não
específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito
do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho 
b. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente
na Constituição Federal
c. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do
Trabalho
d. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na
sociedade
e. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375#section-8
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=17262
17/03/2022 17:27 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1397921 2/9
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao
empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para
obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas
injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado.
b.
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período 
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
c. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no
trabalho mais de 12 vezes.
d. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a
remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado. 
e. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do
contrato.
17/03/2022 17:27 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1397921 3/9
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Em uma ação trabalhista, Juliane, que trabalhou como Auxiliar de RH em uma empresa há
muitos anos, recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão
competente, assim como fez os responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, cada
um tentando salvar o seu lado. Mas no caso, tanto do empregado quanto do empregador, as
provas e argumentos não dão a certeza total sobre as circunstâncias, gerando situações de
dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de determinada questão, deve-se
proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou seja, o empregado, mas claro que com
algumas observâncias de certas condições que somente o juiz poderá analisar.
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na
disciplina, o princípio mais adequado para essa situação é o: 
Escolha uma opção:
a. Princípio do in dúbio pro operário. 
b. Princípio da condição mais benéfica
c. Princípio de proteção.
d. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas.
e. Princípio da primazia da realidade.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Inicialmente o contrato de trabalho era denominado de locação de serviços. Atualmente, ele
pode ser definido como o negócio jurídico entre uma pessoa física e uma pessoa física ou
jurídica sobre condições de trabalho (BENEDITO, 2016).
Com relação aos requisitos do contrato, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O contrato de trabalho por tempo determinado é a regra básica
b. A subordinação é que o contrato de trabalho não é gratuito, mas sim oneroso.
c. A pessoalidade é que o empregado presta serviços por conta alheia. 
d. O contrato deve ser contínuo, não se exaurindo em uma única prestação.
e. A alteridade é que o contrato só pode ser realizado com certa e determinada pessoa.
17/03/2022 17:27 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1397921 4/9
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do
trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente
para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo
empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito
horas diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual
alterou a jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de
descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo
com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira
pela atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
17/03/2022 17:27 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1397921 5/9
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
 J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico.
Como fez algumas dívidas maiores ao adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa
para que possa “vender” suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a responsável pelo RH
disse que a legislação não permite.
 
Elaborado pelo autor
 
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do
Trabalho, assinale a alternativa que representa o princípio que desconsidera esse tipo de
possibilidade entre empregado x empregador
Escolha uma opção:
a. Irrenunciabilidade de direitos 
b. Condição mais benéfica
c. Primazia da realidade
d. In Dúbio pro Operario
e. Da Proteção
17/03/2022 17:27 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1397921 6/9
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar
em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de
contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar
futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser
observadas para não ocorrer nenhuma possível ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre
essas particularidades, analise as assertivas abaixo:
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho
e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá
recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função,desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, apenas.
b. III, apenas.
c. I, apenas. 
d. I e III, apenas
e. I e II, apenas.
17/03/2022 17:27 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1397921 7/9
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal
não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo
trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras.
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as
alternativas e assinale a correta: 
Escolha uma opção:
a. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do
trabalho, que era de 14 horas por dia.
b. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde
que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
c. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os
salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas
d. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de
quatro horas por dia.
e. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que
a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de
adicional de horas extras. 
17/03/2022 17:27 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1397921 8/9
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos. Quando
foi chamada para assinar o contrato de trabalho o horário que constava no mesmo era das 8hs
às 17h48min, com 1 hora de intervalo. Contudo, no final do ano, devido ao aumento da
produção, Marines precisou trocar sua jornada de trabalho, por dois dias da semana, para das
17hs às 1hs do dia seguinte, permanecendo com uma 1 hora de intervalo, retornando ao
trabalho normalmente assim que foi completado o quadro de funcionários da empresa. 
Nessa situação hipotética, assinale a alternativa CORRETA. 
Escolha uma opção:
a. Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor
adicional a ser pago para Marines.
b. Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento de
horas extras, pois realizou sua atividade normalmente.
c. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o
trabalho no período da noite. 
d. Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa razão
Marines não tem nenhum direito relacionado à troca de horário.
e. Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de turno,
Marines tem direito ao pagamento de horas extras por não ter sido observado o seu
intervalo determinado por lei.
17/03/2022 17:27 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1397921 9/9
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o
espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o
tempo de intervalo (BENEDITO, 2016). 
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F
para falsas.
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de
44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas
diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio
rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V, V, V.
b. F, V, F.
c. V, V, F. 
d. F, F, F.
e. V, F, V.