ATIVIDADE ONLINE 1 - ONLINE 2021_2

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05/05/2021 ATIVIDADE ONLINE 1 - ONLINE 2021/2
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2021/2
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Iniciado em segunda, 26 Abr 2021, 14:43
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 5 Mai 2021, 10:12
Tempo
empregado
8 dias 19 horas
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço
subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o contrato de trabalho,
pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a caracterização dessa
relação (BENEDITO, 2016). 
Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou
seja, caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em
seu lugar para cumprir a atividade.
b. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o
empregado trabalhar quando tiver vontade e interesse em desempenhar a atividade.
c. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de
serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda
mensal. 
d. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado
pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo
de confiança.
e. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral
que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será
atingido.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são
computadas na jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição
do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode ser classificada quanto à duração, o
período ou a flexibilidade. 
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é
CORRETO afirmar: 
Escolha uma opção:
a. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora
diurna.
b. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde
que autorizados expressamente pelo sindicato.
c. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a
prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de
trabalho.
d. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos,
em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da
hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
e. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por
cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido
pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas
semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite
previsto, caracteriza-se como horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias
impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo
horário.
b. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando
12 horas por semana.
c. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
d. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a
marcação do cartão de ponto.
e. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite
máximo de 10 minutos diários. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Em uma ação trabalhista, Juliane, que trabalhou como Auxiliar de RH em uma empresa há
muitos anos, recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão
competente, assim como fez os responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, cada
um tentando salvar o seu lado. Mas no caso, tanto do empregado quanto do empregador, as
provas e argumentos não dão a certeza total sobre as circunstâncias, gerando situações de
dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de determinada questão, deve-se
proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou seja, o empregado, mas claro que com
algumas observâncias de certas condições que somente o juiz poderá analisar.
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na
disciplina, o princípio mais adequado para essa situação é o: 
Escolha uma opção:
a. Princípio de proteção.
b. Princípio da primazia da realidade.
c. Princípio da condição mais benéfica
d. Princípio do in dúbio pro operário. 
e. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos. Quando
foi chamada para assinar o contrato de trabalho o horário que constava no mesmo era das 8hs
às 17h48min, com 1 hora de intervalo. Contudo, no final do ano, devido ao aumento da
produção, Marines precisou trocar sua jornada de trabalho, por dois dias da semana, para das
17hs às 1hs do dia seguinte, permanecendo com uma 1 hora de intervalo, retornando ao
trabalho normalmente assim que foi completado o quadro de funcionários da empresa. 
Nessa situação hipotética, assinale a alternativa CORRETA. 
Escolha uma opção:
a. Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa razão
Marines não tem nenhum direito relacionado à troca de horário.
b. Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor
adicional a ser pago para Marines.
c. Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de turno,
Marines tem direito ao pagamento de horas extras por não ter sido observado o seu
intervalo determinado por lei.
d. Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento de
horas extras, pois realizou sua atividade normalmente.
e. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o
trabalho no período da noite. 
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias
diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do
tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo
direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados paraa duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas
consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas
para descanso.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas
b. I e II, apenas.
c. I, II e III. 
d. I, apenas.
e. II, apenas
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que
o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à
sua saúde, bem-estar e segurança.
 
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo
descansar.
b. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças.

c. O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias,
curtir sua família e retornar para o trabalho revigorado.
d. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho.
e. O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo
empregado
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que
envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo
trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta
forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de
trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado,
dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o
colaborador.
III. No contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III, apenas. 
b. I, apenas.
c. II, apenas.
d. I e II, apenas.
e. II e III, apenas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com os estudos na disciplina, vimos que as férias possuem o objetivo de
proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a se evitar
problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo (BENEDITO, 2016). 
Assim, com relação às férias, analise as alternativas a seguir:
 
I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei, não
serão descontadas para o cálculo do período de férias.
II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período
concessivo.
III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano. 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I, apenas. 
c. I e II, apenas.
d. II, apenas.
e. III, apenas.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de
prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos
feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias
denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso
hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não
precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que
observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em
sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado
durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III e IV, apenas. 
b. I e II, apenas.
c. II e IV, apenas.
d. I e III, apenas.
e. II e III, apenas.